En este tema de la organización de los recursos humanos nos habla mucho de lo que son los ciclos de operación que se hacen de acuerdo al requerimiento del cliente. Un ciclo de operación nos sirve para coordinar las actividades entre empleados y colaboradores ya que en recursos humanos se debe tener una buena comunicación, colaboración entre empleados compromiso de los mismos y cumplimiento con el cliente. También nos dice que una jerarquía es donde se tiene un líder, pero existen 3 tipos de jerarquía una de ellas la jerarquía sagrada (va encaminada a la religión), la jerarquía social (es donde hay una cadena de mando entre una sociedad, presidente del país) y por último la jerarquía que nos interesa, jerarquía directiva (es una cadena de mando escalonada desde el nivel mas alto al mas bajo y se aplica en una empresa). Y por vimos lo que fue autoridad y se explico que es donde se ejerce y se tiene un mando, un líder tiene autoridad ya que se comprobaron sus capacidades para ponerlo en ese puesto. Hay diferentes tipos de autoridades pero todas tienen un mismo objetivo, tomar una decisión acerca de algo y en su caso delegar responsabilidades.
la clase del martes expuso el compañero victor daniel el tema de la organizacionde recursos humanos la cual se obtiene mediante ciclos de operacion, dentro de este tema encontramos tambien los niveles de jerarquia que nos permite establecer un orden de superioridad, dentro de las jerarquias encontramos las jerarquias sagradas, la jerarquia social, la jerarquia directiva, tambien hablo sobre la autoridad la cual consiste en todo aquello que ejerce algun mando. la autoridad se divide en autoridad personal,autoridad funcional, autoridad formal, autoridad operativa, autoridad de certificacion.(alfredo rivas estrella)
En tema de la clase anterior donde el compañero Victor Daniel nos explico el tema de la organización de los recursos humanos, en la cual explico acerca de ciclos de operación, tipos de jerarquias como la sagrada o religiosa donde existe un lider (el Papa) o la jerarquia social x ejemplo nuuestra sociedad donde existe un poder federal estatal y municipal y de hay se deslinda el comunal y ejial y por ultimo tenemos la jerarquia directiva lo vemos por ejemplo en una escuela donde entra el director administrativos, profesores entre otros.
Ademas en toda organizacion debe de haber una autoridad la cual debe ser quien dirije y tiene el mando ya sea hacia la sociedad o trabajadores, las que el compañero explico todas tienen el mismo mando.
en la clase en la que expuso el compañero victor sobre lo que es o a lo que se dedica el departamento de recursos humanos,el cual se encarga de lo referente a el personal y de alguna menera atender los casos de problematica o en su caso problemas personales, tambien de haser o dar incentivos de motivacion para que la produccion o servicio ofrecidos sean de mayor calidad y con mas eficiencia y eficacia. tambien nos hablo aserca de los tipos de autoridad, los cuales toman un rol muy importante en todas las areas y sectores empresariales asi como en la sociedad para que con ella se tenga un mejor control y desarrollo.
hola la clase pasada me toco explicar el te tema de organisacion de recursos humanos que debe estar definida en funcion de los siclos de operacion los cuales se extructuran segun su segmenteto en los cuales se deven establecer los role las responsabilidades, equipos de travajo y organigramas para comunicar la adecuada extructura de recursos humanos contribuye la formalisacion la comunicacion, colaboracion, compromiso y cumplimiento de lasactividades que sedeven realisar en todo personal pues eso fue o que me toco explicar asta pronto
hola que tal la clase anterior trato sobre la organizacion de recursos humanos donde nos mencionaba la estructura segun el segmento de negocios y tambien nos platicaba sobre los niveles de jerarquia, las jerarquias sagradas, jerarquia social, jerarquia directiva y la autoridad personal, funcional, formal, operativa, de certificacion y la autoridad en la empresa que son actividades necesarias para el funcionamiento de las empresas
la clase pasada en la cuaal expuso el compañero daniel y donde nos trato de explicar el funcionamiento del departamento de recursos humanos en el cual es el encargado de ver lo relacionado con los incentivos del personal y las problematicas que se presentan algunas jerarquias que tiene una de ellas es la social la autoridad en una empresa igualmente se menciono en la clase y son primordiales en todas las areas empresariales bueno en este tema primordialmente se toma en cuenta la organizacion.
hoooooooooolllllllllllllllaaaaaaaaaaaaaaaaaaa benoo l tema de daniel expuso lo que fue l funcionamiento del departamento de recursos humanos el cual trato de explicar las problematicas y dlas jerarquias que tienen las empresas dentro de este tema tambien trato de explicar los puntos claves para que funcione bien una empresa y asi se obtenga el resultado esperado gracias
en la clase anterior hablamos de la organizacion de los recursos humanos la cual involucra los ciclos de opoeracion los cuales establecen roles y responsabilidades equipos de trabajo y organigramas para comunicar y coordinar cdon eficacia la ejecucioln de las actividades. También nos dice que una jerarquía es donde se tiene un líder,hay3 tipos de jerarquía una de ellas la jerarquía sagrada, la jerarquía social y la ultima la jerarquía que nos interesa, jerarquía directiva es una cadena de mando. publico marcelino enrique cruz soto
Que onda con la expocicion de la organizacion de recursos humanos...................o ooooo ya mme acorde..} Dentro de la orgANIZAcion de recursos lo mas importante es la funcion de ciclos de operacion. En base a los cilcos de operacion se deben establecer los roles y responsaBILIDADES dentro del equipo de trabajo aciendo uso de los recursos humanos. Y por vimos lo que fue autoridad y se explico que es donde se ejerce y se tiene un mando, un líder tiene autoridad ya que se comprobaron sus capacidades para ponerlo en ese puesto. Hay diferentes tipos de autoridades pero todas tienen un mismo objetivo, tomar una decisión acerca de algo y en su caso delegar responsabilidades. bueno creo que esto es todo de lo que a grandes rasgos se hablo dentro de la expocicon............
hola buenas tardes en la clase pasada se expuso el tema de organizacion de recursos humanos, se dice que dentro de esta organizacion lo mas importante es la realizacion y funcionamiento de sus ciclos de operacion y en base a esto se establasen pautas dentro del equipo de trabajo y organigramas para comunicar y coordinar con eficiencia la ejecucion de las actividades a desempeñarse.
En este tema de la organización de los recursos humanos nos habla mucho de lo que son los ciclos de operación que se hacen de acuerdo al requerimiento del cliente.
ResponderEliminarUn ciclo de operación nos sirve para coordinar las actividades entre empleados y colaboradores ya que en recursos humanos se debe tener una buena comunicación, colaboración entre empleados compromiso de los mismos y cumplimiento con el cliente.
También nos dice que una jerarquía es donde se tiene un líder, pero existen 3 tipos de jerarquía una de ellas la jerarquía sagrada (va encaminada a la religión), la jerarquía social (es donde hay una cadena de mando entre una sociedad, presidente del país) y por último la jerarquía que nos interesa, jerarquía directiva (es una cadena de mando escalonada desde el nivel mas alto al mas bajo y se aplica en una empresa).
Y por vimos lo que fue autoridad y se explico que es donde se ejerce y se tiene un mando, un líder tiene autoridad ya que se comprobaron sus capacidades para ponerlo en ese puesto.
Hay diferentes tipos de autoridades pero todas tienen un mismo objetivo, tomar una decisión acerca de algo y en su caso delegar responsabilidades.
la clase del martes expuso el compañero victor daniel el tema de la organizacionde recursos humanos la cual se obtiene mediante ciclos de operacion, dentro de este tema encontramos tambien los niveles de jerarquia que nos permite establecer un orden de superioridad, dentro de las jerarquias encontramos las jerarquias sagradas, la jerarquia social, la jerarquia directiva, tambien hablo sobre la autoridad la cual consiste en todo aquello que ejerce algun mando.
ResponderEliminarla autoridad se divide en autoridad personal,autoridad funcional, autoridad formal, autoridad operativa, autoridad de certificacion.(alfredo rivas estrella)
En tema de la clase anterior donde el compañero Victor Daniel nos explico el tema de la organización de los recursos humanos, en la cual explico acerca de ciclos de operación, tipos de jerarquias como la sagrada o religiosa donde existe un lider (el Papa) o la jerarquia social x ejemplo nuuestra sociedad donde existe un poder federal estatal y municipal y de hay se deslinda el comunal y ejial y por ultimo tenemos la jerarquia directiva lo vemos por ejemplo en una escuela donde entra el director administrativos, profesores entre otros.
ResponderEliminarAdemas en toda organizacion debe de haber una autoridad la cual debe ser quien dirije y tiene el mando ya sea hacia la sociedad o trabajadores, las que el compañero explico todas tienen el mismo mando.
en la clase en la que expuso el compañero victor sobre lo que es o a lo que se dedica el departamento de recursos humanos,el cual se encarga de lo referente a el personal y de alguna menera atender los casos de problematica o en su caso problemas personales, tambien de haser o dar incentivos de motivacion para que la produccion o servicio ofrecidos sean de mayor calidad y con mas eficiencia y eficacia.
ResponderEliminartambien nos hablo aserca de los tipos de autoridad, los cuales toman un rol muy importante en todas las areas y sectores empresariales asi como en la sociedad para que con ella se tenga un mejor control y desarrollo.
hola la clase pasada me toco explicar el te tema de organisacion de recursos humanos que debe estar definida en funcion de los siclos de operacion los cuales se extructuran segun su segmenteto en los cuales se deven establecer los role las responsabilidades, equipos de travajo y organigramas para comunicar
ResponderEliminarla adecuada extructura de recursos humanos contribuye la formalisacion la comunicacion, colaboracion, compromiso y cumplimiento de lasactividades que sedeven realisar en todo personal pues eso fue o que me toco explicar asta pronto
hola que tal la clase anterior trato sobre la organizacion de recursos humanos donde nos mencionaba la estructura segun el segmento de negocios y tambien nos platicaba sobre los niveles de jerarquia, las jerarquias sagradas, jerarquia social, jerarquia directiva y la autoridad personal, funcional, formal, operativa, de certificacion y la autoridad en la empresa que son actividades necesarias para el funcionamiento de las empresas
ResponderEliminarla clase pasada en la cuaal expuso el compañero daniel y donde nos trato de explicar el funcionamiento del departamento de recursos humanos en el cual es el encargado de ver lo relacionado con los incentivos del personal y las problematicas que se presentan algunas jerarquias que tiene una de ellas es la social la autoridad en una empresa igualmente se menciono en la clase y son primordiales en todas las areas empresariales bueno en este tema primordialmente se toma en cuenta la organizacion.
ResponderEliminarhoooooooooolllllllllllllllaaaaaaaaaaaaaaaaaaa benoo l tema de daniel expuso lo que fue l funcionamiento del departamento de recursos humanos el cual trato de explicar las problematicas y dlas jerarquias que tienen las empresas dentro de este tema tambien trato de explicar los puntos claves para que funcione bien una empresa y asi se obtenga el resultado esperado gracias
ResponderEliminaren la clase anterior hablamos de la organizacion de los recursos humanos la cual involucra los ciclos de opoeracion los cuales establecen roles y responsabilidades equipos de trabajo y organigramas para comunicar y coordinar cdon eficacia la ejecucioln de las actividades.
ResponderEliminarTambién nos dice que una jerarquía es donde se tiene un líder,hay3 tipos de jerarquía una de ellas la jerarquía sagrada, la jerarquía social y la ultima la jerarquía que nos interesa, jerarquía directiva es una cadena de mando.
publico marcelino enrique cruz soto
Que onda con la expocicion de la organizacion de recursos humanos...................o ooooo ya mme acorde..}
ResponderEliminarDentro de la orgANIZAcion de recursos lo mas importante es la funcion de ciclos de operacion.
En base a los cilcos de operacion se deben establecer los roles y responsaBILIDADES dentro del equipo de trabajo aciendo uso de los recursos humanos.
Y por vimos lo que fue autoridad y se explico que es donde se ejerce y se tiene un mando, un líder tiene autoridad ya que se comprobaron sus capacidades para ponerlo en ese puesto.
Hay diferentes tipos de autoridades pero todas tienen un mismo objetivo, tomar una decisión acerca de algo y en su caso delegar responsabilidades.
bueno creo que esto es todo de lo que a grandes rasgos se hablo dentro de la expocicon............
hola buenas tardes en la clase pasada se expuso el tema de organizacion de recursos humanos, se dice que dentro de esta organizacion lo mas importante es la realizacion y funcionamiento de sus ciclos de operacion y en base a esto se establasen pautas dentro del equipo de trabajo y organigramas para comunicar y coordinar con eficiencia la ejecucion de las actividades a desempeñarse.
ResponderEliminar