MATERIAS DE: DESARROLLO HUMANO (01IMI11), PROCESO ADMINISTRATIVO (01IM131), CONTABILIDAD Y COSTOS(01IM131) , DESRRALLO EMPRENDEDOR (01IM151), ALTA DIRECCIÓN (01LN171)
martes, 5 de noviembre de 2024
BUEN DIA QUEDA ABIERTA LA TAREA No 3 PARA RECIBIR SUS COMENTARIOS PROCESO ADMINISTRATIVO
Durante esta clase hablamos sobre la planeación dentro del proceso administrativo, de los elementos de esta fase y de su importancia, ya que una buena planeación implica el buen funcionamiento del proceso administrativo y la obtención de los resultados deseados.
Durante la clase se abordaron temas como pago de horas extras, servicios y prestaciones, seguridad e higiene industrial y sistemas, donde se dieron algunos ejemplos de que consistía cada uno de los temas. De igual manera se hablo sobre el concepto de planeación el cual es una de las faces mas importantes en un proceso administrativo ya que en este se plantea los objetivos a los cuales se quiere llegar y cuales son las estrategias mas favorables para logarlo, y los elementos que debe llevar dicho concepto.
Durante la clase se vio la estructura del salario, así como también los objetivos de la administración de salarios, los cuales fueron 7 y algunos de ellos fueron: controlar costos, cumplir con las disposiciones legales y mejorar la eficiencia administrativa, así como también los principios de la equidad de salarios, los cuales fueron 3, los tipos de salarios los cuales son 2, requisitos del salario los cuales son 3, el sistema de incentivó y sus tipos, las prestaciones laborales mínimas y un ejemplo de la prima vacacional
durante esta clase abordamos el tema de planeación, la cual nos sirve para todo, también vimos su importancia y el como llevar una planeación buena para que no afecte el proceso administrativo de una empresa y así obtener los resultados deseados
En la sesión pasada, vimos la estructura del proceso administrativo así como sus elementos, ya que esto es la base para realizar un buen trabajo. Los elementos de la planeación es plantear un objetivo, cursos alternos de acción, elección y futuro.
durante la clase se hablo de la estructura de salio al igual que sus objetivos los cuales eran sopbre su adquisición de personal calificado, garantizar la igualdad y controlar los costos de este mismo, ademas se deben verificar los resultados sobre la continuidad la comutividad, la suficiencia , los sistemas de incentivos así como sus tipos los cuales eran 7, igual sus prestaciones laborales y nos enseñaron a como sacar la prima vacacional e igual se realizo la primera expocsición sobre el tema "PLANEACIÓN" lo cual es como una estrateguia o planificaión igual que sus elementos sus principios y su flexibilidad.
En la sesión pasada se continuó con el tema de los "horas extras" en donde se analizó que las horas extras se pagan al doble dentro de las primeras nieves horas elaboradas extras y al triple las horas que pasan de la novena hora, de igual forma, realizamos un ejercicios para comprender mejor el proceso para obtener el sueldo final con horas extras. Además se analizó que el área de recursos humanos, también es el encargado de los servicios, las prestaciones y de la seguridad e higiene, y un ejemplo de como esta área lo desempeña. Y para cerrar con estos temas se abordo el área de sistemas, el cual permite que hoy en día se puedan controlar y manejar los sistemas informáticos de la información de las empresas. También se dio inicio al tema "etapa de la planeación", que es, los elementos que lo conforman, y así como los principios qje la hacen posible.
Durante la clase se vieron las horas extras en una empresa y como se pagan y nos explico con un ejemplo de como se obtiene.tambien abordamos el tema de recursos humanos que están en cargados de diversas labores en las empresas. también vimos el tema de las etapas de planeación y sus elementos que la conforman.
Dura te la clase pasada se abordó el tema de las oras extra y el área de recursos humanos también empezó el tema de las etapas de planeación que es y que elementos la conforman y como es posible llevar una buena planeacion
Durante esta clase hablamos sobre la planeación dentro del proceso administrativo, de los elementos de esta fase y de su importancia, ya que una buena planeación implica el buen funcionamiento del proceso administrativo y la obtención de los resultados deseados.
ResponderEliminarDurante la clase se abordaron temas como pago de horas extras, servicios y prestaciones, seguridad e higiene industrial y sistemas, donde se dieron algunos ejemplos de que consistía cada uno de los temas. De igual manera se hablo sobre el concepto de planeación el cual es una de las faces mas importantes en un proceso administrativo ya que en este se plantea los objetivos a los cuales se quiere llegar y cuales son las estrategias mas favorables para logarlo, y los elementos que debe llevar dicho concepto.
ResponderEliminarDurante la clase se vio la estructura del salario, así como también los objetivos de la administración de salarios, los cuales fueron 7 y algunos de ellos fueron: controlar costos, cumplir con las disposiciones legales y mejorar la eficiencia administrativa, así como también los principios de la equidad de salarios, los cuales fueron 3, los tipos de salarios los cuales son 2, requisitos del salario los cuales son 3, el sistema de incentivó y sus tipos, las prestaciones laborales mínimas y un ejemplo de la prima vacacional
ResponderEliminardurante esta clase abordamos el tema de planeación, la cual nos sirve para todo, también vimos su importancia y el como llevar una planeación buena para que no afecte el proceso administrativo de una empresa y así obtener los resultados deseados
ResponderEliminarEn la sesión pasada, vimos la estructura del proceso administrativo así como sus elementos, ya que esto es la base para realizar un buen trabajo.
ResponderEliminarLos elementos de la planeación es plantear un objetivo, cursos alternos de acción, elección y futuro.
durante la clase se hablo de la estructura de salio al igual que sus objetivos los cuales eran sopbre su adquisición de personal calificado, garantizar la igualdad y controlar los costos de este mismo, ademas se deben verificar los resultados sobre la continuidad la comutividad, la suficiencia , los sistemas de incentivos así como sus tipos los cuales eran 7, igual sus prestaciones laborales y nos enseñaron a como sacar la prima vacacional e igual se realizo la primera expocsición sobre el tema "PLANEACIÓN" lo cual es como una estrateguia o planificaión igual que sus elementos sus principios y su flexibilidad.
ResponderEliminarEn la sesión pasada se continuó con el tema de los "horas extras" en donde se analizó que las horas extras se pagan al doble dentro de las primeras nieves horas elaboradas extras y al triple las horas que pasan de la novena hora, de igual forma, realizamos un ejercicios para comprender mejor el proceso para obtener el sueldo final con horas extras. Además se analizó que el área de recursos humanos, también es el encargado de los servicios, las prestaciones y de la seguridad e higiene, y un ejemplo de como esta área lo desempeña. Y para cerrar con estos temas se abordo el área de sistemas, el cual permite que hoy en día se puedan controlar y manejar los sistemas informáticos de la información de las empresas. También se dio inicio al tema "etapa de la planeación", que es, los elementos que lo conforman, y así como los principios qje la hacen posible.
ResponderEliminarDurante la clase se vieron las horas extras en una empresa y como se pagan y nos explico con un ejemplo de como se obtiene.tambien abordamos el tema de recursos humanos que están en cargados de diversas labores en las empresas. también vimos el tema de las etapas de planeación y sus elementos que la conforman.
ResponderEliminarDura te la clase pasada se abordó el tema de las oras extra y el área de recursos humanos también empezó el tema de las etapas de planeación que es y que elementos la conforman y como es posible llevar una buena planeacion
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