El día de la clase Se dio una exposición sobre la contracción de personal y aspectos importantes a tomar en cuenta.
*Diseño del puesto consiste en recopilar, información sobre las tareas, los cometidos y responsabilidades del puesto.
*Importancia de la selección es un proceso importante porque la contratación del buen personal aumentará el desempeño general de la organización
*La Capacitación y adiestra Permite la facilitación de las actividades requeridas y puede ayudar en el desempeño de diferentes tareas de los empleados.
En la clase se abordaron los temas finales de que características debe de tener una perdona para que le sea mas facil conseguir trabajo Uno es diseño de puesto En este paso se tiene que sacar las características de como la persona se puede desarrollar y que tipo de actividades va a realizar cuando este lavarodando "la persona correcta en el puesto correcto" esto nos ayuda para tener una mejor productividad Capacitación y adiestramiento Que no son lo mismo por que uno se desarrolla con las actividades que se van a realizar en dicho puesto mediante las capacitaciones que da la empresa Y la otra es que nos ayuda a desarrollarnos con nuestras capacidades que tenemos para ser mejores y eficiente
En la clase se vio la exposición final, en el cual se hablo sobre procesos o pasos qué debe de tener una empresa para la selección del personal, así también como la coordinación que deben de tener dentro de esta. Si bien sabemos que al contratar a alguien debemos tener en cuenta que la persona adecuada debe ir en el puesto adecuado, esto para que la persona tenga un buen rendimiento a la hora de trabajar y genere una buena productividad De igual goa se tiene 1ue capacitar al personal mínimo 2 veces al año, esto es importante por qué con base a ello tienen un mayor conocimiento y tendrán un mayor rendimiento.
En la ultima clase de se acabo la exposición, se hablo de las reglas que debe tener una organización con el fin de poder seleccionar a la persona correcta en el puesto correcto, las organizaciones deben dar capacitaciones a sus nuevos empleados así para poder un mayor beneficio. como nos explico la profa siempre hay que especializarnos en algo
en las ultima clase te tubimos acabo la exposiciones, se termino sobre la organicacion y las reglas que se tinen en cuanta con el fin de poder seleccionar a las personas mas capasitadas y aptas
El día de la clase
ResponderEliminarSe dio una exposición sobre la contracción de personal y aspectos importantes a tomar en cuenta.
*Diseño del puesto
consiste en recopilar, información sobre las tareas, los cometidos y responsabilidades del puesto.
*Importancia de la selección es un proceso importante porque la contratación del buen personal aumentará el desempeño general de la organización
*La Capacitación y adiestra
Permite la facilitación de las actividades requeridas y puede ayudar en el desempeño de diferentes tareas de los empleados.
En la clase se abordaron los temas finales de que características debe de tener una perdona para que le sea mas facil conseguir trabajo
ResponderEliminarUno es diseño de puesto
En este paso se tiene que sacar las características de como la persona se puede desarrollar y que tipo de actividades va a realizar cuando este lavarodando "la persona correcta en el puesto correcto" esto nos ayuda para tener una mejor productividad
Capacitación y adiestramiento
Que no son lo mismo por que uno se desarrolla con las actividades que se van a realizar en dicho puesto mediante las capacitaciones que da la empresa
Y la otra es que nos ayuda a desarrollarnos con nuestras capacidades que tenemos para ser mejores y eficiente
En la clase se vio la exposición final, en el cual se hablo sobre procesos o pasos qué debe de tener una empresa para la selección del personal, así también como la coordinación que deben de tener dentro de esta.
ResponderEliminarSi bien sabemos que al contratar a alguien debemos tener en cuenta que la persona adecuada debe ir en el puesto adecuado, esto para que la persona tenga un buen rendimiento a la hora de trabajar y genere una buena productividad
De igual goa se tiene 1ue capacitar al personal mínimo 2 veces al año, esto es importante por qué con base a ello tienen un mayor conocimiento y tendrán un mayor rendimiento.
En la ultima clase de se acabo la exposición, se hablo de las reglas que debe tener una organización con el fin de poder seleccionar a la persona correcta en el puesto correcto, las organizaciones deben dar capacitaciones a sus nuevos empleados así para poder un mayor beneficio. como nos explico la profa siempre hay que especializarnos en algo
ResponderEliminaren las ultima clase te tubimos acabo la exposiciones, se termino sobre la organicacion y las reglas que se tinen en cuanta con el fin de poder seleccionar a las personas mas capasitadas y aptas
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