LA SESION DE ESTA SEMANA VIMOS EL TEMA DE LA DINAMICA DE RECURSOS HUMANOS, ANALISAMOS LOS TEMAS: DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS, PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL, ORIENTACION Y UBICACION DE PERSONAL, PROCESO DE LA INDUCCION, CONTRATO, PROCEDIMIENTOS LEGALES, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Y LADIRECCION DE LOS RECURSOS HUMANOS; DE LOS CUALES DESTACA, QUE SE REQUIERE VARIOS AMBITOS PARA PODER UBICAR ADECUADAMENTE A UN PERSONAL: 1VARIEDAD DE HABILIDADES, 2SIGNIFICACION DEL PUESTO, 3IDENTIDAD DEL PUESTO, 4AUTONOMIA,5 RETROALIMENTACION DEL PUESTO, 6ELEMENTOS COGNITIVOS DEL PUESTO Y 7ELEMENTOS FISICOS DEL PUESTO; ASI COMO ASPECTOS QUE DEBE ASIMILAR EL LIDER PARA TENER UN DESARROLLO OPTIMO EN EL LUGAR DE TRABAJO: 1 CONFIABILIDAD, 2ADAPTABILIDAD, 3GENERAR VALORES Y 4LIDERAZGO.
En la clase pasada vimos el tema que expusieron nuestros compañeros sobre el tema de la dinámica de administración de recursos humanos el cual abarca diseño y análisis de puestos el cual es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo .de como está estructurado para el establecimiento a la revolución de ellos ..vimos cada uno de sus componente que lo compone como lo es variedad de habilidades, significación del puesto , identidad del puesto. Autonomía, retroalimentación elementos congnitivos del puesto, elementos físicos también algo importante es el proceso de selección de personal.. existen muchas relaciones entre el análisis del puesto de trabajo y otras actividades
la sesion pasada se abordo el tema de la dinamica de los recursos humanos en la cual se analizaron los subtemas del diseño de analisis de puesto que tiene una gran importancia sobre la satisfacción del individuo, su motivación y los niveles de rendimiento ,tambien se analizo el proceso de seleccion del personal que debe llevarse acabo dentro de una empresa, posteriormente se analizo el subtema de la orientacion y ubicación del personal la cual lleva la funcion de ubicar a cada trabajador en el papel que desempeñara cada individuo dentro de la empresa y finalmente se analizo el tema de la direccion de recursos humanos la cual se encarga de persiguir que pasos para llevar acabo un buen liderazgo dentro de su trabajo.
En la clase pasada estuvimos analizando el tema de "dinamica de administracion de los recursos humanos" este tema es muy importante dentro de un proceso ya que nosotros a los que nos tenemos que dirigir ante alguna situacion es al departamente de recursos humanos,en esta clase estuvimos viendo de que se encarga dicho departamento.
en la clase pasada estuvimos hablando sobre la dinámica de los recursos humanos, su diseño y análisis de puesto es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes y primero es el proceso de selección del personal, después la orientación y selección del personal, proceso de inducción, contrato, procedimientos legales, capacitación. y pues estuvo muy interesante que que el departamento de recursos humanos es el encargado de realizar todas estas actividades.
Analizamos sobre el tema de dinámica de los recursos humanos en la cual se analizaron los subtemas del diseño de análisis de puesto que tiene una gran importancia sobre la satisfacción del individuo, su motivación y los niveles de rendimiento ,también se analizo el proceso de selección del personal que debe llevarse acabo dentro de una empresa.us principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes y primero es el proceso de selección del personal.
LA SESION DE ESTA SEMANA VIMOS EL TEMA DE LA DINAMICA DE RECURSOS HUMANOS, ANALISAMOS LOS TEMAS: DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS, PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL, ORIENTACION Y UBICACION DE PERSONAL, PROCESO DE LA INDUCCION, CONTRATO, PROCEDIMIENTOS LEGALES, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Y LADIRECCION DE LOS RECURSOS HUMANOS; DE LOS CUALES DESTACA, QUE SE REQUIERE VARIOS AMBITOS PARA PODER UBICAR ADECUADAMENTE A UN PERSONAL: 1VARIEDAD DE HABILIDADES, 2SIGNIFICACION DEL PUESTO, 3IDENTIDAD DEL PUESTO, 4AUTONOMIA,5 RETROALIMENTACION DEL PUESTO, 6ELEMENTOS COGNITIVOS DEL PUESTO Y 7ELEMENTOS FISICOS DEL PUESTO; ASI COMO ASPECTOS QUE DEBE ASIMILAR EL LIDER PARA TENER UN DESARROLLO OPTIMO EN EL LUGAR DE TRABAJO: 1 CONFIABILIDAD, 2ADAPTABILIDAD, 3GENERAR VALORES Y 4LIDERAZGO.
ResponderEliminarEn la clase pasada vimos el tema que expusieron nuestros compañeros sobre el tema de la dinámica de administración de recursos humanos el cual abarca diseño y análisis de puestos el cual es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo .de como está estructurado para el establecimiento a la revolución de ellos ..vimos cada uno de sus componente que lo compone como lo es variedad de habilidades, significación del puesto , identidad del puesto. Autonomía, retroalimentación elementos congnitivos del puesto, elementos físicos también algo importante es el proceso de selección de personal.. existen muchas relaciones entre el análisis del puesto de trabajo y otras actividades
ResponderEliminarla sesion pasada se abordo el tema de la dinamica de los recursos humanos en la cual se analizaron los subtemas del diseño de analisis de puesto que tiene una gran importancia sobre la satisfacción del individuo, su motivación y los niveles de rendimiento ,tambien se analizo el proceso de seleccion del personal que debe llevarse acabo dentro de una empresa, posteriormente se analizo el subtema de la orientacion y ubicación del personal la cual lleva la funcion de ubicar a cada trabajador en el papel que desempeñara cada individuo dentro de la empresa y finalmente se analizo el tema de la direccion de recursos humanos la cual se encarga de persiguir que pasos para llevar acabo un buen liderazgo dentro de su trabajo.
ResponderEliminarEn la clase pasada estuvimos analizando el tema de "dinamica de administracion de los recursos humanos" este tema es muy importante dentro de un proceso ya que nosotros a los que nos tenemos que dirigir ante alguna situacion es al departamente de recursos humanos,en esta clase estuvimos viendo de que se encarga dicho departamento.
ResponderEliminaren la clase pasada estuvimos hablando sobre la dinámica de los recursos humanos, su diseño y análisis de puesto es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes y primero es el proceso de selección del personal, después la orientación y selección del personal, proceso de inducción, contrato, procedimientos legales, capacitación. y pues estuvo muy interesante que que el departamento de recursos humanos es el encargado de realizar todas estas actividades.
ResponderEliminarAnalizamos sobre el tema de dinámica de los recursos humanos en la cual se analizaron los subtemas del diseño de análisis de puesto que tiene una gran importancia sobre la satisfacción del individuo, su motivación y los niveles de rendimiento ,también se analizo el proceso de selección del personal que debe llevarse acabo dentro de una empresa.us principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes y primero es el proceso de selección del personal.
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