El tema que me llamo la atención es la teoría X e Y McGregor, en la cual se exponen a dos tipos de personas la persona X y la persona Y , las cuales son totalmente opuestas una totalmente positiva para realizar trabajos y esforzarse cumpliendo metas y objetivos, la personas X es una personas pareciera triste, desmotivada que trabajan en algo que nos le gusta. Con respecto a la teoría Z es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi el cual menciona que el trabajo se debe realizar de manera natural y siempre incentivando las necesidades del hombre y entendiendo siempre el trabajador con respecto al tema encontré un video que te explica muy bien es teoría, este es el enlace https://youtu.be/Q0bGHB0tWuw, así mismo buscando encontré una frase que me gusta por es verdad Si caminas solo llegaras más rápido, pero si caminas acompañado llegaras más lejos
Buenos días Respecto a las diapositivas que fueron revisadas. La motivación funge un papel importante dentro de la sociedad, ya que dentro de un grupo de trabajo la motivación es indispensable para poder lograr metas, mientras tu equipo de trabajo esté motivado poder llegar a los resultados no será una frustración puesto que sabes recompensar, muchas veces a los líderes es un aspecto que cuesta trabajo lograr, pero que sin duda el conocer el equipo, sus necesidades ayudan a lograr que todo sea más ameno y así lograr que ellos no generen en sí, estrés y frustración si no que toda actividad realizada se realice con entusiasmo y con ganas de hacer, puesto que así ellos no lo consideran una carga si no como una forma de crecer personal y profesionalmente.
Hola buenos dias, referente a los temas mne llamo la atencion las diferentes teorias de motivacion que hay, puesto que en la teoria X existe un disguto y sentimiento de obligacion entre los empleados lo cual no es ideal. En la teoria Y hay una autodireccion y autocontrol de los objetivos, sin embargo lo ideal es la Teoria Z en donde exiaste un ambiente laboral integral que permite la autosuperacion de los empleados tanto por un bien personal como de la empresa, lo cual deberia ser en todos los empleos, para alcanzar mejores resultados. Otro punto importante que me llamo la atencion fue la funcion de un buen lider en la motivacion pues para un mejor resultado en cuanto a motivacion debe existir una buena comunicacion, delegacion de resultados, sentido de pertenencia, reconocimiento y autocritica por parte del lider, puntos importantes que ya hemos visto en clases pasadas y que sin embargo son muy importantes en el buen funcionamiento de una empresa y cualquier trabajo o ambito social.
Que tal compañeros buen día :) Con respecto a los temas vistos, puedo rescatar el tema de "La motivación" que considero yo es muy importante desarrollar en el ambiente laboral, es algo que va más allá de los programas de incentivos para empleados. El clima laboral adecuado, el reconocimiento de los logros, la flexibilidad de los horarios o la posibilidad de ascender dentro de la empresa son factores determinantes para mantener a los empleados satisfechos y motivadas, garantizando el éxito. Aburrirse en el trabajo es lo peor que puede ocurrirle a un empleado sobre todo si tenemos en cuenta la duración de la jornada laboral, de hecho es un indicador de que ha llegado la hora de dar el siguiente salto profesional,deberá de hacerse un análisis sobre como se esta trabajando, que esta fallando con el ambiente en el que se desarrollan los empleados. El trabajo debe constituir un reto, incentivarnos y generarnos satisfacción personal, y no todo lo contrario, el estrés es otro de los grandes enemigos de la motivación laboral, hasta tal punto que puede conllevar problemas tanto físicos como psicológicos a largo plazo. Siempre se debe de cuidar la integridad y seguridad de los empleados, para que ellos desarrollen el sentido de pertenencia seguro en su trabajo y puedan sentirse bien con las actividades que les tocan desarrollar.
Hola buenos días. De acuerdo al tema revisado es muy importante saber que existen diferentes teorías de motivación que ayudan a tener un buen desempeño en el trabajo, como la teoría Z, la cual ayuda a tener una nueva cultura empresarial para que así el equipo de trabajo encuentre un ambiente laboral e integral que apoye a tener éxito dentro de la empresa,tiene principios fundamentales muy importantes que ayudan a tener confianza en el grupo de trabajo que tengan,como a tener buena convivencia y buenas relaciones sociales esta teoría es importante ya que engloba varios aspectos para llevar a cabo un buen trabajo laboral,por otro lado las otras teorías también son de gran interés ya que tienen algunos otros aspectos los cuales son de gran ayuda para un buen trabajo empresarial.
La palabra motivación influye mucho es mas que una simple palabra ya que de esta depende mucho el excito de una empresa ya que de los trabajadores esta toda para que la empresa tenga excito es por ellos que la motivación de los trabajadores y la dedicación sera mucho mejor que si no se les presta la atención que ellos decaen y aun que los beneficios de la empresa sean muy buenos, si el ambiente no es favorable para ellos no y trabajaran de la mismas manera y surgirán errores, tal vez a unos los reprenda forzando a mas errores. Por que aunque los estimulos de la empresa sean muy buenos si los jefes o el gerente no saben motivas a sus trabajadores o no los conocen no sabrán como ayudarlos es por ello que se hace un estudios de todos los trabajadores parea conocerlos y saber cuales son sus capacidades y sus distintas personalidades. el generar un estrés es un enemigo de la motivación empresarial ciertamente el cuidado de tus empleado severa reflejado en el excito de la empresa. así se evitara probables a largo plazo de los empleados
De acuerdo a los temas revisados, los líderes fungen una función muy importante para la motivación de sus empleados para que el equipo de trabajo consigan buenos resultados. Los mejores líderes son un espejo de lo que hay que hacer, de lo que quieren ver en su equipo, ya que si ellos quieren compromiso, deberán ser los primeros en comprometerse a realizarlo, ya que son una guía e impulso fundamental en el trabajo, ya que generalmente cuando se motivas a otras personas cultivas tu propia motivación, otro punto que es interesante es sobre un buen gerente que nos motive que este también genere una motivación para lograr el alcance deseado y saber cuándo es tiempo para motivarnos, además de que influye en generar recompensas a los empleados que van a ser adquiridas por el buen rendimiento que tengan en su área de trabajo
Buenos días compañeros respecto al tema de motivación quiero compartirles que el tema de la motivación es un punto clave en el desarrollo de los diferentes objetivos que se tengan al laborar, puesto que de esta manera pueden resultar beneficiados tanto el personal que trabaja como la misma institución que establece las metas y objetivos, esto sin la necesidad de estar tras el equipo. La motivación y satisfacción son variables diferentes ya que la primera se refiere al impulso que se genera para realizar las acciones pertinentes, mientras que la satisfacción es el gusto que se experimenta al hacer las acciones. Existen muchas maneras de motivar para que se obtengan los objetivos deseados, la motivación ofrece diferentes teorías que permiten un panorama para el trabajo en equipo, donde los participantes se sientan por si solos comprometidos de manera entusiasta a resolver sus metas, teniendo la confianza y claridad que merecen, así de esta manera todos ganan, pues el trabajador sabe que hacerlo correctamente beneficiara su trayectoria dentro de la organización. Cuando se tienen a una persona motivada será fácil poder llevar junto consigo al resto del equipo, garantizando el reconocimiento de sus labores en el grupo de trabajo, así la responsabilidad cae tanto en la empresa como los trabajadores. Los incentivos monetarios, viajes, comidas gratis, despensa, ropa son un tipo de motivación para que el grupo de trabajo desempeñe cada vez mejor el cumplimiento de sus tareas.
Buenos días, respecto al tema de motivación, es muy importante en cualquier lugar de trabajo ya que de esta dependerán los buenos resultados de metas y objetivos, sin embargo siempre debe haber una motivación en la cual el empleado se sienta a gusto y con ganas positivas de realizar todas las actividades de trabajo. La teoría X nos habla en general que tienen un disgusto por el trabajo, ya que se sienten obligados y esto con lleva a que no tengan responsabilidad en las actividades. Sin embargo, la teoría Y me parece la más importante porque nos habla de que los empleados trabajan adecuadamente debido a que saben que tienen un compromiso y lo cumplen, porque habrá una recompensa y esto para ellos es satisfactorio, además hace que trabajen con entusiasmo, tienen ideas, imaginación y saben resolver problemas, entonces mientras haya motivación en una empresa o lugar de trabajo, ya sea por incentivos o algún otro aspecto, los empleados tendrán autocontrol y auto dirección para lograr las metas y objetivos establecidos.
la motivación en los trabajadores de las empresas o corporativos ayuda a que los objetivos y metas se desarrollen de manera adecuada y óptima además que ayuda a crecer en muchas aspectos a la misma empresa.Para que una persona se sienta motivada debe tener algún incentivo es decir alguna beneficio personal de esta manera se sentira con la necesidad de cumplir con su labor .Algunas las teorías tienen algo en común que es motivar a las personas , haciendo uso de la persuasión, porque cuando nos sentimos motivados realizamos las labores sin ningún problema, todos lo lideres deben de tener estrategias muy especificas para que sus empleados y colaboradores se sientan motivados y no sientan aburridos, decepcionados de tu trabajo.
El tema que vimos el día de hoy,nos habla de las diferentes teorías de McGREGOR,la teoría x ( desmotivacion) y la teoría y (motivación-beneficio), sin embargo se plante llevar más allá de esto la motivación en la organización, es por ello que se nos habla de la teoría Z De William Ouchi, que habla de una cultura empresarial incluyente, el personal que labora deberá verse y tratarse como un elemento clave para el desarrollo del mismo, deberán de tratarse como seres humanos y no solo como un medio para lograr un fin, promover la participación y dedicación, promover la dedicación entre los empleados,hacer participe a los sindicatos, etc. Existen muchas formas de mantener motivadas a las personas pero deben adoptarse como estilo de vida, no solo demanera teórica, se puede incluir recompensas, mejorar la calidad de vida, participación.
Hola buenos días compañeros, respecto al tema que estuvimos revisando, es importante rescatar, que existen diferentes teorías, por ejemplo la teoría X menciona el disgusto por el trabajo, la obligación,sentirse controlada, es muy importante la motivación a los empleados, ya que ayudará a que se logren culminar las metas que tenga la empresa. la motivación es la base de todo, con ellas obtenemos buenos resultados para ambas partes, organización - empleado. Sin embargo, es importante mencionar la teoría Y en donde el autor McGREGOR, hace referencia que la motivación va acompañada de un beneficio, essto es lo que hace que los empleados se sientan animados a cumplir con las actividades que le corresponden a cada uno.
La motivación es fundamental para el logro de los objetivos dentro de una organización, los trabajadores deben de compartir el sentido de realizar cada una de las acciones que llevan a alcanzar los objetivos. En este sentido, se abordaron muchas teorías acerca de como trabajar la parte de la motivación, y si bien es cierto, todas brindan una visión importante de como implementar algunos aspectos que fortalecen la motivación. La motivación no debería manejarse solo con las personas que tengan mayor carga de trabajo o donde se perciba que existe esa necesidad por algunas deficiencias que se perciban en un departamento o área específica, sino que debe de ser aplicado en cada una de las áreas que integran la organización para que de manera conjunta se logre el cumplimiento de los objetivos, desempeñando cada tarea de manera específica, pero estableciendo que al final se persigue un mismo fin. Ariana Ruiz Medellín
La motivación es una parte indispensable en el desarrollo de cualquier actividad dentro de una organización, pues una persona que esta motivada realiza mejor sus actividades, y las desesmpeña de manera más eficaz y eficiente. es importante realizar actividades que motiven a los trabajadores y los integrantes de cualquier empresa pues esto favorecerá el ambiente laboral y en ello sus beneficios economicos o de producción
Hola que tal El tema de motivación es se suma importancia ya que el tenerla en lo largo de la vida y que mejor en una empresa se realizan las actividades de mejor manera obteniendo los objetivos en meta aparte ser motivados es realizad las actualizaciones con mejor disposición y satisfacción cumpliendo con los deseos de conseguirlo aparte nos maneja las teorías de el equilibrio las participaciones y colaboración armónica
Es un tema de suma importancia que a lo largo de la vida se pone en práctica y se seguirá poniendo..
La motivacion es un aspecto fundamental para la buena organización de una empresa o un lugar de trabajo. Si nos sentimos motivados podemos explotar nuestras capacidades de tal manera que nos haga sentirnos a gusto con lo que estamos desarrollando. Para crear motivación en el circulo de trabajo es importante concer todos los aspectos del personal, ya que situaciones familiares o economicas pueden estar ocacionando un estres laboral y por consecuente una baja motivación en en trabajo. La motivación es en estos días muy necesaria para generar un ambiente de trabajo sano.
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ResponderEliminarEl tema que me llamo la atención es la teoría X e Y McGregor, en la cual se exponen a dos tipos de personas la persona X y la persona Y , las cuales son totalmente opuestas una totalmente positiva para realizar trabajos y esforzarse cumpliendo metas y objetivos, la personas X es una personas pareciera triste, desmotivada que trabajan en algo que nos le gusta. Con respecto a la teoría Z es una teoría administrativa desarrollada por William Ouchi el cual menciona que el trabajo se debe realizar de manera natural y siempre incentivando las necesidades del hombre y entendiendo siempre el trabajador con respecto al tema encontré un video que te explica muy bien es teoría, este es el enlace https://youtu.be/Q0bGHB0tWuw, así mismo buscando encontré una frase que me gusta por es verdad
ResponderEliminarSi caminas solo llegaras más rápido, pero si caminas acompañado llegaras más lejos
Buenos días
ResponderEliminarRespecto a las diapositivas que fueron revisadas.
La motivación funge un papel importante dentro de la sociedad, ya que dentro de un grupo de trabajo la motivación es indispensable para poder lograr metas, mientras tu equipo de trabajo esté motivado poder llegar a los resultados no será una frustración puesto que sabes recompensar, muchas veces a los líderes es un aspecto que cuesta trabajo lograr, pero que sin duda el conocer el equipo, sus necesidades ayudan a lograr que todo sea más ameno y así lograr que ellos no generen en sí, estrés y frustración si no que toda actividad realizada se realice con entusiasmo y con ganas de hacer, puesto que así ellos no lo consideran una carga si no como una forma de crecer personal y profesionalmente.
Hola buenos dias, referente a los temas mne llamo la atencion las diferentes teorias de motivacion que hay, puesto que en la teoria X existe un disguto y sentimiento de obligacion entre los empleados lo cual no es ideal. En la teoria Y hay una autodireccion y autocontrol de los objetivos, sin embargo lo ideal es la Teoria Z en donde exiaste un ambiente laboral integral que permite la autosuperacion de los empleados tanto por un bien personal como de la empresa, lo cual deberia ser en todos los empleos, para alcanzar mejores resultados.
ResponderEliminarOtro punto importante que me llamo la atencion fue la funcion de un buen lider en la motivacion pues para un mejor resultado en cuanto a motivacion debe existir una buena comunicacion, delegacion de resultados, sentido de pertenencia, reconocimiento y autocritica por parte del lider, puntos importantes que ya hemos visto en clases pasadas y que sin embargo son muy importantes en el buen funcionamiento de una empresa y cualquier trabajo o ambito social.
Que tal compañeros buen día :)
ResponderEliminarCon respecto a los temas vistos, puedo rescatar el tema de "La motivación" que considero yo es muy importante desarrollar en el ambiente laboral, es algo que va más allá de los programas de incentivos para empleados. El clima laboral adecuado, el reconocimiento de los logros, la flexibilidad de los horarios o la posibilidad de ascender dentro de la empresa son factores determinantes para mantener a los empleados satisfechos y motivadas, garantizando el éxito. Aburrirse en el trabajo es lo peor que puede ocurrirle a un empleado sobre todo si tenemos en cuenta la duración de la jornada laboral, de hecho es un indicador de que ha llegado la hora de dar el siguiente salto profesional,deberá de hacerse un análisis sobre como se esta trabajando, que esta fallando con el ambiente en el que se desarrollan los empleados. El trabajo debe constituir un reto, incentivarnos y generarnos satisfacción personal, y no todo lo contrario, el estrés es otro de los grandes enemigos de la motivación laboral, hasta tal punto que puede conllevar problemas tanto físicos como psicológicos a largo plazo. Siempre se debe de cuidar la integridad y seguridad de los empleados, para que ellos desarrollen el sentido de pertenencia seguro en su trabajo y puedan sentirse bien con las actividades que les tocan desarrollar.
Hola buenos días.
ResponderEliminarDe acuerdo al tema revisado es muy importante saber que existen diferentes teorías de motivación que ayudan a tener un buen desempeño en el trabajo, como la teoría Z, la cual ayuda a tener una nueva cultura empresarial para que así el equipo de trabajo encuentre un ambiente laboral e integral que apoye a tener éxito dentro de la empresa,tiene principios fundamentales muy importantes que ayudan a tener confianza en el grupo de trabajo que tengan,como a tener buena convivencia y buenas relaciones sociales esta teoría es importante ya que engloba varios aspectos para llevar a cabo un buen trabajo laboral,por otro lado las otras teorías también son de gran interés ya que tienen algunos otros aspectos los cuales son de gran ayuda para un buen trabajo empresarial.
La palabra motivación influye mucho es mas que una simple palabra ya que de esta depende mucho el excito de una empresa ya que de los trabajadores esta toda para que la empresa tenga excito es por ellos que la motivación de los trabajadores y la dedicación sera mucho mejor que si no se les presta la atención que ellos decaen y aun que los beneficios de la empresa sean muy buenos, si el ambiente no es favorable para ellos no y trabajaran de la mismas manera y surgirán errores, tal vez a unos los reprenda forzando a mas errores. Por que aunque los estimulos de la empresa sean muy buenos si los jefes o el gerente no saben motivas a sus trabajadores o no los conocen no sabrán como ayudarlos es por ello que se hace un estudios de todos los trabajadores parea conocerlos y saber cuales son sus capacidades y sus distintas personalidades. el generar un estrés es un enemigo de la motivación empresarial ciertamente el cuidado de tus empleado severa reflejado en el excito de la empresa. así se evitara probables a largo plazo de los empleados
ResponderEliminarHola que tal!!
ResponderEliminarBuenos días
De acuerdo a los temas revisados, los líderes fungen una función muy importante para la motivación de sus empleados para que el equipo de trabajo consigan buenos resultados. Los mejores líderes son un espejo de lo que hay que hacer, de lo que quieren ver en su equipo, ya que si ellos quieren compromiso, deberán ser los primeros en comprometerse a realizarlo, ya que son una guía e impulso fundamental en el trabajo, ya que generalmente cuando se motivas a otras personas cultivas tu propia motivación, otro punto que es interesante es sobre un buen gerente que nos motive que este también genere una motivación para lograr el alcance deseado y saber cuándo es tiempo para motivarnos, además de que influye en generar recompensas a los empleados que van a ser adquiridas por el buen rendimiento que tengan en su área de trabajo
Buenos días compañeros respecto al tema de motivación quiero compartirles que el tema de la motivación es un punto clave en el desarrollo de los diferentes objetivos que se tengan al laborar, puesto que de esta manera pueden resultar beneficiados tanto el personal que trabaja como la misma institución que establece las metas y objetivos, esto sin la necesidad de estar tras el equipo. La motivación y satisfacción son variables diferentes ya que la primera se refiere al impulso que se genera para realizar las acciones pertinentes, mientras que la satisfacción es el gusto que se experimenta al hacer las acciones. Existen muchas maneras de motivar para que se obtengan los objetivos deseados, la motivación ofrece diferentes teorías que permiten un panorama para el trabajo en equipo, donde los participantes se sientan por si solos comprometidos de manera entusiasta a resolver sus metas, teniendo la confianza y claridad que merecen, así de esta manera todos ganan, pues el trabajador sabe que hacerlo correctamente beneficiara su trayectoria dentro de la organización. Cuando se tienen a una persona motivada será fácil poder llevar junto consigo al resto del equipo, garantizando el reconocimiento de sus labores en el grupo de trabajo, así la responsabilidad cae tanto en la empresa como los trabajadores.
ResponderEliminarLos incentivos monetarios, viajes, comidas gratis, despensa, ropa son un tipo de motivación para que el grupo de trabajo desempeñe cada vez mejor el cumplimiento de sus tareas.
Buenos días, respecto al tema de motivación, es muy importante en cualquier lugar de trabajo ya que de esta dependerán los buenos resultados de metas y objetivos, sin embargo siempre debe haber una motivación en la cual el empleado se sienta a gusto y con ganas positivas de realizar todas las actividades de trabajo. La teoría X nos habla en general que tienen un disgusto por el trabajo, ya que se sienten obligados y esto con lleva a que no tengan responsabilidad en las actividades.
ResponderEliminarSin embargo, la teoría Y me parece la más importante porque nos habla de que los empleados trabajan adecuadamente debido a que saben que tienen un compromiso y lo cumplen, porque habrá una recompensa y esto para ellos es satisfactorio, además hace que trabajen con entusiasmo, tienen ideas, imaginación y saben resolver problemas, entonces mientras haya motivación en una empresa o lugar de trabajo, ya sea por incentivos o algún otro aspecto, los empleados tendrán autocontrol y auto dirección para lograr las metas y objetivos establecidos.
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ResponderEliminarla motivación en los trabajadores de las empresas o corporativos ayuda a que los objetivos y metas se desarrollen de manera adecuada y óptima además que ayuda a crecer en muchas aspectos a la misma empresa.Para que una persona se sienta motivada debe tener algún incentivo es decir alguna beneficio personal de esta manera se sentira con la necesidad de cumplir con su labor .Algunas las teorías tienen algo en común que es motivar a las personas , haciendo uso de la persuasión, porque cuando nos sentimos motivados realizamos las labores sin ningún problema, todos lo lideres deben de tener estrategias muy especificas para que sus empleados y colaboradores se sientan motivados y no sientan aburridos, decepcionados de tu trabajo.
ResponderEliminarBuenos días compañeros!
ResponderEliminarEl tema que vimos el día de hoy,nos habla de las diferentes teorías de McGREGOR,la teoría x ( desmotivacion) y la teoría y (motivación-beneficio), sin embargo se plante llevar más allá de esto la motivación en la organización, es por ello que se nos habla de la teoría Z De William Ouchi, que habla de una cultura empresarial incluyente, el personal que labora deberá verse y tratarse como un elemento clave para el desarrollo del mismo, deberán de tratarse como seres humanos y no solo como un medio para lograr un fin, promover la participación y dedicación, promover la dedicación entre los empleados,hacer participe a los sindicatos, etc. Existen muchas formas de mantener motivadas a las personas pero deben adoptarse como estilo de vida, no solo demanera teórica, se puede incluir recompensas, mejorar la calidad de vida, participación.
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ResponderEliminarHola buenos días compañeros, respecto al tema que estuvimos revisando, es importante rescatar, que existen diferentes teorías, por ejemplo la teoría X menciona el disgusto por el trabajo, la obligación,sentirse controlada, es muy importante la motivación a los empleados, ya que ayudará a que se logren culminar las metas que tenga la empresa. la motivación es la base de todo, con ellas obtenemos buenos resultados para ambas partes, organización - empleado.
ResponderEliminarSin embargo, es importante mencionar la teoría Y en donde el autor McGREGOR, hace referencia que la motivación va acompañada de un beneficio, essto es lo que hace que los empleados se sientan animados a cumplir con las actividades que le corresponden a cada uno.
La motivación es fundamental para el logro de los objetivos dentro de una organización, los trabajadores deben de compartir el sentido de realizar cada una de las acciones que llevan a alcanzar los objetivos. En este sentido, se abordaron muchas teorías acerca de como trabajar la parte de la motivación, y si bien es cierto, todas brindan una visión importante de como implementar algunos aspectos que fortalecen la motivación. La motivación no debería manejarse solo con las personas que tengan mayor carga de trabajo o donde se perciba que existe esa necesidad por algunas deficiencias que se perciban en un departamento o área específica, sino que debe de ser aplicado en cada una de las áreas que integran la organización para que de manera conjunta se logre el cumplimiento de los objetivos, desempeñando cada tarea de manera específica, pero estableciendo que al final se persigue un mismo fin.
ResponderEliminarAriana Ruiz Medellín
La motivación es una parte indispensable en el desarrollo de cualquier actividad dentro de una organización, pues una persona que esta motivada realiza mejor sus actividades, y las desesmpeña de manera más eficaz y eficiente.
ResponderEliminares importante realizar actividades que motiven a los trabajadores y los integrantes de cualquier empresa pues esto favorecerá el ambiente laboral y en ello sus beneficios economicos o de producción
Hola que tal
ResponderEliminarEl tema de motivación es se suma importancia ya que el tenerla en lo largo de la vida y que mejor en una empresa se realizan las actividades de mejor manera obteniendo los objetivos en meta aparte ser motivados es realizad las actualizaciones con mejor disposición y satisfacción cumpliendo con los deseos de conseguirlo aparte nos maneja las teorías de el equilibrio las participaciones y colaboración armónica
Es un tema de suma importancia que a lo largo de la vida se pone en práctica y se seguirá poniendo..
La motivacion es un aspecto fundamental para la buena organización de una empresa o un lugar de trabajo. Si nos sentimos motivados podemos explotar nuestras capacidades de tal manera que nos haga sentirnos a gusto con lo que estamos desarrollando. Para crear motivación en el circulo de trabajo es importante concer todos los aspectos del personal, ya que situaciones familiares o economicas pueden estar ocacionando un estres laboral y por consecuente una baja motivación en en trabajo. La motivación es en estos días muy necesaria para generar un ambiente de trabajo sano.
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