En la última semana estuvimos revisando el tema de Desarrollo Directivo en el cual se analizó de manera muy general, pero de igual manera muy puntual cada una de sus características por medio de la explosión de una de mis compañeras. Este es un conjunto de herramientas o actividades dirigidas a mejorar el liderazgo haciendo así más amplio y fuertes todas las habilidades, además de las competencias en una posición ejecutiva de acuerdo al tipo de organización. De acuerdo a sus características desde su tipo se puede desarrollar en sus habilidades tácticas directamente a los empleados con sus fundamentos empresariales en cuestión de marketing, finanzas u operaciones enfocadas en su especialidad de cada grupo. De igual manera analizamos las ventajas contra las desventajas del Desarrollo Directivo, pero a ello existen más pros que contras ya que hace ver que todo el trabajo de un líder sea mejor aprovechado y con los resultados favorables; aunado a ello la ética directiva donde la moral tiene un papel importante entre el individuo y su responsabilidad ya sea desde los a los directivos hasta los más bajos para un mejor manejo de personas e información. La función directiva como objetivo de lograr la satisfacción tanto de sus clientes como los socios o accionistas con directivos y empleados motivados y satisfechos. Finalmente, los componentes esenciales para un buen trabajo de parte de las organizaciones es la aplicación de integridad, respeto, justicia y responsabilidad tanto de parte de los directivos como los empleados. Se me hizo un buen material al tema ya que viéndolo de forma más enfocada a algo queda más claro tanto para su entendimiento y aplicación en algún punto de la vida. Les comparto un corto video desde el punto de vista de dos organizaciones de Salud y Turismo: https://www.youtube.com/watch?v=T4-RXLaT5cs Por: Mara Litzi Galván Encarnación 01LN171
La semana pasada estuvimos viendo un tema el cual fue expuesto por una compañera. Sobre el desarrollo directivo y la ética directiva, en el cual fue de manera muy superficial, ya que no se abarco más a fondo pero entorno a lo explicado due su definición y como es que representa dentro de una empresa aparte podemos decir Qué es un papel fundamental dentro de la empresa ya que esté se definía como una herramienta el cual ponía sus Pilares fundamentales dentro de una buena convivencia y Asimismo se fortalecía loquera la empresa por otro lado la ética directiva era en torno a Y a lo ético de cada persona ya sea los valores que cada uno tenga por eso mismo existen diferentes desbalanses dentro de una empresa o hasta a veces una quiebra de esta misma por una mala reputación una o una mala ejecución dentro de sus horas de trabajo dentro de la explicación hubieron puntos a Resaltar como lo fueron los valores que se pueden tener de manera más presente o darles un auge ma cómo lo fue la integridad del respeto la responsabilidad la justicia y entre ellos así mismo para poder hacer una empresa libremente responsable y que así sus trabajadores como iban de la mejor manera y los resultados de la empresa sean mucho más eficaces y eficientes Karina Hernández de jesus
La semana pasada estuvimos viendo la exposición de nuestra compañera, la cual nos hablaba sobre el proceso directivo y ña ética directiva, el cual nos dice la manera en la cual nosotros nos tenemos que dirigir hacia nuestros empleados y hacia nuestros prospectos, es mas que nada la forma de trato, sabemos que nosotros como futuros nutriologos tratamos día a día con personas, y si nosotros vamos a laborar dentro de un hospital tenemos ciertas normas y éticas que tenemos que tomar en cuenta para tratar a nuestros clientes. Si nosotros le damos a nuestros pacientes buenos tratos sabemos que regresara, también ante estos tenemos que tener ética es decir todo lo que se maneja dentro del hospital y dentro de nuestras consultas se queda ahí, y no tenemos que decirlo a las demás personas, ya que esto es confidencial, es algo entre el paciente y nosotros como nutriologos. Son reglas que se tienen que seguir para que nosotros podamos ejercer como buenos profesionales. SALMA MARTINEZ ROSALES
El desarrollo directivo se enfoca en mejorar la capacidad de liderazgo de los integrantes de una organización o empresa. De acuerdo a lo que mi compañera expuso la clase pasada, pudimos observar que entre los pros y contras que tiene el desarrollo directivo,siempre se tiene como objetivo la evolución de las habilidades de la alta dirección de la empresa para garantizar el crecimiento de la misma. También pudimos observar los 3 principales pilares para enseñar y potenciar, los cuales son finanzas, marketing y operaciones, todo esto debido a que no solo se trata de prestarle atención a los ejecutivos actuales, también en preparar a los futuros ejecutivos, todo esto con el fin de mejorar el rendimiento empresarial. Les comparto un video relacionado con el liderazgo empresarial para reforzar el tema: https://youtu.be/ga-kn8_I7D4 Por: David Guerrero López
En esta sesión se abordó el tema de desarrollo directivo el cual se enfoca en la forma que nos debemos dirigir hacia nuestros empleados o incluso nuestros superiores, dentro de esto también se incluye la ética directiva, que habla de conocer los valores, principalmente el respeto e igualdad antes nuestro entorno, sin importar si es empleado o directivo, tratar con ética y por igual. Este punto lo trasladamos a nuestra carrera que es nutrición y que en repetidas ocasiones nos enfrentaremos a esta situación de dirigirnos con valores y ética, con los cuales nos permite recibir lo mismo, un buen trato, un buen ambiente laboral, una buena comunicación y sobre todo el respeto hacia nuestra persona. Es por eso la importancia del desarrollo directivo y de la ética directiva.
En la última semana estuvimos revisando el tema de Desarrollo Directivo en el cual se analizó de manera muy general, pero de igual manera muy puntual cada una de sus características por medio de la explosión de una de mis compañeras. Este es un conjunto de herramientas o actividades dirigidas a mejorar el liderazgo haciendo así más amplio y fuertes todas las habilidades, además de las competencias en una posición ejecutiva de acuerdo al tipo de organización. De acuerdo a sus características desde su tipo se puede desarrollar en sus habilidades tácticas directamente a los empleados con sus fundamentos empresariales en cuestión de marketing, finanzas u operaciones enfocadas en su especialidad de cada grupo.
ResponderEliminarDe igual manera analizamos las ventajas contra las desventajas del Desarrollo Directivo, pero a ello existen más pros que contras ya que hace ver que todo el trabajo de un líder sea mejor aprovechado y con los resultados favorables; aunado a ello la ética directiva donde la moral tiene un papel importante entre el individuo y su responsabilidad ya sea desde los a los directivos hasta los más bajos para un mejor manejo de personas e información. La función directiva como objetivo de lograr la satisfacción tanto de sus clientes como los socios o accionistas con directivos y empleados motivados y satisfechos. Finalmente, los componentes esenciales para un buen trabajo de parte de las organizaciones es la aplicación de integridad, respeto, justicia y responsabilidad tanto de parte de los directivos como los empleados. Se me hizo un buen material al tema ya que viéndolo de forma más enfocada a algo queda más claro tanto para su entendimiento y aplicación en algún punto de la vida.
Les comparto un corto video desde el punto de vista de dos organizaciones de Salud y Turismo: https://www.youtube.com/watch?v=T4-RXLaT5cs
Por: Mara Litzi Galván Encarnación 01LN171
La semana pasada estuvimos viendo un tema el cual fue expuesto por una compañera. Sobre el desarrollo directivo y la ética directiva, en el cual fue de manera muy superficial, ya que no se abarco más a fondo pero entorno a lo explicado due su definición y como es que representa dentro de una empresa aparte podemos decir Qué es un papel fundamental dentro de la empresa ya que esté se definía como una herramienta el cual ponía sus Pilares fundamentales dentro de una buena convivencia y Asimismo se fortalecía loquera la empresa por otro lado la ética directiva era en torno a Y a lo ético de cada persona ya sea los valores que cada uno tenga por eso mismo existen diferentes desbalanses dentro de una empresa o hasta a veces una quiebra de esta misma por una mala reputación una o una mala ejecución dentro de sus horas de trabajo dentro de la explicación hubieron puntos a Resaltar como lo fueron los valores que se pueden tener de manera más presente o darles un auge ma cómo lo fue la integridad del respeto la responsabilidad la justicia y entre ellos así mismo para poder hacer una empresa libremente responsable y que así sus trabajadores como iban de la mejor manera y los resultados de la empresa sean mucho más eficaces y eficientes
ResponderEliminarKarina Hernández de jesus
La semana pasada estuvimos viendo la exposición de nuestra compañera, la cual nos hablaba sobre el proceso directivo y ña ética directiva, el cual nos dice la manera en la cual nosotros nos tenemos que dirigir hacia nuestros empleados y hacia nuestros prospectos, es mas que nada la forma de trato, sabemos que nosotros como futuros nutriologos tratamos día a día con personas, y si nosotros vamos a laborar dentro de un hospital tenemos ciertas normas y éticas que tenemos que tomar en cuenta para tratar a nuestros clientes.
ResponderEliminarSi nosotros le damos a nuestros pacientes buenos tratos sabemos que regresara, también ante estos tenemos que tener ética es decir todo lo que se maneja dentro del hospital y dentro de nuestras consultas se queda ahí, y no tenemos que decirlo a las demás personas, ya que esto es confidencial, es algo entre el paciente y nosotros como nutriologos. Son reglas que se tienen que seguir para que nosotros podamos ejercer como buenos profesionales.
SALMA MARTINEZ ROSALES
El desarrollo directivo se enfoca en mejorar la capacidad de liderazgo de los integrantes de una organización o empresa. De acuerdo a lo que mi compañera expuso la clase pasada, pudimos observar que entre los pros y contras que tiene el desarrollo directivo,siempre se tiene como objetivo la evolución de las habilidades de la alta dirección de la empresa para garantizar el crecimiento de la misma. También pudimos observar los 3 principales pilares para enseñar y potenciar, los cuales son finanzas, marketing y operaciones, todo esto debido a que no solo se trata de prestarle atención a los ejecutivos actuales, también en preparar a los futuros ejecutivos, todo esto con el fin de mejorar el rendimiento empresarial.
ResponderEliminarLes comparto un video relacionado con el liderazgo empresarial para reforzar el tema:
https://youtu.be/ga-kn8_I7D4
Por: David Guerrero López
En esta sesión se abordó el tema de desarrollo directivo el cual se enfoca en la forma que nos debemos dirigir hacia nuestros empleados o incluso nuestros superiores, dentro de esto también se incluye la ética directiva, que habla de conocer los valores, principalmente el respeto e igualdad antes nuestro entorno, sin importar si es empleado o directivo, tratar con ética y por igual. Este punto lo trasladamos a nuestra carrera que es nutrición y que en repetidas ocasiones nos enfrentaremos a esta situación de dirigirnos con valores y ética, con los cuales nos permite recibir lo mismo, un buen trato, un buen ambiente laboral, una buena comunicación y sobre todo el respeto hacia nuestra persona. Es por eso la importancia del desarrollo directivo y de la ética directiva.
ResponderEliminar•Mario Alberto Ramírez Mondragón