Buenas noches, en esta última clase se abordaron varios temas interesantes y de gran ayuda para nuestra realización personal y laboral. En primer lugar, se hablo acerca de la motivación, el cual es un proceso psicológico en donde alguien se plantea un objetivo y para lograrlo poner en práctica los medios adecuados, así como una conducta y emplea herramientas favorables para cumplir sus metas. Al estudiarlos, se dividen en dos para un mejor entendimiento. Los factores higiénicos forman parte de que muchas veces las personas no sientan motivación por varios factores, pero que a pesar de ello se puede mantener a flote el barco y avanzar para poder cumplir sus metas, podría ser un ejemplo como la atención que se da hacia el trabajo que realizas, la supervisión empleada etc. Por otro lado, se toma en cuenta el factor motivacional, esto tiene que ver como la energía que puede dar el impulso para ayudar y guiar a las personas a poner todas sus fuerzas en le organización o empresa para así alcanzar los resultados, logrando también una satisfacción personal o general entre todos los trabajadores. De acuerdo con la clase yo puedo entender que la motivación y la satisfacción no son la misma idea, puesto que la motivación existe primero, por lo que es necesario un impulso para así lograr obtener una meta o alcanzar un objetivo, así como también la satisfacción es la que se presenta después de haber cumplido dicho objetivo. Por lo cual es más favorable y satisfactorio lograr una meta, pues nos enseña que estamos logrando las cosas a un ritmo personal y no comparándose con nadie. Elaborado por: Daniela Martínez García.
Hola buenas noches licenciada, en estos días de clases abordamos temas de suma relevancia debido a que nos ayudan a crecer como persona y poder aplicarlos en la sociedad para ser buenos lideres. Abarcamos el tema de motivación esta es el lenguaje de una persona que esta motivada cuando emprende algo con entusiasmo, así como se trata de un proceso psicológico por el cual alguien se plantea un objetivo empleando medios adecuados y mantiene la conducta con el fin de conseguir alguna meta. Se abordo el tema de la teoría bifactorial donde nos habla acerca de factores higiénicos estos son principalmente los que les permiten a las personas no sentirse insatisfechas en su trabajo y existen también los factores motivacionales esta es la energía que da el impulso necesario para conducir a las personas a depositar sus esfuerzos en las organizaciones con el objetivo de alcanzar los resultados deseados. El motivo es una variable que desde el interior del organismo impulsa a la acción y el incentivo es el factor externo que provoca la realización de un comportamiento. Nuevamente un nuevo concepto de motivación es el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta y la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumpliendo el deseo. La motivación es el anterior al resultado, puesto que implica un impulso para conseguirlo. Muchas gracias licenciada, buenas noches.
Buenas noches, el tema de esta semana fue la “motivación”, la cual se entiende como una ilusión del esfuerzo que se hace para superar u obtener algo que se desea, siendo este un proceso psicológico por el cual alguien se plantea un objetivo. Conocimos la teoría de Hezberg que habla de los factores higiénicos que se comparan con el nivel de agua mínima necesaria para tener a flote el barco. Algunos ejemplos pueden ser el grado de responsabilidad, el progreso y el reconocimiento. En los factores motivacionales se representa como la energía que da el impulso necesario para conducir a las personas a depositar sus fuerzas en la organización con el objetivo de alcanzar los resultados, como por ejemplo el grado de responsabilidad que se tenga. Otro punto muy importante fue conocer y entender la diferencia entre motivo e incentivo, mientras que el primero es la variable que desde el interior del organismo impulsa a la elección, el incentivo es el factor externo que provoca la realización de un comportamiento. La motivación y satisfacción no es lo mismo, hay diferencias como que la motivación impulsa y esfuerza para satisfacer un deseo o meta y la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo. Niuzet Esmeralda Gutierrez Margarito
Hola buenos días. Comparto mi comentario sobre la clase pasada. Retomamos el tema de motivación por que es importantes en la mayoría de los procesos ya que es un proceso psicológico por el cual se plantea un objetivo también se emplean medidas adecuadas y todo esto se mantiene para en algún momento conseguir dicha meta. Se vio también la teoría bifactorial de hezberg el cual nos manejaba dos: Factores higiénicos: estos permiten que la persona no se sienta insatisfecha en su trabajo pero no implica que genera la motivación necesaria para la conservación de los objetivos. Los factores motivacionales:es la energía que da el impulso necesario para conducir o la persona a depositar sus fuerzas en la organización. También vimos que era: Motivo: esta es una variable que desde el interior del organismo nos impulsa a la acción Incentivo: factor externo que provoca la realización de un comportamiento
Hola buenos días, el día de hoy quisiera empezar por el tema de lideres, los líderes son fundamentales en cualquier ámbito de la sociedad, desde el mundo empresarial hasta la política y la educación. Los líderes tienen la capacidad de influir en la forma en que las personas piensan y actúan, y son responsables de inspirar y motivar a otros a alcanzar objetivos comunes.
Los líderes pueden crear una visión compartida que inspire a las personas a trabajar juntas para lograr grandes cosas. Además, los líderes pueden ayudar a las personas a desarrollar habilidades y capacidades que no sabían que tenían, y pueden guiar a sus equipos a través de momentos difíciles y desafiantes.
En última instancia, los líderes son importantes porque pueden hacer una gran diferencia en el mundo. Pueden crear cambios positivos en la sociedad, resolver problemas complejos y transformar las vidas de las personas. Los líderes son aquellos que ven más allá de lo que es posible y se esfuerzan por alcanzar lo inalcanzable.
Buenas noches, en esta última clase se abordaron varios temas interesantes y de gran ayuda para nuestra realización personal y laboral.
ResponderEliminarEn primer lugar, se hablo acerca de la motivación, el cual es un proceso psicológico en donde alguien se plantea un objetivo y para lograrlo poner en práctica los medios adecuados, así como una conducta y emplea herramientas favorables para cumplir sus metas.
Al estudiarlos, se dividen en dos para un mejor entendimiento. Los factores higiénicos forman parte de que muchas veces las personas no sientan motivación por varios factores, pero que a pesar de ello se puede mantener a flote el barco y avanzar para poder cumplir sus metas, podría ser un ejemplo como la atención que se da hacia el trabajo que realizas, la supervisión empleada etc.
Por otro lado, se toma en cuenta el factor motivacional, esto tiene que ver como la energía que puede dar el impulso para ayudar y guiar a las personas a poner todas sus fuerzas en le organización o empresa para así alcanzar los resultados, logrando también una satisfacción personal o general entre todos los trabajadores.
De acuerdo con la clase yo puedo entender que la motivación y la satisfacción no son la misma idea, puesto que la motivación existe primero, por lo que es necesario un impulso para así lograr obtener una meta o alcanzar un objetivo, así como también la satisfacción es la que se presenta después de haber cumplido dicho objetivo.
Por lo cual es más favorable y satisfactorio lograr una meta, pues nos enseña que estamos logrando las cosas a un ritmo personal y no comparándose con nadie.
Elaborado por: Daniela Martínez García.
Hola buenas noches licenciada, en estos días de clases abordamos temas de suma relevancia debido a que nos ayudan a crecer como persona y poder aplicarlos en la sociedad para ser buenos lideres.
ResponderEliminarAbarcamos el tema de motivación esta es el lenguaje de una persona que esta motivada cuando emprende algo con entusiasmo, así como se trata de un proceso psicológico por el cual alguien se plantea un objetivo empleando medios adecuados y mantiene la conducta con el fin de conseguir alguna meta.
Se abordo el tema de la teoría bifactorial donde nos habla acerca de factores higiénicos estos son principalmente los que les permiten a las personas no sentirse insatisfechas en su trabajo y existen también los factores motivacionales esta es la energía que da el impulso necesario para conducir a las personas a depositar sus esfuerzos en las organizaciones con el objetivo de alcanzar los resultados deseados.
El motivo es una variable que desde el interior del organismo impulsa a la acción y el incentivo es el factor externo que provoca la realización de un comportamiento.
Nuevamente un nuevo concepto de motivación es el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta y la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumpliendo el deseo.
La motivación es el anterior al resultado, puesto que implica un impulso para conseguirlo.
Muchas gracias licenciada, buenas noches.
Buenas noches, el tema de esta semana fue la “motivación”, la cual se entiende como una ilusión del esfuerzo que se hace para superar u obtener algo que se desea, siendo este un proceso psicológico por el cual alguien se plantea un objetivo.
ResponderEliminarConocimos la teoría de Hezberg que habla de los factores higiénicos que se comparan con el nivel de agua mínima necesaria para tener a flote el barco. Algunos ejemplos pueden ser el grado de responsabilidad, el progreso y el reconocimiento.
En los factores motivacionales se representa como la energía que da el impulso necesario para conducir a las personas a depositar sus fuerzas en la organización con el objetivo de alcanzar los resultados, como por ejemplo el grado de responsabilidad que se tenga.
Otro punto muy importante fue conocer y entender la diferencia entre motivo e incentivo, mientras que el primero es la variable que desde el interior del organismo impulsa a la elección, el incentivo es el factor externo que provoca la realización de un comportamiento.
La motivación y satisfacción no es lo mismo, hay diferencias como que la motivación impulsa y esfuerza para satisfacer un deseo o meta y la satisfacción esta referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo.
Niuzet Esmeralda Gutierrez Margarito
Hola buenos días.
ResponderEliminarComparto mi comentario sobre la clase pasada.
Retomamos el tema de motivación por que es importantes en la mayoría de los procesos ya que es un proceso psicológico por el cual se plantea un objetivo también se emplean medidas adecuadas y todo esto se mantiene para en algún momento conseguir dicha meta.
Se vio también la teoría bifactorial de hezberg el cual nos manejaba dos:
Factores higiénicos: estos permiten que la persona no se sienta insatisfecha en su trabajo pero no implica que genera la motivación necesaria para la conservación de los objetivos.
Los factores motivacionales:es la energía que da el impulso necesario para conducir o la persona a depositar sus fuerzas en la organización.
También vimos que era:
Motivo: esta es una variable que desde el interior del organismo nos impulsa a la acción
Incentivo: factor externo que provoca la realización de un comportamiento
Hola buenos días, el día de hoy quisiera empezar por el tema de lideres, los líderes son fundamentales en cualquier ámbito de la sociedad, desde el mundo empresarial hasta la política y la educación. Los líderes tienen la capacidad de influir en la forma en que las personas piensan y actúan, y son responsables de inspirar y motivar a otros a alcanzar objetivos comunes.
ResponderEliminarLos líderes pueden crear una visión compartida que inspire a las personas a trabajar juntas para lograr grandes cosas. Además, los líderes pueden ayudar a las personas a desarrollar habilidades y capacidades que no sabían que tenían, y pueden guiar a sus equipos a través de momentos difíciles y desafiantes.
En última instancia, los líderes son importantes porque pueden hacer una gran diferencia en el mundo. Pueden crear cambios positivos en la sociedad, resolver problemas complejos y transformar las vidas de las personas. Los líderes son aquellos que ven más allá de lo que es posible y se esfuerzan por alcanzar lo inalcanzable.