Dentro de la semana anterior Estuvimos viendo temas relacionados con la dirección lo cual propiamente es un proceso que consiste en obtener resultados y objetivos Ah está bien Podemos pasarlo en dirección individual o dirección en equipo también es importante Resaltar que dentro de esto Cuál es la importancia de la dirección en una empresa * poner en marcha lineamientos establecidos anteriormente * ejercer una dirección eficiente en los empleados y así tener mejor productividad * y sobre todo siempre tener la comunicación necesaria dentro de esta organización. También es importante Resaltar que el proceso de dirección lleva infinidad de aspectos importantes como es una toma de decisión eficiente, integrar a todo el grupo dentro de labores que exista, motivación por parte del jefe o de líder, qué existe una comunicación eficiente y que por supuesto la supervisión sea importante. Personalmente el tema de dirección puedo llevarla a cabo en prácticas ya sea que yo tenga una área importante dentro de una clínica, que yo misma tenga mi propio consultorio También es importante tener todos estos procesos para que así mismo tengamos buenos resultados, qué es lo que se pretende más que nada la importancia de ser un buen líder antes que ser un buen jefe es de que siempre líder va por delante de todos y este pues Asimismo se encarga de los objetivos de la empresa como de las necesidades de los empleados ayudándolos a ser mejores cada día motivándolos. Asimismo por último saber siempre que todos valemos igual no por tener un cierto cargó uno va a querer humillar a las personas cuando no es así siempre debemos de tratar con respeto, solidaridad, honestidad y diversidad de valores a las personas no discriminando y siempre incluirlos Karina Hernández de Jesús
El análisis que en la semana se estuvo realizando es sobre qué tan capaces no visualizamos, o más bien nos percibimos a través de la actividad de la elaboración de un “FODA De Habilidades Directivas” la cual en lo personal me hizo de gran ayuda ya que analizando más a fondo esa información me di cuenta de lo que me hace fuerte en ese ámbito, pero de igual manera lo que me hace ser débil en varios aspectos en los que puedo actuar antes de que en mi desarrollo lo afecte. Poe ultimo llevamos a cabo el repaso del tema sobre Dirección el cual una semana anterior se vio pero en esta se analizó más a fondo planteando así mejor para entenderse como un proceso el cual busca obtener resultados mediante objetivos correctamente planteados con trabajo en equipo dando así un buen fin en cuanto su funcionalidad adecuada y así lograr todo lo que se plantea desde inicio hasta final por medio de objetivos no por realización propia si no por participación de otros; o simplemente coordinando y controlando dicho trabajo. Aunado a ello los diferentes principios que se llevan a cabo en dirección para que dicho proceso se lleve a cabo de manera correcta, sin consecuencia alguna, pero si hubiera algún tipo de error o falla se sepa manejar y reaccionar eficientemente. A ello como aprendizaje personal a ese tema me queda claro que realmente debemos de conocer bien esto porque para podernos desempeñar en un área (no importa el tipo) ya que en todas seria la misma cuestión de saber trabajar y realmente entrar a ese nivel de trabajo y de mandato como autoridad ya sea como jefe o líder, lo cual en lo personal me gusta ser líder de apoyo a los demás y no solo fungir como mandato. Les comparto un pequeño video relacionado con el tema de dirección, para poderlo entender desde otra perspectiva: https://www.youtube.com/watch?v=zCg8rRNMBtQ Por: Mara Litzi Galván Encarnación
En las sesiones anteriores realizamos un FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) este un análisis el cual lo podemos aplicar de forma personal o dentro de una empresa, el cual nos va a permitir identificar los factores internos y externos de situaciones que queramos mejorar, o de igual forma utilizarlas como una forma de innovar ciertos aspectos que nos rodean al momento de estar dentro de alguna organización. En lo personal me parece un tema muy interesante ya que nosotros mismos podemos ser los responsables de poder planificar ciertas estrategias en el ámbito laboral para poder mejorar la empresa en un futuro. Por: Salma Martínez Rosales
Durante la semana pasada, se trataron temas como el proceso de dirección. Lo cual nos acerca un poco más al propósito de la materia, pues conocemos los pasos y el objetivo del proceso administrativo, de una manera más práctica. Así mismo, el proceso de dirección, se entendió que consiste en el aprovechamiento de los recursos de la empresa, para el logro de los objetivos, trabajando en equipo y de manera coordinada. Les comparto este video en donde se explican los pasos que hemos visto a lo largo del curso, pero con la película de bichos, que lo disfruten. https://www.youtube.com/watch?v=Zk6ge8zo1qY Por: Lezlie Janely Mariano Pedral.
A lo largo de la semana estuvimos hablando sobre el tema de alta dirección, el poder dirigir de manera adecuada esto nos ayuda a poder colocar a cada persona en el lugar correcto en el cual se desempeñara mejor su trabajo, esto principalmente es para lograr cumplir un objetivo en común ya que siempre debe existir una persona que dirija ya que este es un proceso permanente ya que este lleva un ciclo que nunca se cierra, se debe aprender a trabajar en equipo lo cual nos ayudara a tener diferentes opiniones las cuales se deben tomar en cuenta para llegar a una respuesta más satisfactoria ya que el trabajo de todas las personas se debe coordinar y controlar para que todo marche de una forma correcta y llegar a un fin en común. Un líder es aquel que coordina el trabajo de otros y que si los empleados hacen las cosas bien tiene que felicitarlos, y que los fracasos de los empleados de igual manera es responsabilidad de la persona a cargo, las felicitaciones se deben hacer en público para que los empleados disfruten de los logros que han cumplido ya que si crece la empresa de igual manera creen los empleados tanto en estabilidad como en ingresos económicos. Por otra parte se encuentra lo que es el jefe es la persona la cual los empleados le tienen miedo o bien para lograr un canal de comunicación entre jefe empleado es más complicado, ya que el personal no le tiene la confianza para poder expresarse con libertad. La dirección debe seguir una serie de procesos los cuales son: • La toma de decisiones • La integración • La motivación que esta va dirigida hacia los empleados • Comunicación • Supervisión Esto es para que el objetivo que se quiere cumplir se logre de una manera adecuada y sin ningún conflicto.
Anteriormente en la sesiones se realizó un FODA el cual particularmente me ayudó a conocer más sobre mis debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades, los cuales son características que nos podrán ayudar dentro de una empresa o la escuela. Por otro lado estuvimos revisando algunos otros temas como lo es el poder y la autoridad, pues básicamente se define como la capacidad de ejercer influencia y para que exista una influencia debe haber un poder que confiera fuerza a la autoridad. Asimismo se dieron a conocer las clasificaciones del poder, pues con esto se puede analizar el poder que tiene el líder o directivo a cargo. En conclusión considero que ser un buen líder significa llevar a tu equipo de trabajo a cumplir las metas establecidas con anterioridad y de acuerdo a los objetivos planteados, además se un buen líder se trata de ser alguien eficaz y saber como relacionarse de manera correcta con su equipo de trabajo. Finalmente me gustaría compartir una fábula para relacionar el liderazgo y el trabajo en equipo: http://blog.grt.mx/blog/2012/09/03/fabula-del-trabajo-en-equipo/ Por: Diana Ocimally Iglesias Martín
En la sesión pasada se abordó el tema de FODA el cual engloba las fortalezas, oportunidades, debilidades y principales amenazas. Este análisis es de forma personal, en el cual se identifican las principales que nos identifican, conforme a una situación o algún momento de actuar. Una característica del FODA es que se centra en dos formas; interna y externa. Este proceso es muy importante tenerlo en cuenta y a su vez conocer las situaciones que se pueden resolver con facilidad y por otra parte las situaciones que se complicarían de acuerdo a las debilidades o amenazas. De igual forma se abordó el tema de proceso de dirección en el cual se conocen los pasos del proceso administrativo, conforme a la práctica o eventos cotidianos en los cuales nos encontramos involucrados.
Dentro de la semana anterior Estuvimos viendo temas relacionados con la dirección lo cual propiamente es un proceso que consiste en obtener resultados y objetivos Ah está bien Podemos pasarlo en dirección individual o dirección en equipo también es importante Resaltar que dentro de esto Cuál es la importancia de la dirección en una empresa
ResponderEliminar* poner en marcha lineamientos establecidos anteriormente
* ejercer una dirección eficiente en los empleados y así tener mejor productividad
* y sobre todo siempre tener la comunicación necesaria dentro de esta organización.
También es importante Resaltar que el proceso de dirección lleva infinidad de aspectos importantes como es una toma de decisión eficiente, integrar a todo el grupo dentro de labores que exista, motivación por parte del jefe o de líder, qué existe una comunicación eficiente y que por supuesto la supervisión sea importante.
Personalmente el tema de dirección puedo llevarla a cabo en prácticas ya sea que yo tenga una área importante dentro de una clínica, que yo misma tenga mi propio consultorio También es importante tener todos estos procesos para que así mismo tengamos buenos resultados, qué es lo que se pretende más que nada la importancia de ser un buen líder antes que ser un buen jefe es de que siempre líder va por delante de todos y este pues Asimismo se encarga de los objetivos de la empresa como de las necesidades de los empleados ayudándolos a ser mejores cada día motivándolos.
Asimismo por último saber siempre que todos valemos igual no por tener un cierto cargó uno va a querer humillar a las personas cuando no es así siempre debemos de tratar con respeto, solidaridad, honestidad y diversidad de valores a las personas no discriminando y siempre incluirlos
Karina Hernández de Jesús
El análisis que en la semana se estuvo realizando es sobre qué tan capaces no visualizamos, o más bien nos percibimos a través de la actividad de la elaboración de un “FODA De Habilidades Directivas” la cual en lo personal me hizo de gran ayuda ya que analizando más a fondo esa información me di cuenta de lo que me hace fuerte en ese ámbito, pero de igual manera lo que me hace ser débil en varios aspectos en los que puedo actuar antes de que en mi desarrollo lo afecte.
ResponderEliminarPoe ultimo llevamos a cabo el repaso del tema sobre Dirección el cual una semana anterior se vio pero en esta se analizó más a fondo planteando así mejor para entenderse como un proceso el cual busca obtener resultados mediante objetivos correctamente planteados con trabajo en equipo dando así un buen fin en cuanto su funcionalidad adecuada y así lograr todo lo que se plantea desde inicio hasta final por medio de objetivos no por realización propia si no por participación de otros; o simplemente coordinando y controlando dicho trabajo. Aunado a ello los diferentes principios que se llevan a cabo en dirección para que dicho proceso se lleve a cabo de manera correcta, sin consecuencia alguna, pero si hubiera algún tipo de error o falla se sepa manejar y reaccionar eficientemente.
A ello como aprendizaje personal a ese tema me queda claro que realmente debemos de conocer bien esto porque para podernos desempeñar en un área (no importa el tipo) ya que en todas seria la misma cuestión de saber trabajar y realmente entrar a ese nivel de trabajo y de mandato como autoridad ya sea como jefe o líder, lo cual en lo personal me gusta ser líder de apoyo a los demás y no solo fungir como mandato.
Les comparto un pequeño video relacionado con el tema de dirección, para poderlo entender desde otra perspectiva: https://www.youtube.com/watch?v=zCg8rRNMBtQ
Por: Mara Litzi Galván Encarnación
En las sesiones anteriores realizamos un FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) este un análisis el cual lo podemos aplicar de forma personal o dentro de una empresa, el cual nos va a permitir identificar los factores internos y externos de situaciones que queramos mejorar, o de igual forma utilizarlas como una forma de innovar ciertos aspectos que nos rodean al momento de estar dentro de alguna organización. En lo personal me parece un tema muy interesante ya que nosotros mismos podemos ser los responsables de poder planificar ciertas estrategias en el ámbito laboral para poder mejorar la empresa en un futuro.
ResponderEliminarPor: Salma Martínez Rosales
Durante la semana pasada, se trataron temas como el proceso de dirección. Lo cual nos acerca un poco más al propósito de la materia, pues conocemos los pasos y el objetivo del proceso administrativo, de una manera más práctica. Así mismo, el proceso de dirección, se entendió que consiste en el aprovechamiento de los recursos de la empresa, para el logro de los objetivos, trabajando en equipo y de manera coordinada. Les comparto este video en donde se explican los pasos que hemos visto a lo largo del curso, pero con la película de bichos, que lo disfruten. https://www.youtube.com/watch?v=Zk6ge8zo1qY
ResponderEliminarPor: Lezlie Janely Mariano Pedral.
A lo largo de la semana estuvimos hablando sobre el tema de alta dirección, el poder dirigir de manera adecuada esto nos ayuda a poder colocar a cada persona en el lugar correcto en el cual se desempeñara mejor su trabajo, esto principalmente es para lograr cumplir un objetivo en común ya que siempre debe existir una persona que dirija ya que este es un proceso permanente ya que este lleva un ciclo que nunca se cierra, se debe aprender a trabajar en equipo lo cual nos ayudara a tener diferentes opiniones las cuales se deben tomar en cuenta para llegar a una respuesta más satisfactoria ya que el trabajo de todas las personas se debe coordinar y controlar para que todo marche de una forma correcta y llegar a un fin en común.
ResponderEliminarUn líder es aquel que coordina el trabajo de otros y que si los empleados hacen las cosas bien tiene que felicitarlos, y que los fracasos de los empleados de igual manera es responsabilidad de la persona a cargo, las felicitaciones se deben hacer en público para que los empleados disfruten de los logros que han cumplido ya que si crece la empresa de igual manera creen los empleados tanto en estabilidad como en ingresos económicos.
Por otra parte se encuentra lo que es el jefe es la persona la cual los empleados le tienen miedo o bien para lograr un canal de comunicación entre jefe empleado es más complicado, ya que el personal no le tiene la confianza para poder expresarse con libertad.
La dirección debe seguir una serie de procesos los cuales son:
• La toma de decisiones
• La integración
• La motivación que esta va dirigida hacia los empleados
• Comunicación
• Supervisión
Esto es para que el objetivo que se quiere cumplir se logre de una manera adecuada y sin ningún conflicto.
Anteriormente en la sesiones se realizó un FODA el cual particularmente me ayudó a conocer más sobre mis debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades, los cuales son características que nos podrán ayudar dentro de una empresa o la escuela.
ResponderEliminarPor otro lado estuvimos revisando algunos otros temas como lo es el poder y la autoridad, pues básicamente se define como la capacidad de ejercer influencia y para que exista una influencia debe haber un poder que confiera fuerza a la autoridad. Asimismo se dieron a conocer las clasificaciones del poder, pues con esto se puede analizar el poder que tiene el líder o directivo a cargo.
En conclusión considero que ser un buen líder significa llevar a tu equipo de trabajo a cumplir las metas establecidas con anterioridad y de acuerdo a los objetivos planteados, además se un buen líder se trata de ser alguien eficaz y saber como relacionarse de manera correcta con su equipo de trabajo. Finalmente me gustaría compartir una fábula para relacionar el liderazgo y el trabajo en equipo: http://blog.grt.mx/blog/2012/09/03/fabula-del-trabajo-en-equipo/
Por: Diana Ocimally Iglesias Martín
En la sesión pasada se abordó el tema de FODA el cual engloba las fortalezas, oportunidades, debilidades y principales amenazas. Este análisis es de forma personal, en el cual se identifican las principales que nos identifican, conforme a una situación o algún momento de actuar. Una característica del FODA es que se centra en dos formas; interna y externa. Este proceso es muy importante tenerlo en cuenta y a su vez conocer las situaciones que se pueden resolver con facilidad y por otra parte las situaciones que se complicarían de acuerdo a las debilidades o amenazas.
ResponderEliminarDe igual forma se abordó el tema de proceso de dirección en el cual se conocen los pasos del proceso administrativo, conforme a la práctica o eventos cotidianos en los cuales nos encontramos involucrados.
•Mario Alberto Ramírez Mondragón.