La clase pasada Estuvimos viendo un poco acerca de la importancia de conocer los subordinado también cosas muy generales esto es de que nosotros debemos de conocer tanto su nombre su edad su apodo estado civil en este caso como para darle cierta característica o cierto espacio en el cual nuestro trabajador pueda desenvolverse de igual manera si hay motivación humana también es necesario cubrir las necesidades en este caso las primarias y las secundarias sabemos que la necesidad es el estado de carencia de una persona dentro de estuvimos a 2 personajes del cual fue Abraham maslow el cual denominaba una pirámide con cinco aspectos el primero son las necesidades fisiológicas el segundo las necesidades de seguridad del tercero las necesidades de pertenencia y Asimismo otras dos más Dentro de este también está su discípulo de Abraham el cual fue hezbert el cual decía que sí todo estaba muy bien pero él se va se va más a la incentivación por otro lado podemos mencionar que la motivación es el lenguaje Popular de una persona esté está motivada cuando emprende algo con alguna ilusión Karina Hernández
En la sesión anterior se estuvo abordando el tema de subordinado, sobre que se debe conocer de él desde lo más básico como el nombre u datos personales, datos sobre el trabajo como el tiempo de servicio a la empresa, hasta datos de sus familiares más directos como hijos. De igual manera el saber identificar entre tantos que características los hacen diferentes a otros identificándolos así más fácil; analizamos la teoría de la jerarquía de las necesidades siendo esta un estado de ausencia de algo que nos falta, ahí mismo podemos analizar los 5 tipos de necesidades de acuerdo a Abraham Maslow que son autorrealización, autoestima, pertenencia y afiliación, seguridad e fisiológicos. Y como consecuente la motivación siendo está representada cuando una persona emprende algo con ilusión superando el esfuerzo que deba realizar para obtenerlo y siendo este un proceso psicológico por el cual alguien se plantea un objetivo. Les comparto un pequeño video para reforzar sobre la Pirámide de Maslow Jerarquía de Necesidades Humanas https://www.youtube.com/watch?v=krRY_JKxDO4. Por: Mara Litzi Galván Encarnación
En la clase pasa estuvimos viendo sobre el conocer a sus subordinados, de igual forma debe de conocer el carácter de cada uno y poder distinguir al fuerte del más débil, también debe de saber reconocer a la persona que puede responder a la fuerza y de igual manera al afecto. Hablamos hacerca de lo que es una necesidad que está corresponde a un estado de carencia, y lo que es un deceo lo cual es un lujo algo que es momentáneo. El saber diferenciar en tre sus subordinados quien es el más intuisioso, el más inteligente, el más estusiasta, el más alegre entre otros más. Existe una teoría de la jerarquía de las necesidades: En la cual Abraham maslow Dice que la necesidad es un estado de carencia que experimenta una persona algo que nos hace falta. La motivación en el lenguaje popular, una persona motivada es cuando emprende algo con ilusión superando el esfuerzo que deba realizar para poder obtenerlo.
La semana anterior hablamos sobre los subordinados y cómo un líder debe conocerlos para poder guiarlos de mejor manera, saber identificar varias de sus habilidades y así asignarles puestos acordes a sus talentos. También se revisó lo que es el tema de necesidad, lo cual es un estado de carencia y su diferencia con un lujo. La motivación fué otro aspecto revisado el día de ayer, con lo cual se puede entender que una persona motivada hará un mejor trabajo basándose en una ilusión de superación. David Guerrero López
Durante la sesión pasada, revisamos en clase la importancia de conocer al subordinado, considero que aprender a conocer a las personas que nos rodean y con quienes trabajamos es de suma importancia para alcanzar los objetivos propuestos en un ambiente laboral adecuado. Por otra parte hablamos de la motivación humana y de la piramide de Abrham Maslow, en la cual, las necesidades humanas se clasifican en fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de autoestima y finalmente de autorrealización. En esta piramide se pretende explicar qué es lo que una persona requiere para tener una vida plena. Por. Lezlie Janely Mariano Pedral
La clase pasada estuvimos viendo la importancia de conocer al subordinado, es decir, nombre, apodo,edad, lugar de nacimiento etc, así como el quien es, si es entusiasta, inteligente o alegre, todo esto para saber como es su carácter, y conocer como puede ser el ambiente laboral en el que se puede instruir, pero sobre todo para que el líder aprenda a conocerlos es decir si es fuerte o débil y poder guiarlos ya que es un deber que el tiene como líder. También hablamos de la.motivacion de Abraham Maslow así como de la autoestima y de la autorrealización.
La clase pasada estuvimos revisando, la importancia de conocer a nuestro subordinado, hay ciertos datos personales que a simple vista puede que pensemos que no tienen relevancia, pero es algo que es esencial, así como saber diferenciarlos de acuerdo a su personalidad o a las aptitudes y actitudes que presente, aprender a distinguirlos entre el mas fuerte y el débil y a reconocer la persona que responde a la razón, a la fuerza y el afecto. Por Salma Martínez
Durante esta sesión se habló del tema sobre la importancia de conocer a los subordinados, definiendo a esta persona como un profesional dependiente de otros individuos o rangos superiores en una organización. Debe realizar su labor atendiendo a la gestión y dirección de los mismos. Es de gran importancia conocerlos para guiarlos de forma eficaz ya que se conocr como a la razón y afecto del mismo, comprender y conocer cada una de sus características para saber en que áreas puede destacar dependiendo del carácter que poseen y así distinguir entre el más fuerte o el más débil. Para esto dejo un artículo sobre este tema el cual se me hizo interesante. https://www.gestiopolis.com/relacion-jefe-subordinado/ Por: Diana Ocimally Iglesias Martín
En esta sesión estuvimos revisando el tema de conocimiento a los empleados o subordinados, esto es muy importante ya que para ser un muy buen líder debemos ser personas empaticas, saber como son las personas a las cuales estamos liderando, muchas de las ocasiones no tomamos el tiempo para escuchar el sentir de las demás personas y nos encerramos en nuestro mundo, pensando que todo está bien y en orden, sin embargo recordemos que cada cabeza es un mundo y no sabemos cómo se encuentren las personas que colaboran con nosotros, en la sesión se revisaron algunas formas de poder acercarse con los empleados o subordinados así mismo de como poder mejorar esa relación y ambiente de confianza.
En la clase de este día se abordó la importancia de conocer a nuestro subordinado desde datos clave cómo pueden ser el nombre y edad, hasta lo que parece no tener relevancia cómo puede ser su apodo o su preferencias en lo laboral. Ambos son de relevancia siempre y cuando se pueda identificar y separar uno de otro conforme a su personalidad, actitud que presentan cada uno de los subordinados. Conocer sus fortalezas y debilidades, de esta manera clasificar y otorgar un puesto conforme a su fuerza y dedicación.
La clase pasada Estuvimos viendo un poco acerca de la importancia de conocer los subordinado también cosas muy generales esto es de que nosotros debemos de conocer tanto su nombre su edad su apodo estado civil en este caso como para darle cierta característica o cierto espacio en el cual nuestro trabajador pueda desenvolverse de igual manera si hay motivación humana también es necesario cubrir las necesidades en este caso las primarias y las secundarias sabemos que la necesidad es el estado de carencia de una persona dentro de estuvimos a 2 personajes del cual fue Abraham maslow el cual denominaba una pirámide con cinco aspectos el primero son las necesidades fisiológicas el segundo las necesidades de seguridad del tercero las necesidades de pertenencia y Asimismo otras dos más Dentro de este también está su discípulo de Abraham el cual fue hezbert el cual decía que sí todo estaba muy bien pero él se va se va más a la incentivación por otro lado podemos mencionar que la motivación es el lenguaje Popular de una persona esté está motivada cuando emprende algo con alguna ilusión
ResponderEliminarKarina Hernández
En la sesión anterior se estuvo abordando el tema de subordinado, sobre que se debe conocer de él desde lo más básico como el nombre u datos personales, datos sobre el trabajo como el tiempo de servicio a la empresa, hasta datos de sus familiares más directos como hijos. De igual manera el saber identificar entre tantos que características los hacen diferentes a otros identificándolos así más fácil; analizamos la teoría de la jerarquía de las necesidades siendo esta un estado de ausencia de algo que nos falta, ahí mismo podemos analizar los 5 tipos de necesidades de acuerdo a Abraham Maslow que son autorrealización, autoestima, pertenencia y afiliación, seguridad e fisiológicos. Y como consecuente la motivación siendo está representada cuando una persona emprende algo con ilusión superando el esfuerzo que deba realizar para obtenerlo y siendo este un proceso psicológico por el cual alguien se plantea un objetivo. Les comparto un pequeño video para reforzar sobre la Pirámide de Maslow Jerarquía de Necesidades Humanas https://www.youtube.com/watch?v=krRY_JKxDO4.
ResponderEliminarPor: Mara Litzi Galván Encarnación
En la clase pasa estuvimos viendo sobre el conocer a sus subordinados, de igual forma debe de conocer el carácter de cada uno y poder distinguir al fuerte del más débil, también debe de saber reconocer a la persona que puede responder a la fuerza y de igual manera al afecto.
ResponderEliminarHablamos hacerca de lo que es una necesidad que está corresponde a un estado de carencia, y lo que es un deceo lo cual es un lujo algo que es momentáneo.
El saber diferenciar en tre sus subordinados quien es el más intuisioso, el más inteligente, el más estusiasta, el más alegre entre otros más.
Existe una teoría de la jerarquía de las necesidades:
En la cual Abraham maslow
Dice que la necesidad es un estado de carencia que experimenta una persona algo que nos hace falta.
La motivación en el lenguaje popular, una persona motivada es cuando emprende algo con ilusión superando el esfuerzo que deba realizar para poder obtenerlo.
La semana anterior hablamos sobre los subordinados y cómo un líder debe conocerlos para poder guiarlos de mejor manera, saber identificar varias de sus habilidades y así asignarles puestos acordes a sus talentos.
ResponderEliminarTambién se revisó lo que es el tema de necesidad, lo cual es un estado de carencia y su diferencia con un lujo.
La motivación fué otro aspecto revisado el día de ayer, con lo cual se puede entender que una persona motivada hará un mejor trabajo basándose en una ilusión de superación.
David Guerrero López
Durante la sesión pasada, revisamos en clase la importancia de conocer al subordinado, considero que aprender a conocer a las personas que nos rodean y con quienes trabajamos es de suma importancia para alcanzar los objetivos propuestos en un ambiente laboral adecuado.
ResponderEliminarPor otra parte hablamos de la motivación humana y de la piramide de Abrham Maslow, en la cual, las necesidades humanas se clasifican en fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de autoestima y finalmente de autorrealización. En esta piramide se pretende explicar qué es lo que una persona requiere para tener una vida plena.
Por. Lezlie Janely Mariano Pedral
La clase pasada estuvimos viendo la importancia de conocer al subordinado, es decir, nombre, apodo,edad, lugar de nacimiento etc, así como el quien es, si es entusiasta, inteligente o alegre, todo esto para saber como es su carácter, y conocer como puede ser el ambiente laboral en el que se puede instruir, pero sobre todo para que el líder aprenda a conocerlos es decir si es fuerte o débil y poder guiarlos ya que es un deber que el tiene como líder.
ResponderEliminarTambién hablamos de la.motivacion de Abraham Maslow así como de la autoestima y de la autorrealización.
La clase pasada estuvimos revisando, la importancia de conocer a nuestro subordinado, hay ciertos datos personales que a simple vista puede que pensemos que no tienen relevancia, pero es algo que es esencial, así como saber diferenciarlos de acuerdo a su personalidad o a las aptitudes y actitudes que presente, aprender a distinguirlos entre el mas fuerte y el débil y a reconocer la persona que responde a la razón, a la fuerza y el afecto.
ResponderEliminarPor Salma Martínez
Durante esta sesión se habló del tema sobre la importancia de conocer a los subordinados, definiendo a esta persona como un profesional dependiente de otros individuos o rangos superiores en una organización. Debe realizar su labor atendiendo a la gestión y dirección de los mismos.
ResponderEliminarEs de gran importancia conocerlos para guiarlos de forma eficaz ya que se conocr como a la razón y afecto del mismo, comprender y conocer cada una de sus características para saber en que áreas puede destacar dependiendo del carácter que poseen y así distinguir entre el más fuerte o el más débil.
Para esto dejo un artículo sobre este tema el cual se me hizo interesante.
https://www.gestiopolis.com/relacion-jefe-subordinado/
Por: Diana Ocimally Iglesias Martín
En esta sesión estuvimos revisando el tema de conocimiento a los empleados o subordinados, esto es muy importante ya que para ser un muy buen líder debemos ser personas empaticas, saber como son las personas a las cuales estamos liderando, muchas de las ocasiones no tomamos el tiempo para escuchar el sentir de las demás personas y nos encerramos en nuestro mundo, pensando que todo está bien y en orden, sin embargo recordemos que cada cabeza es un mundo y no sabemos cómo se encuentren las personas que colaboran con nosotros, en la sesión se revisaron algunas formas de poder acercarse con los empleados o subordinados así mismo de como poder mejorar esa relación y ambiente de confianza.
ResponderEliminarPor Ecson Silvestre Miranda Hernández
En la clase de este día se abordó la importancia de conocer a nuestro subordinado desde datos clave cómo pueden ser el nombre y edad, hasta lo que parece no tener relevancia cómo puede ser su apodo o su preferencias en lo laboral. Ambos son de relevancia siempre y cuando se pueda identificar y separar uno de otro conforme a su personalidad, actitud que presentan cada uno de los subordinados. Conocer sus fortalezas y debilidades, de esta manera clasificar y otorgar un puesto conforme a su fuerza y dedicación.
ResponderEliminar•Mario Alberto Ramírez Mondragón•