La clase pasada estuvimos viendo el porqué cuesta mucho a los generentes, líderes para mejorar la motivación dentro de una área laboral: Uno de los aspectos fundamentales puede ser porque no se ha detenido en cuenta al subordinado en los aspectos personales o también de la misma manera no se ha encontrado vincular el líder o el gerente con el subordinado existen diferentes dificultades para evitar que haya una comunicación de manera adecuada dentro de las empresas la modalidad de poder motivar a los subordinados es esencial para tener un buen círculo de motivación y de trabajo y también de producción. Existen algunas técnicas de motivación para emplear dentro de alguna empresa como lo es dinero, recompensas, participación y la calidad de vida laboral. Por otro lado si esto no se lleva de manera parcial o acordé puede existir lo que es el estrés laboral el cual podemos denominar qué es la sensación de incapacidad para asumir los retos que se presenten en la vida cotidiana y que asimismo causa una serie de reacciones del tipo fisiológico, cognitivo y psicomotor y se relaciona con angustia, depresión, en adaptaciones sociales. Algunas causas para generar estrés laboral puede surgir de un ambiente laboral inadecuado, sobrecarga de trabajo, estimulación lenta, motora y condiciones laborales inadecuadas. Algunos síntomas que pueden ser diagnosticado es la preocupación, la inseguridad, dificultad para decidir miedo, taquicardia. Para poder prevenir debemos de realizar una dieta sana, dormir suficiente, organizar racionalmente, comunicación asertiva y mejorar el autoestima. La frustración es una situación insoluble que produce insatisfacción, defrauda miento, pueden existir signos de agresividad, tristeza, depresión, y baja autoestima. También la clase pasada Estuvimos viendo sobre las teorías conductuales del liderazgo las cuales su única función es construir y avanzar dentro de una empresa un líder necesita tenerlo de manera innata pero también existen grandes personas que tienen habilidades las cuales las pueden desarrollar para un mejor desempeño empresarial dentro de esto Existen tres tipos de Liderazgo existen autocrático Qué es el que impone después tenemos al democrático Qué es el que trabaja en conjunto y las políticas laxas de igual manera algo primordial dentro de esta teoría es que el proceso debe de ser de adaptabilidad para así tener buen carácter dentro de una empresa dentro de las investigaciones de la universidad este busca tener varias dimensiones y así mismo tiene relación con la participación de los subordinados recordemos que para tener una buena comunicación y necesitamos una relación empatía y un buen ambiente laboral Karina Hernández
Durante la semana pasada estuvimos analizando algunos temas sobre el líder, entre ellos, el analizar por qué los lideres o gerentes les cuesta manejar la motivación porque no se toman el tiempo y espacio para conocerlos como por ejemplo como motivarlos el saber a donde les gustaría llegar o que obtener, por ejemplo; ya que todos poseemos una personalidad totalmente diferente por lo que la persona a cargo debe tener como objetivo investigar su respectivo campo motivacional. Pero una contraparte esta descrita en el círculo de desmotivación donde se describe 5 de las diversas situaciones más comunes que las personas hacen en su trabajo cuando se encuentran desmotivados, para ello analizamos varias técnicas motivacionales para emplear como administración de un equipo de trabajo si no dicho equipo podría ser víctima del estrés y con ello un bajo desempeño laboral por causa quizá ambiente laboral inadecuado, sobrecarga de trabajo, entre otras. Para ello debemos identificar sus diversos síntomas y la manera de prevenirlos, otra situación además de un estrés laboral está la frustración que desde mi punto de vista es una secuela del mismo estrés y se dan con consecuencias más graves como la agresividad o agresión, por ejemplo. Finalmente empezamos las exposiciones sobre las teorías conductuales del liderazgo, comenzando con la teoría del comportamiento donde ciertos comportamientos específicos diferencian a los líderes de los no líderes y por obviedad la clase es observar el comportamiento y realizamos diversas actividades grupales para entender la importancia este primer tema. Por: Mara Litzi Galván Encarnación 01LN181
Buenos días! Durante las sesiones pasadas estuvimos analizando el porque es difícil para los líderes y gerentes lidiar con la motivación dentro del área laboral, y esto es porque no se toman el tiempo para conocer a sus subordinados, o bien no se ha encontrado esa interacción entre el líder y el subordinado. Pues es de suma importancia este punto en el área laboral ya que si no se toma en cuenta es difícil llevar a la cima a una empresa u organización. Sin embargo para la solución existen algunos técnicas y evitar llegar al estrés laboral, estrés que puede llegar a efectuar la salud tanto del líder como del subordinado. También se analizaron los síntomas del estrés laboral y se habló sobre las posibles soluciones, que a menudo no solo se vive en el ámbito laboral si no en nuestro día a a día tanto en la escuela como fuera de.
Durante las sesiones pasadas estuvimos revisando las complicaciones que en determinado momento se encuentran en el área laboral entre el líder y los subordinados, pues, en muchos casos, no hay una relación que los haga conocerse e identificar las características de que una de las dos partes, por lo tanto, estuvimos realizando una dinámica donde nos conocimos más entre compañeros, lo cual sirvió como ejemplo para el tema que estábamos revisando, también se habló sobre el estrés laboral y qué es lo que puede causarlo, además de buscar soluciones y conocer también las complicaciones que puede generar en la salud y en la productividad. Por: David Guerrero López
En la clase pasada estuvimos hablando sobre algunos aspectos como lo es el círculo de desmotivación como lo es cuando una persona se siente mal y hay bajo rendimiento en su desempeño laboral ya que lo manifiesta llegando tarde, aquí se deben aplicar técnicas motivación al es para ayudar a los trabajadores como pueden ser bonificaciones que son a base de dinero, recompensas. El estrés laboral es la sensación de incapacidad para asumir una responsabilidad o un reto dentro de la empresa. Estas personas se relacionan mucho con la angustia y la presión al estar pensando que no pueden hacer las cosas y que todo saldrá mal, algunas de las causas que se ven presentes son: -sobrecarga de trabajo -ambiente laboral inadecuado -alteraciones de ritmo biológico entre otros aspectos. Algunos síntomas son: Preocupación, taquicardia, sequedad de boca entre otros
La semana pasada vimos el como el líder de podría manejar adecuadamente la motivación y además como este puede tener dificultad al motivar a los subordinados. Como primer punto podría ser que no se evalúa en el momento de implementar esto para cumplir las metas. Otro punto es que no han entendido cual es la manera más adecuada para emprender la labor del nivel de motivación que se necesita. Por esto debe ser importante la investigación del campo laboral motivacional. El círculo desmotivacional es otro de los temas que se tocó durante la clase por ejemplo, las actitudes que se toman, los errores y el compromiso con la empresa. Algunas técnicas que también se mencionaron fueron; -Incentivo - Recompensas - Participación -Calidad de vida laboral.
Durante la sesión pasada iniciamos a conocer las teorías planteadas por diferentes autores y organizaciones sobre la importancia que tiene para una organización conocer a los subordinados y a los integrantes del equipo de trabajo. Además realizamos una actividad muy interesante en donde respondimos preguntas sobre nosotros mismos para conocernos entre el grupo. Esta actividad me pareció muy entretenida.Del mismo modo se habló sobre el estrés laboral, lo que considero importante para saber como manejar ciertas situaciones que nos pueden llegar a provocar afecciones a nivel de la salud. Por, Lezlie Janely Mariano Pedral
Durante la semana pasada revisamos el tema de la importancia de conocer bien a los subordinados, encontramos distintas vertientes y teorías sobre el manejo de un grupo de trabajo. Además de eso hicimos algunas actividades que en lo personal me gustaron mucho, la actividad que mas me pareció idónea para el tema, fue la de conocer la forma y manera de pensar, los gustos y que perspectiva tienen ellos de las cosas. posdata: la semana pasada le comente Lic Esmeralda que no podía hacer los comentarios porque la plataforma no me lo permitía, al parecer ya arregle ese problema, espero comprenda.
En la sesión anterior se abordaron temas en el cual se hacía referencia a las complicaciones que se presentan de manera inesperada entre el líder y subordinado (s) en cómo puede ser la relación entre ellos, y la etapa en la cual se encuentra, dentro de este aspecto hablamos de los estudios de Ohio en la cual se ubica la etapa de iniciación y consolidación, las cuales de diferencian por aspectos relativos a la conexión y comunicación que se tiene entre ellos. Además se realizó una actividad dentro del grupo con la cual se tomó como ejemplo sobre la relación y el conocer a las personas que te rodean. •Mario Alberto Ramírez Mondragón•
La clase pasada estuvimos viendo el porqué cuesta mucho a los generentes, líderes para mejorar la motivación dentro de una área laboral:
ResponderEliminarUno de los aspectos fundamentales puede ser porque no se ha detenido en cuenta al subordinado en los aspectos personales o también de la misma manera no se ha encontrado vincular el líder o el gerente con el subordinado existen diferentes dificultades para evitar que haya una comunicación de manera adecuada dentro de las empresas la modalidad de poder motivar a los subordinados es esencial para tener un buen círculo de motivación y de trabajo y también de producción. Existen algunas técnicas de motivación para emplear dentro de alguna empresa como lo es dinero, recompensas, participación y la calidad de vida laboral.
Por otro lado si esto no se lleva de manera parcial o acordé puede existir lo que es el estrés laboral el cual podemos denominar qué es la sensación de incapacidad para asumir los retos que se presenten en la vida cotidiana y que asimismo causa una serie de reacciones del tipo fisiológico, cognitivo y psicomotor y se relaciona con angustia, depresión, en adaptaciones sociales.
Algunas causas para generar estrés laboral puede surgir de un ambiente laboral inadecuado, sobrecarga de trabajo, estimulación lenta, motora y condiciones laborales inadecuadas.
Algunos síntomas que pueden ser diagnosticado es la preocupación, la inseguridad, dificultad para decidir miedo, taquicardia.
Para poder prevenir debemos de realizar una dieta sana, dormir suficiente, organizar racionalmente, comunicación asertiva y mejorar el autoestima.
La frustración es una situación insoluble que produce insatisfacción, defrauda miento, pueden existir signos de agresividad, tristeza, depresión, y baja autoestima.
También la clase pasada Estuvimos viendo sobre las teorías conductuales del liderazgo las cuales su única función es construir y avanzar dentro de una empresa un líder necesita tenerlo de manera innata pero también existen grandes personas que tienen habilidades las cuales las pueden desarrollar para un mejor desempeño empresarial dentro de esto Existen tres tipos de Liderazgo existen autocrático Qué es el que impone después tenemos al democrático Qué es el que trabaja en conjunto y las políticas laxas de igual manera algo primordial dentro de esta teoría es que el proceso debe de ser de adaptabilidad para así tener buen carácter dentro de una empresa dentro de las investigaciones de la universidad este busca tener varias dimensiones y así mismo tiene relación con la participación de los subordinados recordemos que para tener una buena comunicación y necesitamos una relación empatía y un buen ambiente laboral Karina Hernández
Durante la semana pasada estuvimos analizando algunos temas sobre el líder, entre ellos, el analizar por qué los lideres o gerentes les cuesta manejar la motivación porque no se toman el tiempo y espacio para conocerlos como por ejemplo como motivarlos el saber a donde les gustaría llegar o que obtener, por ejemplo; ya que todos poseemos una personalidad totalmente diferente por lo que la persona a cargo debe tener como objetivo investigar su respectivo campo motivacional. Pero una contraparte esta descrita en el círculo de desmotivación donde se describe 5 de las diversas situaciones más comunes que las personas hacen en su trabajo cuando se encuentran desmotivados, para ello analizamos varias técnicas motivacionales para emplear como administración de un equipo de trabajo si no dicho equipo podría ser víctima del estrés y con ello un bajo desempeño laboral por causa quizá ambiente laboral inadecuado, sobrecarga de trabajo, entre otras. Para ello debemos identificar sus diversos síntomas y la manera de prevenirlos, otra situación además de un estrés laboral está la frustración que desde mi punto de vista es una secuela del mismo estrés y se dan con consecuencias más graves como la agresividad o agresión, por ejemplo.
ResponderEliminarFinalmente empezamos las exposiciones sobre las teorías conductuales del liderazgo, comenzando con la teoría del comportamiento donde ciertos comportamientos específicos diferencian a los líderes de los no líderes y por obviedad la clase es observar el comportamiento y realizamos diversas actividades grupales para entender la importancia este primer tema.
Por: Mara Litzi Galván Encarnación 01LN181
Buenos días!
ResponderEliminarDurante las sesiones pasadas estuvimos analizando el porque es difícil para los líderes y gerentes lidiar con la motivación dentro del área laboral, y esto es porque no se toman el tiempo para conocer a sus subordinados, o bien no se ha encontrado esa interacción entre el líder y el subordinado. Pues es de suma importancia este punto en el área laboral ya que si no se toma en cuenta es difícil llevar a la cima a una empresa u organización.
Sin embargo para la solución existen algunos técnicas y evitar llegar al estrés laboral, estrés que puede llegar a efectuar la salud tanto del líder como del subordinado.
También se analizaron los síntomas del estrés laboral y se habló sobre las posibles soluciones, que a menudo no solo se vive en el ámbito laboral si no en nuestro día a a día tanto en la escuela como fuera de.
Durante las sesiones pasadas estuvimos revisando las complicaciones que en determinado momento se encuentran en el área laboral entre el líder y los subordinados, pues, en muchos casos, no hay una relación que los haga conocerse e identificar las características de que una de las dos partes, por lo tanto, estuvimos realizando una dinámica donde nos conocimos más entre compañeros, lo cual sirvió como ejemplo para el tema que estábamos revisando, también se habló sobre el estrés laboral y qué es lo que puede causarlo, además de buscar soluciones y conocer también las complicaciones que puede generar en la salud y en la productividad.
ResponderEliminarPor: David Guerrero López
En la clase pasada estuvimos hablando sobre algunos aspectos como lo es el círculo de desmotivación como lo es cuando una persona se siente mal y hay bajo rendimiento en su desempeño laboral ya que lo manifiesta llegando tarde, aquí se deben aplicar técnicas motivación al es para ayudar a los trabajadores como pueden ser bonificaciones que son a base de dinero, recompensas.
ResponderEliminarEl estrés laboral es la sensación de incapacidad para asumir una responsabilidad o un reto dentro de la empresa. Estas personas se relacionan mucho con la angustia y la presión al estar pensando que no pueden hacer las cosas y que todo saldrá mal, algunas de las causas que se ven presentes son:
-sobrecarga de trabajo
-ambiente laboral inadecuado
-alteraciones de ritmo biológico entre otros aspectos.
Algunos síntomas son:
Preocupación, taquicardia, sequedad de boca entre otros
La semana pasada vimos el como el líder de podría manejar adecuadamente la motivación y además como este puede tener dificultad al motivar a los subordinados.
ResponderEliminarComo primer punto podría ser que no se evalúa en el momento de implementar esto para cumplir las metas.
Otro punto es que no han entendido cual es la manera más adecuada para emprender la labor del nivel de motivación que se necesita.
Por esto debe ser importante la investigación del campo laboral motivacional.
El círculo desmotivacional es otro de los temas que se tocó durante la clase por ejemplo, las actitudes que se toman, los errores y el compromiso con la empresa.
Algunas técnicas que también se mencionaron fueron;
-Incentivo
- Recompensas
- Participación
-Calidad de vida laboral.
Por: Diana Ocimally Iglesias Martín
Durante la sesión pasada iniciamos a conocer las teorías planteadas por diferentes autores y organizaciones sobre la importancia que tiene para una organización conocer a los subordinados y a los integrantes del equipo de trabajo. Además realizamos una actividad muy interesante en donde respondimos preguntas sobre nosotros mismos para conocernos entre el grupo. Esta actividad me pareció muy entretenida.Del mismo modo se habló sobre el estrés laboral, lo que considero importante para saber como manejar ciertas situaciones que nos pueden llegar a provocar afecciones a nivel de la salud.
ResponderEliminarPor, Lezlie Janely Mariano Pedral
Durante la semana pasada revisamos el tema de la importancia de conocer bien a los subordinados, encontramos distintas vertientes y teorías sobre el manejo de un grupo de trabajo.
ResponderEliminarAdemás de eso hicimos algunas actividades que en lo personal me gustaron mucho, la actividad que mas me pareció idónea para el tema, fue la de conocer la forma y manera de pensar, los gustos y que perspectiva tienen ellos de las cosas.
posdata: la semana pasada le comente Lic Esmeralda que no podía hacer los comentarios porque la plataforma no me lo permitía, al parecer ya arregle ese problema, espero comprenda.
Por: Ecson Silvestre Miranda Hernández
En la sesión anterior se abordaron temas en el cual se hacía referencia a las complicaciones que se presentan de manera inesperada entre el líder y subordinado (s) en cómo puede ser la relación entre ellos, y la etapa en la cual se encuentra, dentro de este aspecto hablamos de los estudios de Ohio en la cual se ubica la etapa de iniciación y consolidación, las cuales de diferencian por aspectos relativos a la conexión y comunicación que se tiene entre ellos. Además se realizó una actividad dentro del grupo con la cual se tomó como ejemplo sobre la relación y el conocer a las personas que te rodean.
ResponderEliminar•Mario Alberto Ramírez Mondragón•