MATERIAS DEL CURSO : FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN (O1IM121), INGENIERIA ECONÓMICA (01IM141), FORMUILACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS (01IM181), ETICA Y RESPOSNABILIDAD SOCIAL (01LN121), LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN (01LN181)
sábado, 11 de abril de 2026
BUEN DIA QUEDA ABIERTA LA TAREA No 1 DEL SEGUNDO PARCIAL PARA RECIBIR SUS COMENTARIOS LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
Hola en esta semana la clase trato sobre lo que es motivación y incentivo, se hablo de que maslow siempre fomenta la parte económica y el otro autor nos habla de motivación por parte de emociones. Se hablo tambien sobre las maneras de motivar y acerca de las teorías y, x y z. La que mas me llamo la atencion fue la teoría z la que nos habla de un ambiente que busca autosuperarse.
Hola, soy Eli, en esta semana se vio sobre la teoría de la jerarquía de las necesidades que mencionaba Abraham Maslow, en el cual desgloza desde la necesidad fisiológica, de seguridad, de pertenencia, de autoestima y de autorrealización, por otro lado, lo importante que suele ser la motivación dentro de una empresa y organización, ya que este nos brinda el impulso de realizar alguna actividad o acción para conseguir dicha meta y objetivo.
Holaa Durante la clase,aprendimos sobre la eficacia en el liderazgo ,además de la importancia de las metas ,por otra parte también pudimos aprender sobre la relevancia de conocer a los subordinados en dónde me pareció interesante la manera de dar incentivos para motivar a las personas ,finalmente también comprendimos sobre las distintas teorías , algo importante también fue que pudimos conocer nuestras habilidades y características personales.
Hola en la sesión pudimos comprender como llegar a una meta y de igual manera hicimos algunas actividades para evaluar algunas cosas en las que podemos mejor como confianza , seguridad , trabajo en equipo y algunos otros puntos. Así mismo comprendemos como Maslow considera las necesidades del ser humano y entendimos la importancia de la motivación para que el trabajo o las actividades se lleven acabo de la mejor manera , asi como las teorías x, y , z que en lo particular me llamó más la atención la teoría Z
Hola, durante la clase estuvimos realizando ejercicios de las diferentes cualidades que se deben de tener para un buen liderazgo. Al igual que la importancia de conocer a los subordinados reconociendo puntos fuertes y débiles. Las necesidades de satisfacción para que una persona se sienta plena y realizada. Al igual que las diferentes maneras de motivación, no solo cosas materiales si no también a nivel profesional, reconocimiento y ambiente óptimo de trabajo.
Soy Isaías y considero que el equilibrio entre motivación e incentivos es clave, un equipo que solo depende de incentivos puede volverse dependiente de recompensas externas, mientras que un equipo motivado internamente tiende a ser más constante y autónomo
En las clases de esta semana hablamos sobre la motivación e incentivos para el logro de objetivos o metas de alguna organización o institución, con el fin de conocer las más adecuadas asi como el planteamiento de diversos autores como Maslow y Herzberg
Hola en las sesiones comprendimos la importancia del liderazgo y el establecimiento de metas, desarrollando habilidades como la comunicación, la confianza, la seguridad y el trabajo en equipo. Además, entendimos cómo las necesidades humanas influyen en la motivación, de acuerdo con Abraham Maslow, revisamos distintas formas de motivar, no solo materiales, sino también mediante el reconocimiento y un buen ambiente laboral. Finalmente, se estudiaron las teorías X, Y y Z, destacando la teoría Z por su enfoque en la confianza y el desarrollo integral de las personas.
Hola, la clase pasada vimos que las 10 maneras de motivar muestran pasos claros para mejorar el ambiente laboral, como dar feedback, escuchar y reconocer el trabajo bien hecho. Las teorías X, Y de McGregor y Z de Ouchi explican que la motivación depende del trato que se da a las personas. Cuando hay confianza y participación, el equipo responde con más compromiso y creatividad. Me queda claro que motivar no es solo dar órdenes, sino crear un ambiente donde cada persona se sienta valorada y parte del equipo.
Hola mi nombre es franceli, En la clase de esta semana vimos temas relacionados con el liderazgo y cómo influye en el logro de objetivos dentro de un equipo. También analizamos la importancia de reconocer las características y capacidades de cada persona para trabajar de manera más organizada. Se abordaron distintas teorías que nos ayudan a entender mejor estos aspectos y, además, fue interesante reflexionar sobre nuestras propias habilidades.
¡Hola! en la clase anterior se abordaron diversos conceptos relacionados con liderazgo; los cuales destacan la motivación, incentivo y algunas teorías, como la "X", "Y", "Z". Estas teorías son importantes, ya que se enfocan en cómo debe ser un buen líder y la percepción que deben tener. Considero que es importante abordarlo a nivel profesional, ya que puedes generar un ambiente laboral positivo.
Hola en esta semana la clase trato sobre lo que es motivación y incentivo, se hablo de que maslow siempre fomenta la parte económica y el otro autor nos habla de motivación por parte de emociones.
ResponderEliminarSe hablo tambien sobre las maneras de motivar y acerca de las teorías y, x y z.
La que mas me llamo la atencion fue la teoría z la que nos habla de un ambiente que busca autosuperarse.
Hola, soy Eli, en esta semana se vio sobre la teoría de la jerarquía de las necesidades que mencionaba Abraham Maslow, en el cual desgloza desde la necesidad fisiológica, de seguridad, de pertenencia, de autoestima y de autorrealización, por otro lado, lo importante que suele ser la motivación dentro de una empresa y organización, ya que este nos brinda el impulso de realizar alguna actividad o acción para conseguir dicha meta y objetivo.
ResponderEliminarHolaa
ResponderEliminarDurante la clase,aprendimos sobre la eficacia en el liderazgo ,además de la importancia de las metas ,por otra parte también pudimos aprender sobre la relevancia de conocer a los subordinados en dónde me pareció interesante la manera de dar incentivos para motivar a las personas ,finalmente también comprendimos sobre las distintas teorías , algo importante también fue que pudimos conocer nuestras habilidades y características personales.
Hola en la sesión pudimos comprender como llegar a una meta y de igual manera hicimos algunas actividades para evaluar algunas cosas en las que podemos mejor como confianza , seguridad , trabajo en equipo y algunos otros puntos.
ResponderEliminarAsí mismo comprendemos como Maslow considera las necesidades del ser humano y entendimos la importancia de la motivación para que el trabajo o las actividades se lleven acabo de la mejor manera , asi como las teorías x, y , z que en lo particular me llamó más la atención la teoría Z
Hola, durante la clase estuvimos realizando ejercicios de las diferentes cualidades que se deben de tener para un buen liderazgo. Al igual que la importancia de conocer a los subordinados reconociendo puntos fuertes y débiles.
ResponderEliminarLas necesidades de satisfacción para que una persona se sienta plena y realizada.
Al igual que las diferentes maneras de motivación, no solo cosas materiales si no también a nivel profesional, reconocimiento y ambiente óptimo de trabajo.
Soy Isaías y considero que el equilibrio entre motivación e incentivos es clave, un equipo que solo depende de incentivos puede volverse dependiente de recompensas externas, mientras que un equipo motivado internamente tiende a ser más constante y autónomo
ResponderEliminarEn las clases de esta semana hablamos sobre la motivación e incentivos para el logro de objetivos o metas de alguna organización o institución, con el fin de conocer las más adecuadas asi como el planteamiento de diversos autores como Maslow y Herzberg
ResponderEliminarHola en las sesiones comprendimos la importancia del liderazgo y el establecimiento de metas, desarrollando habilidades como la comunicación, la confianza, la seguridad y el trabajo en equipo. Además, entendimos cómo las necesidades humanas influyen en la motivación, de acuerdo con Abraham Maslow, revisamos distintas formas de motivar, no solo materiales, sino también mediante el reconocimiento y un buen ambiente laboral. Finalmente, se estudiaron las teorías X, Y y Z, destacando la teoría Z por su enfoque en la confianza y el desarrollo integral de las personas.
ResponderEliminarHola, la clase pasada vimos que las 10 maneras de motivar muestran pasos claros para mejorar el ambiente laboral, como dar feedback, escuchar y reconocer el trabajo bien hecho. Las teorías X, Y de McGregor y Z de Ouchi explican que la motivación depende del trato que se da a las personas. Cuando hay confianza y participación, el equipo responde con más compromiso y creatividad.
ResponderEliminarMe queda claro que motivar no es solo dar órdenes, sino crear un ambiente donde cada persona se sienta valorada y parte del equipo.
Hola mi nombre es franceli, En la clase de esta semana vimos temas relacionados con el liderazgo y cómo influye en el logro de objetivos dentro de un equipo. También analizamos la importancia de reconocer las características y capacidades de cada persona para trabajar de manera más organizada. Se abordaron distintas teorías que nos ayudan a entender mejor estos aspectos y, además, fue interesante reflexionar sobre nuestras propias habilidades.
ResponderEliminar¡Hola!
ResponderEliminaren la clase anterior se abordaron diversos conceptos relacionados con liderazgo; los cuales destacan la motivación, incentivo y algunas teorías, como la "X", "Y", "Z". Estas teorías son importantes, ya que se enfocan en cómo debe ser un buen líder y la percepción que deben tener.
Considero que es importante abordarlo a nivel profesional, ya que puedes generar un ambiente laboral positivo.