Verónica Suarez Monroy La dirección de recursos humanos dentro de una empresa se encarga del activo más importante que está conformado por el capital humano, donde se llevan a cabo actividades de selección de personal, formación, evaluación de resultados y remuneración teniendo como funciones básicas la planificación de las necesidades de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, formación y capacitación profesional del personal, evaluación del trabajo y remuneración personal. En mi opinión considero que es una de las áreas más importantes de la empresa pues de aquí depende quiénes y cómo será el personal que llevara a cabo las actividades para lograr posicionar a la empresa ante las demás como la mejor en calidad así como el desempeño con el que se harán las actividades dentro de la empresa.
Buenas noches La clase anterior se abordo el tema de dirección de recursos humanos, en la que la conforman todos los miembros de la empresa,el proceso que se lleva a cabo es el reclutamiento, selección de personal, inducción, capacitación y desarrollo, ascensos y transferencias, dicho proceso tiene que ser llevado a cabo paso a paso, cualquier miembro de una empresa puede llegar al ascenso o transferencia si trabaja con eficacia y eficiencia, entra mucho en juego el papel del líder que tengan, si es motivador y ayuda al logro de objetivos de la empresa el crecimiento económico de la misma será cada vez mejor, deben seguirse las políticas ya establecidas por la empresa para que no existan problemas en las diferentes áreas, el trabajo en equipo es importante para poder desarrollar al máximo un sin fin de habilidades, capacidades y conocimientos a fin de que todos salgan ganando. Muchas gracias
El capital más importante en una empresa es el humano. Se lleva a cabo una selección de personal tomando en cuenta su formación, y de ello va a depender el éxito o el fracaso ya que la evolución de las empresas es a través de los resultados necesarios para conseguir los objetivos de la organización, ofreciendo vacante a las personas que están cerca y si no se comienza el reclutamiento del personal. Para ello se den cumplir las características que permitirán realizar el trabajo de una forma más eficaz.
Hola buenas tardes. La clase pasada de liderazgo y negociación se abordó el tema Dirección de recursos humanos en donde puede aprender que para que este departamento funcione correctamente, debe llevarse a cabo un proceso el cual consiste en los siguientes pasos: Primero debe haber un reclutamiento y este se va a llevar a cabo en primera instancia dentro de la empresa donde se le pregunta a los trabajadores si alguno quiere tomar el puesto de la vacante, en caso de que ningún trabajador acepte el puesto, se hacen volantes o carteles donde se oferte el trabajo. Posteriormente se sigue con la selección del personal, después con la inducción, por consiguiente con la capacitación y desarrollo (la empresa tiene la obligación de dar a sus trabajadores dos capacitaciones por año), siguen el ascenso siempre y cuando el trabajador se lo haya ganado por su esfuerzo, dedicación y cumplimiento de los objetivos, y por últimos las transferencias y esta se da cuando la empresa le ofrece al trabajador irse a otro lugar gracias a sus capacidades para sobresalir o ya sea porque es un buen líder. Considero que este departamento es de los más importantes en una empresa ya que se encarga de contratar a aquellas personas que tendrán las responsabilidades de llegar a los objetivos esperados.
¡Buenas noches! Una vez más en las clases anteriores se abordaron temas importantes para el desarrollo eficiente de una empresa como lo es la dirección de recursos humanos definido como el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cuantificadas para conseguir los objetivos de la organización, así mismo se incluyen en dicho proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores. Por otro lado para que se lleven a cabo los recursos humanos deben se seguirse seis pasos, el primero es el reclutamiento, selección del personal, inducción, capacitación y desarrollo, ascenso y transparencia, cada uno de ellos para hacer posible la contratación del personal necesario para lograr los objetivos esperados.
Hola buenas noches En la clase se abordo acerca de dirección de recursos humano. Es el activo mas importante que tiene una empresa,se conforma por el personal que trabaja en ella.Existe una selección de personal de acuerdo a la capacidad de cada trabajador se le asigna un puesto en donde mas desarrolle sus habilidades, el personal que se encuentra dentro de la empresa se les ofrece un nuevo puesto en caso de que no acepte el lugar asignado por el jefe se busca un reclutamiento de trabajadores de fuera para cubrir el lugar. El reclutamiento empieza desde que se pega información acerca del trabajo que se brinda, de igual manera de los requisitos que deben cumplir para poder trabajar. Después de que existe un reclutamiento se lleva acabo la selección de personal,para realizar una capacitación independiente de experiencias de un empleado.
Hola en la última clase se abordo el tema de los recursos humanos, que es el departamento que se encarga del reclutamientos, selección y contratación de nuevo personal, así como en a asignación de plazas o acensos, se menciono que cuando existe una vacante dentro de la empresa las ´primeras personas que tienen la oportunidad de postularse son los mismos empleados que sientan as necesidad o tengan el ímpetu de postularse para esa vacante, en el caso de que ninguno se postule o no cubra con los requisitos se inicia con el reclutamiento que consta de diversas fases, de manera que cuando se tienen candidatos se realiza un proceso de selección en el cual se van descartando con bases en el cumplimiento de requisitos y capacidades de acuerdo a lo que la empresa requiera, y finalmente, cuando se realiza la contratación se inicia con la capacitación del nuevo personal y se dirige de acuerdo a las políticas de la empresa, mismas que debe cumplir durante el tiempo que este labore dentro de ella.
Buenas tardes! La clase pasada fue acerca del área de recursos humanos. Para empezar se determinó que el activo más importante con el que cuenta una empresa es el capital humano ya que entendemos que ninguna empresa puede realizar sus actividades y funciones sin recursos humanos. La dirección de recursos humanos se define como un proceso con las siguientes etapas: reclutamiento, selección de personal, inducción, capacitación y desarrollo, ascenso y por último transferencias. Dentro de este proceso cabe mencionar que el reclutamiento se hace en primera instancia de forma interna, es decir, para cubrir la vacante primero se deben tomar en cuenta a los empleados que ya laboran dentro de la empresa. Entre otras de las funciones de esta área se encuentran la evaluación del trabajo, remuneración del personal así como seguridad social, entre otros beneficios para el capital humano. La realización eficiente y eficaz de las funciones del área de recursos humanos es de gran importancia tanto para el éxito, productividad y competitividad empresarial de la organización.
Durante la semana se abordó el tema de Recursos Humanos el cual es encargado de seleccionar al personal de su formación dentro de la empresa de los resultados que el personal genere para una mejor eficiencia y eficacia así mismos como de sus remuneraciones para motivar a los empleados y sigan produciendo recurso para la mejora de la empresa. Así mismo el departamento de Recursos Humanos comienza con el reclutamiento que empieza al pegar publicidad en la calle del personal que solicitan para un puesto determinado, después se hace la selección del personal en dónde escogen a la persona que se necesita para el puesto el cual debe de contar con las características necesarias para asumir el puesto, en tercer lugar sigue la inducción en dónde se dice que es en lo que consiste el puesto así como sus deberes, después viene la parte de la capacitación y el desarrollo en dónde se prepara al personal para el puesto, después vienen los ascensos y por ultimo las transferencias que puede ser a cualquier sucursal en cualquier parte de la republica o del mundo siempre y cuando el personal tenga la disponibilidad para viajar y le convenga.
Buenas tardes Esta semana vimos el tema de Dirección de Recursos Humanos, este es un departamento muy importante dentro de la empresa, la cual se encarga del reclutamiento de personal que necesite la empresa para que pueda ser productiva. Primero se observan las necesidades de la empresa para saber si realmente es necesario contratar a más personas, de ser así comienza el proceso de reclutamiento, es decir que busca a personas primero dentro de la empresa y si no cumple con las características necesarias se busca fuera de la empresa mediante anuncios publicados para solicitar personal, después se realiza una entrevista preeliprel, entrega de solicitud de empleo o currículum, se realiza un test, contrastación de referencias, se realiza una revisión médica y si cumple con las características adecuadas se toma la decisión de contratar o no a la persona. Además de eso este departamento cumple con otras funciones como realización de eventos de la empresa.
¡Hola buena tarde! La clase pasada se dio a conocer un tema de gran interés; se habló de los Recursos Humanos por lo que son todas aquellas personas que forman parte de una organización y que ayudan a salir adelante en la actividad diaria. Este concepto hace referencia al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de la plantilla o colaboran con la empresa para realizar cualquier tarea relacionada con la agrupación. Este también es utilizado para denominar la gestión y la administración de todos los aspectos relacionados con el personal de la empresa. Esta disciplina trata de gestionar de la mejor forma posible a todas las personas que poseen la organización con el objetivo de que todo funcione de forma correcta y eficiente. La finalidad principal se basa en alinear los objetivos de los recursos humanos con el plan estratégico de la empresa para que todos trabajen por las mismas metas.
Buenas tardes Las empresas se desarrollan a través del personal o trabajadores, su que se cuente con los suficientes recursos económicas o materiales, no crece sin los trabajadores de la empresa. Muchas veces son percibidos como algo ajeno a la empresa pero sin el equipo de recursos humanos es imposible que siga desarrollándose positivamente. Por lo cual su administración es importante para destacar el trabajo del personal, comprender que se necesita para la producción, siendo el responsable de reclutar contratar y capacitar a los empleados así como la implantación de cargos y salarios, gestión de clima y comunicación interna de la empresa y así lograr su permanecia en la empresa. Es esencial conseguir que los trabajadores lleven a la empresa a cumplir con sus objetivos de corto, medio y largo plazo, este proceso se puede lograr motivando o mas bien remunerado al personal por sus aportaciones positivas con el fin de asegurar la continuidad de sus progresos
¡Buenas tardes! En la clase anterior se explicó el tema de recursos humanos, ya que para que se tenga un buen funcionamiento la empresa, se necesita la selección del personal para llevar las actividades de la mejor manera, cumpliendo con las características necesarias y llevar un proceso para la selección de los integrantes, otro de los puntos relevantes es la capacitación del personal para llevar el desarrollo de producción eficaz, considerando como contexto importante los lineamientos a seguir de dicha empresa.
Buenas tardes! Durante la clase pasada se abordó el tema de recursos humanos, el cual es un área de gran importancia para llevar a cabo las funciones empresariales. Esta área de recursos humanos se encarga de llevar a cabo una serie de etapas para la selección del personal que laborara en cierta empresa, primero debe surgir una vacante de algún puesto, se hace la propuesta dentro de la empresa por si alguna de las personas que se encuentran laborando se encuentran interesados en ocupar dicha vacante, en caso de no ser así se lanza una convocatoria, se realiza el reclutamiento, posterior a ello una selección de la persona más adecuada para ocupar el puesto, después tiene que tomar una capacitación de acuerdo a la empresa. Esta área es de gran importancia ya que sin los recursos humanos una empresa no sería productiva ni funcional.
Hola buenas tardes En la clase pasada se abordo el tema de recursos humanos, esta una área de gran importancia y relevancia dentro de una empresa la se conforma por todas las personas que trabajan en ella, la dirección de recursos humanos e encarga de la selección del personal, formación y la evaluación de los resultados para esto se deben de cumplir con ciertas funciones las cuales son planificar las necesidades de los recursos humanos, reclutamiento y selección del personal, formación y capacitación profesional del personal, evaluación del trabajo y por ultimo la remuneración del personal, seguridad social y otros beneficios como planes de pensiones todo estos aspectos se deben de tomar en cuenta para poder contratar un buen trabajador que de resultados favorables en la empresa.
hola buenas noches!! la clase pasada se abordo el tema de recursos humanos, el cual es el mas activo dentro de una empresa ya que esta conformada por las personas que trabajan en ella, esta se define como el proceso de selección, formación y desarrollo de un grupo de personas para así poder conseguir los objetivos de la organización. Esta va a tener funciones básicas de dirección las cuales son:planificar las necesidades de los recursos humanos, reclutamiento y selección del personal, formación y capacitación del personal, evaluación del trabajo, remuneración social. una vez realizado estas funciones se prosigue a buscar y contratar gente que sea útil dentro de la empresa, para que esta logre sus objetivos planteados y así poder generar ingresos, claro si la persona no se desenvuelve bien dentro de su lugar de trabajo probablemente podrá ser despedida y de nuevo se llegara hacer una búsqueda de personal. La dirección de recursos humanos es el activo mas importante con el que cuenta la empresa ya que de las personas depende que esta sea exitosa o fracase.
Buenas noches En la clase anterior se abordo el tema de recursos humanos , es un departamento de suma importancia dentro de una empresa , ya que se encarga de la distribuciòn del personal de la empresa y las necesidades de los mismos , como bien se sabe se encarga del reclutamiento , selecciòn , inducciòn , capacitaciòn y desarrollo del personal . Si se hace el proceso de selecciòn inadecuado se ve afectado el proceso que se realizara en tiempo y recursos .Este departamento debe estar relacionado con las estrategias de la organizaciòn , de esta manera va de la mano para establecer objetivos departamentales y de la empresa .Tambièn se encarga de la gestiòn humana y sensibilizaciòn del personal.
Buenas noches! En la clase anterior se abordo el tema de los recursos humanos,donde se menciono que Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos. Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.
Buenas noches! El tema que se dio a conocer esta semana fue el de dirección de recursos humanos, dónde se seleccionan, se forman y desarrollan a las personas que pertenecerán a la empresa dentro de esta areá se tienen que identificar las necesidades del capital humano de la empresa para que estás puedan ser reclutadas mediante publicidad, en forma de anuncios, posteriormente se reclutan a los candidatos adecuados que se requieren, para realizarles una entrevista y cuestionarios de acuerdo al área a la que desean pertenecer, ya que se seleccionó a la persona indicada para ocupar el puesto, se inician las capacitaciones correspondientes para desempeñar mejor las funciones de acuerdo al las políticas de la empresa, posterior a esto se ve la evolución del trabajo, dónde se verán los resultados del capital humano que se recluto, las fases de este proceso son: el reclutamiento, selección del personal, inducción, capacitación y desarrollo, ascensos, finalmente las transferencias.
Buenas noches. La clase pasada se abordó el tema “dirección de recursos humanos” el cual se basa en las personas que trabajan dentro de la empresa. El proceso de RH cuenta con 5 pasos para que este sea eficiente; el primero de ellos es el reclutamiento que como primera instancia se tiene que contar con una vacante dentro de la empresa, misma que se ofrecerá primero a los subordinados, y si alguien de ellos desea y cuenta con los requisitos, puede ocupar el puesto y en dado caso que nadie quiera se hace la promoción o convocatoria fuera de, el segundo es la selección (se adentra más a entrevista preliminares y personales, para así ir descartando poco a poco solicitudes), posteriormente la inducción/contratación, la capacitación y desarrollo (que mínimo son dos al año) y por ultimo asensos y transferencias, todo ello relacionado a una buena integración de personal.
Hola Las clases pasadas conocimos el área de recursos humanos que es y cuáles son la funciones que desempeña ,esta área es encargada de seleccionar ,capacitar ,desarrollar. También tiene ciertos procesos que tiene que desempeñar como lo es planificar ,reclutamiento para que esté se lleve acabo debe de existir una vacante,seleccion ; del personal la que se observe más capacitada en todos los aspectos para adquirir el puesto , formación y capacitación de las personas, este proceso debe de ser el adecuado porque en caso de exista una mala selección puede llegar a afectar en el desempeño. Viviana Guillermo López
La clase anterior se abordo el tema de recursos humanos Frecuentemente también se utiliza para referirse al proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos mediante el reclutamiento el cual debe ser cuidadosamente para que se tome una correcta desicion para poder llevar acabó un correcto trabajo en equipo y llevar a la empresa a un mejor posicionamiento comercial.
Dentro del departamento de recursos humanos se consideran a todas aquellas personas que forman parte de una empresa y que ayudan a salga adelante en su actividad diaria. Este concepto hace referencia al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de la empresa, pero que antes de eso se tuvo que implementar un proceso de recursos humanos que consiste en 6 aspectos importantes como lo son:
En la pasada clase de la materia de liderazgo y negociación, se abordó el tema de "Dirección de recursos humanos" esta área es la más importante dentro de una empresa ya que está formada por todas las personas que trabajan en ella, existe un proceso de recursos humanos el cual comprende los siguientes pasos: reclutamiento, selección del personal, introducción, capacitación y desarrollo, ascensos y por último las transferencias, cabe mencionar que es de suma importancia que se conozcan cada uno de estos pasos y en el orden correcto ya que de todo este proceso dependerá el Progreso y buen funcionamiento de todas la otras áreas de una empresa.
Verónica Suarez Monroy
ResponderEliminarLa dirección de recursos humanos dentro de una empresa se encarga del activo más importante que está conformado por el capital humano, donde se llevan a cabo actividades de selección de personal, formación, evaluación de resultados y remuneración teniendo como funciones básicas la planificación de las necesidades de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, formación y capacitación profesional del personal, evaluación del trabajo y remuneración personal.
En mi opinión considero que es una de las áreas más importantes de la empresa pues de aquí depende quiénes y cómo será el personal que llevara a cabo las actividades para lograr posicionar a la empresa ante las demás como la mejor en calidad así como el desempeño con el que se harán las actividades dentro de la empresa.
Buenas noches
ResponderEliminarLa clase anterior se abordo el tema de dirección de recursos humanos, en la que la conforman todos los miembros de la empresa,el proceso que se lleva a cabo es el reclutamiento, selección de personal, inducción, capacitación y desarrollo, ascensos y transferencias, dicho proceso tiene que ser llevado a cabo paso a paso, cualquier miembro de una empresa puede llegar al ascenso o transferencia si trabaja con eficacia y eficiencia, entra mucho en juego el papel del líder que tengan, si es motivador y ayuda al logro de objetivos de la empresa el crecimiento económico de la misma será cada vez mejor, deben seguirse las políticas ya establecidas por la empresa para que no existan problemas en las diferentes áreas, el trabajo en equipo es importante para poder desarrollar al máximo un sin fin de habilidades, capacidades y conocimientos a fin de que todos salgan ganando.
Muchas gracias
El capital más importante en una empresa es el humano. Se lleva a cabo una selección de personal tomando en cuenta su formación, y de ello va a depender el éxito o el fracaso ya que la evolución de las empresas es a través de los resultados necesarios para conseguir los objetivos de la organización, ofreciendo vacante a las personas que están cerca y si no se comienza el reclutamiento del personal.
ResponderEliminarPara ello se den cumplir las características que permitirán realizar el trabajo de una forma más eficaz.
Hola buenas tardes.
ResponderEliminarLa clase pasada de liderazgo y negociación se abordó el tema Dirección de recursos humanos en donde puede aprender que para que este departamento funcione correctamente, debe llevarse a cabo un proceso el cual consiste en los siguientes pasos:
Primero debe haber un reclutamiento y este se va a llevar a cabo en primera instancia dentro de la empresa donde se le pregunta a los trabajadores si alguno quiere tomar el puesto de la vacante, en caso de que ningún trabajador acepte el puesto, se hacen volantes o carteles donde se oferte el trabajo. Posteriormente se sigue con la selección del personal, después con la inducción, por consiguiente con la capacitación y desarrollo (la empresa tiene la obligación de dar a sus trabajadores dos capacitaciones por año), siguen el ascenso siempre y cuando el trabajador se lo haya ganado por su esfuerzo, dedicación y cumplimiento de los objetivos, y por últimos las transferencias y esta se da cuando la empresa le ofrece al trabajador irse a otro lugar gracias a sus capacidades para sobresalir o ya sea porque es un buen líder.
Considero que este departamento es de los más importantes en una empresa ya que se encarga de contratar a aquellas personas que tendrán las responsabilidades de llegar a los objetivos esperados.
¡Buenas noches!
ResponderEliminarUna vez más en las clases anteriores se abordaron temas importantes para el desarrollo eficiente de una empresa como lo es la dirección de recursos humanos definido como el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cuantificadas para conseguir los objetivos de la organización, así mismo se incluyen en dicho proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores. Por otro lado para que se lleven a cabo los recursos humanos deben se seguirse seis pasos, el primero es el reclutamiento, selección del personal, inducción, capacitación y desarrollo, ascenso y transparencia, cada uno de ellos para hacer posible la contratación del personal necesario para lograr los objetivos esperados.
Hola buenas noches
ResponderEliminarEn la clase se abordo acerca de dirección de recursos humano. Es el activo mas importante que tiene una empresa,se conforma por el personal que trabaja en ella.Existe una selección de personal de acuerdo a la capacidad de cada trabajador se le asigna un puesto en donde mas desarrolle sus habilidades, el personal que se encuentra dentro de la empresa se les ofrece un nuevo puesto en caso de que no acepte el lugar asignado por el jefe se busca un reclutamiento de trabajadores de fuera para cubrir el lugar.
El reclutamiento empieza desde que se pega información acerca del trabajo que se brinda, de igual manera de los requisitos que deben cumplir para poder trabajar.
Después de que existe un reclutamiento se lleva acabo la selección de personal,para realizar una capacitación independiente de experiencias de un empleado.
Hola
ResponderEliminaren la última clase se abordo el tema de los recursos humanos, que es el departamento que se encarga del reclutamientos, selección y contratación de nuevo personal, así como en a asignación de plazas o acensos, se menciono que cuando existe una vacante dentro de la empresa las ´primeras personas que tienen la oportunidad de postularse son los mismos empleados que sientan as necesidad o tengan el ímpetu de postularse para esa vacante, en el caso de que ninguno se postule o no cubra con los requisitos se inicia con el reclutamiento que consta de diversas fases, de manera que cuando se tienen candidatos se realiza un proceso de selección en el cual se van descartando con bases en el cumplimiento de requisitos y capacidades de acuerdo a lo que la empresa requiera, y finalmente, cuando se realiza la contratación se inicia con la capacitación del nuevo personal y se dirige de acuerdo a las políticas de la empresa, mismas que debe cumplir durante el tiempo que este labore dentro de ella.
Buenas tardes!
ResponderEliminarLa clase pasada fue acerca del área de recursos humanos. Para empezar se determinó que el activo más importante con el que cuenta una empresa es el capital humano ya que entendemos que ninguna empresa puede realizar sus actividades y funciones sin recursos humanos.
La dirección de recursos humanos se define como un proceso con las siguientes etapas: reclutamiento, selección de personal, inducción, capacitación y desarrollo, ascenso y por último transferencias. Dentro de este proceso cabe mencionar que el reclutamiento se hace en primera instancia de forma interna, es decir, para cubrir la vacante primero se deben tomar en cuenta a los empleados que ya laboran dentro de la empresa.
Entre otras de las funciones de esta área se encuentran la evaluación del trabajo, remuneración del personal así como seguridad social, entre otros beneficios para el capital humano.
La realización eficiente y eficaz de las funciones del área de recursos humanos es de gran importancia tanto para el éxito, productividad y competitividad empresarial de la organización.
Durante la semana se abordó el tema de Recursos Humanos el cual es encargado de seleccionar al personal de su formación dentro de la empresa de los resultados que el personal genere para una mejor eficiencia y eficacia así mismos como de sus remuneraciones para motivar a los empleados y sigan produciendo recurso para la mejora de la empresa.
ResponderEliminarAsí mismo el departamento de Recursos Humanos comienza con el reclutamiento que empieza al pegar publicidad en la calle del personal que solicitan para un puesto determinado, después se hace la selección del personal en dónde escogen a la persona que se necesita para el puesto el cual debe de contar con las características necesarias para asumir el puesto, en tercer lugar sigue la inducción en dónde se dice que es en lo que consiste el puesto así como sus deberes, después viene la parte de la capacitación y el desarrollo en dónde se prepara al personal para el puesto, después vienen los ascensos y por ultimo las transferencias que puede ser a cualquier sucursal en cualquier parte de la republica o del mundo siempre y cuando el personal tenga la disponibilidad para viajar y le convenga.
ResponderEliminarBuenas tardes
Esta semana vimos el tema de Dirección de Recursos Humanos, este es un departamento muy importante dentro de la empresa, la cual se encarga del reclutamiento de personal que necesite la empresa para que pueda ser productiva. Primero se observan las necesidades de la empresa para saber si realmente es necesario contratar a más personas, de ser así comienza el proceso de reclutamiento, es decir que busca a personas primero dentro de la empresa y si no cumple con las características necesarias se busca fuera de la empresa mediante anuncios publicados para solicitar personal, después se realiza una entrevista preeliprel, entrega de solicitud de empleo o currículum, se realiza un test, contrastación de referencias, se realiza una revisión médica y si cumple con las características adecuadas se toma la decisión de contratar o no a la persona.
Además de eso este departamento cumple con otras funciones como realización de eventos de la empresa.
¡Hola buena tarde!
ResponderEliminarLa clase pasada se dio a conocer un tema de gran interés; se habló de los Recursos Humanos por lo que son todas aquellas personas que forman parte de una organización y que ayudan a salir adelante en la actividad diaria. Este concepto hace referencia al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de la plantilla o colaboran con la empresa para realizar cualquier tarea relacionada con la agrupación.
Este también es utilizado para denominar la gestión y la administración de todos los aspectos relacionados con el personal de la empresa. Esta disciplina trata de gestionar de la mejor forma posible a todas las personas que poseen la organización con el objetivo de que todo funcione de forma correcta y eficiente. La finalidad principal se basa en alinear los objetivos de los recursos humanos con el plan estratégico de la empresa para que todos trabajen por las mismas metas.
Buenas tardes
ResponderEliminarLas empresas se desarrollan a través del personal o trabajadores, su que se cuente con los suficientes recursos económicas o materiales, no crece sin los trabajadores de la empresa. Muchas veces son percibidos como algo ajeno a la empresa pero sin el equipo de recursos humanos es imposible que siga desarrollándose positivamente. Por lo cual su administración es importante para destacar el trabajo del personal, comprender que se necesita para la producción, siendo el responsable de reclutar contratar y capacitar a los empleados así como la implantación de cargos y salarios, gestión de clima y comunicación interna de la empresa y así lograr su permanecia en la empresa. Es esencial conseguir que los trabajadores lleven a la empresa a cumplir con sus objetivos de corto, medio y largo plazo, este proceso se puede lograr motivando o mas bien remunerado al personal por sus aportaciones positivas con el fin de asegurar la continuidad de sus progresos
¡Buenas tardes!
ResponderEliminarEn la clase anterior se explicó el tema de recursos humanos, ya que para que se tenga un buen funcionamiento la empresa, se necesita la selección del personal para llevar las actividades de la mejor manera, cumpliendo con las características necesarias y llevar un proceso para la selección de los integrantes, otro de los puntos relevantes es la capacitación del personal para llevar el desarrollo de producción eficaz, considerando como contexto importante los lineamientos a seguir de dicha empresa.
Buenas tardes!
ResponderEliminarDurante la clase pasada se abordó el tema de recursos humanos, el cual es un área de gran importancia para llevar a cabo las funciones empresariales. Esta área de recursos humanos se encarga de llevar a cabo una serie de etapas para la selección del personal que laborara en cierta empresa, primero debe surgir una vacante de algún puesto, se hace la propuesta dentro de la empresa por si alguna de las personas que se encuentran laborando se encuentran interesados en ocupar dicha vacante, en caso de no ser así se lanza una convocatoria, se realiza el reclutamiento, posterior a ello una selección de la persona más adecuada para ocupar el puesto, después tiene que tomar una capacitación de acuerdo a la empresa.
Esta área es de gran importancia ya que sin los recursos humanos una empresa no sería productiva ni funcional.
Hola buenas tardes
ResponderEliminarEn la clase pasada se abordo el tema de recursos humanos, esta una área de gran importancia y relevancia dentro de una empresa la se conforma por todas las personas que trabajan en ella, la dirección de recursos humanos e encarga de la selección del personal, formación y la evaluación de los resultados para esto se deben de cumplir con ciertas funciones las cuales son planificar las necesidades de los recursos humanos, reclutamiento y selección del personal, formación y capacitación profesional del personal, evaluación del trabajo y por ultimo la remuneración del personal, seguridad social y otros beneficios como planes de pensiones todo estos aspectos se deben de tomar en cuenta para poder contratar un buen trabajador que de resultados favorables en la empresa.
hola buenas noches!!
ResponderEliminarla clase pasada se abordo el tema de recursos humanos, el cual es el mas activo dentro de una empresa ya que esta conformada por las personas que trabajan en ella, esta se define como el proceso de selección, formación y desarrollo de un grupo de personas para así poder conseguir los objetivos de la organización.
Esta va a tener funciones básicas de dirección las cuales son:planificar las necesidades de los recursos humanos, reclutamiento y selección del personal, formación y capacitación del personal, evaluación del trabajo, remuneración social.
una vez realizado estas funciones se prosigue a buscar y contratar gente que sea útil dentro de la empresa, para que esta logre sus objetivos planteados y así poder generar ingresos, claro si la persona no se desenvuelve bien dentro de su lugar de trabajo probablemente podrá ser despedida y de nuevo se llegara hacer una búsqueda de personal.
La dirección de recursos humanos es el activo mas importante con el que cuenta la empresa ya que de las personas depende que esta sea exitosa o fracase.
Buenas noches
ResponderEliminarEn la clase anterior se abordo el tema de recursos humanos , es un departamento de suma importancia dentro de una empresa , ya que se encarga de la distribuciòn del personal de la empresa y las necesidades de los mismos , como bien se sabe se encarga del reclutamiento , selecciòn , inducciòn , capacitaciòn y desarrollo del personal . Si se hace el proceso de selecciòn inadecuado se ve afectado el proceso que se realizara en tiempo y recursos .Este departamento debe estar relacionado con las estrategias de la organizaciòn , de esta manera va de la mano para establecer objetivos departamentales y de la empresa .Tambièn se encarga de la gestiòn humana y sensibilizaciòn del personal.
Buenas noches!
ResponderEliminarEn la clase anterior se abordo el tema de los recursos humanos,donde se menciono que Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.
Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.
Buenas noches!
ResponderEliminarEl tema que se dio a conocer esta semana fue el de dirección de recursos humanos, dónde se seleccionan, se forman y desarrollan a las personas que pertenecerán a la empresa dentro de esta areá se tienen que identificar las necesidades del capital humano de la empresa para que estás puedan ser reclutadas mediante publicidad, en forma de anuncios, posteriormente se reclutan a los candidatos adecuados que se requieren, para realizarles una entrevista y cuestionarios de acuerdo al área a la que desean pertenecer, ya que se seleccionó a la persona indicada para ocupar el puesto, se inician las capacitaciones correspondientes para desempeñar mejor las funciones de acuerdo al las políticas de la empresa, posterior a esto se ve la evolución del trabajo, dónde se verán los resultados del capital humano que se recluto, las fases de este proceso son: el reclutamiento, selección del personal, inducción, capacitación y desarrollo, ascensos, finalmente las transferencias.
Buenas noches.
ResponderEliminarLa clase pasada se abordó el tema “dirección de recursos humanos” el cual se basa en las personas que trabajan dentro de la empresa. El proceso de RH cuenta con 5 pasos para que este sea eficiente; el primero de ellos es el reclutamiento que como primera instancia se tiene que contar con una vacante dentro de la empresa, misma que se ofrecerá primero a los subordinados, y si alguien de ellos desea y cuenta con los requisitos, puede ocupar el puesto y en dado caso que nadie quiera se hace la promoción o convocatoria fuera de, el segundo es la selección (se adentra más a entrevista preliminares y personales, para así ir descartando poco a poco solicitudes), posteriormente la inducción/contratación, la capacitación y desarrollo (que mínimo son dos al año) y por ultimo asensos y transferencias, todo ello relacionado a una buena integración de personal.
Hola
ResponderEliminarLas clases pasadas conocimos el área de recursos humanos que es y cuáles son la funciones que desempeña ,esta área es encargada de seleccionar ,capacitar ,desarrollar.
También tiene ciertos procesos que tiene que desempeñar como lo es planificar ,reclutamiento para que esté se lleve acabo debe de existir una vacante,seleccion ; del personal la que se observe más capacitada en todos los aspectos para adquirir el puesto , formación y capacitación de las personas, este proceso debe de ser el adecuado porque en caso de exista una mala selección puede llegar a afectar en el desempeño.
Viviana Guillermo López
La clase anterior se abordo el tema de recursos humanos Frecuentemente también se utiliza para referirse al proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos mediante el reclutamiento el cual debe ser cuidadosamente para que se tome una correcta desicion para poder llevar acabó un correcto trabajo en equipo y llevar a la empresa a un mejor posicionamiento comercial.
ResponderEliminarhola!
ResponderEliminarDentro del departamento de recursos humanos se consideran a todas aquellas personas que forman parte de una empresa y que ayudan a salga adelante en su actividad diaria. Este concepto hace referencia al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de la empresa, pero que antes de eso se tuvo que implementar un proceso de recursos humanos que consiste en 6 aspectos importantes como lo son:
Reclutamiento
Selección
Inducción
Capacitación
Asensos
Transferencias
En la pasada clase de la materia de liderazgo y negociación, se abordó el tema de "Dirección de recursos humanos" esta área es la más importante dentro de una empresa ya que está formada por todas las personas que trabajan en ella, existe un proceso de recursos humanos el cual comprende los siguientes pasos: reclutamiento, selección del personal, introducción, capacitación y desarrollo, ascensos y por último las transferencias, cabe mencionar que es de suma importancia que se conozcan cada uno de estos pasos y en el orden correcto ya que de todo este proceso dependerá el Progreso y buen funcionamiento de todas la otras áreas de una empresa.
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