MATERIAS DE: INGENIERIA ECONÓMICA (01IM1411), TALLER DE INVESTIGACIÓN II (01IM161), FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS (01IM181), LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN (01LN181)
viernes, 25 de abril de 2025
BUEN DIA QUEDA ABIERTA LA TAREA No 4 PARA RECIBIR SUS COMENTARIOS
Hola, en la clase de la semana se vieron diversos temas entre ellos las teorías del comportamiento y modelos.Asi mismo vimos los tipos de liderazgo cuatro tipos:lider directivo es aquel el que hace saber lo que espera de sus empleados, líder apoyador aquel que se preocupa por sus empleados, líder participativo aquel que consulta con su equipo para tomar una decisión y el líder orientado a la realización. También se vio el tema de negociación la cual es un medio que se enfoca en la resolución de conflictos.
En la clase de esta semana trabajamos diversos temas relacionados con el comportamiento organizacional y los modelos que ayudan a entenderlo mejor. Entre lo más relevante, vimos los diferentes estilos de liderazgo. El líder directivo es quien deja muy claro a sus empleados qué espera de ellos y cómo deben cumplir sus tareas. El líder facilitador, por su parte, se enfoca en el bienestar y las necesidades de su equipo, mostrando siempre empatía y apoyo. El líder participativo involucra a su grupo en la toma de decisiones, consultando sus opiniones antes de actuar. Finalmente, el líder orientado a la realización está principalmente centrado en alcanzar los objetivos y mejorar el desempeño. También vimos el tema de la negociación, que se presentó como una herramienta clave para la solución de conflictos, ya que permite llegar a acuerdos que buscan el beneficio de todas las partes involucradas.
Hola, hablaré un poco de los temas de la semana: El enfoque de las teorías de comportamiento representa un cambio importante en la comprensión del liderazgo, ya que deja de lado la idea de que los líderes nacen con cualidades innatas, proponiendo en cambio que el liderazgo puede ser aprendido y desarrollado mediante la observación y el entrenamiento de comportamientos específicos. Esto democratiza el acceso al liderazgo, pues cualquier persona con la disposición adecuada podría convertirse en un buen líder. Los estudios de Ohio State resaltan dos dimensiones clave en el comportamiento de un líder: estructura y consideración. Mientras la estructura se enfoca en la organización y definición de tareas, la consideración pone énfasis en las relaciones humanas y el bienestar del equipo. Lizeth Biviana Martínez Ochoa.
Hola! En la clase pasaba estuvimos viendo las diferentes teorías así mismo se menciona que la teoría de comportamiento la cual representa un importante cambio en la comprensión del liderazgo, algo importante que se mencionó fue que los líderes nacen con características inatas. Se mencionaron diferentes estudios como el de Ohio State el cual habla del comportamiento de las personas y define las relaciones dentro del grupo, otro estudio el el de V.of Michigan el cual orienta al empleado y también a la producción y da como resultados mayor productividad del grupo y mayor satisfacción en el puesto.
Hola, en la clase pasada estuvimos viendo teorías del comportamiento en las cuales diversos autores dieron un énfasis en el liderazgo teniéndolo desde un punto de la comprensión, desarrollo y la observación, de igual manera estudios realizados por Ohio State y V Of Michigan teniendo enfoques diferentes del comportamiento. Ohio State ve el liderazgo en términos de dos comportamientos simultáneos (consideración y estructura); Michigan clasifica el liderazgo en dos estilos opuestos (personas o producción).
Holaa.!! Durante la clase se estuvo hablando se estuvo viendo temas como las teorías de comportamiento y algunos autores como Ohio, Michigan, Blake. Así mismo se estuvo hablando un poco acerca de algunos enfoques del liderazgo como: el apoyo, facilitacion de la interacción y enfasis en la meta. De igual forma se analizo la definición de lo que es la negociación la cual es un medio de resolución de conflictos cuando las partes desean mantener o continuar la relación de intercambio, este concepto es fundamental ya que para que exista acabaste psoturas deben estar dispuestas a llegar a un acuerdo. Se puede aplicar en diferentes cosas inclusive en el hogar. Algunos tipos de negociaciòn puede ser la antagonica o distributiva y negociación interactiva. Este tema se me hace muy interesante ya que a través de esta se pueden llegar a diferentes acuerdo y hay que saberlo realizar de la manera correcta para que se obtengan buenos resultados.
Hola buenas tardes. En esta semana, pudimos analizar temas fundamentales del comportamiento organizacional, como los estilos de liderazgo. Me pareció muy interesante entender cómo cada tipo de líder (directivo, facilitador, participativo y orientado a la realización) tiene un enfoque diferente para guiar a sus equipos, dependiendo de las necesidades y objetivos de la organización. También se abordo el tema de la negociación como una herramienta esencial para la resolución de conflictos, ya que fomenta el diálogo y el beneficio mutuo entre las partes. Sin duda, estos conocimientos son muy útiles para el manejo efectivo de grupos de trabajo. Celine Itzamaray Juárez Mondragón LN181 1200036
Hola! Con lo que estuvimos platicando la clase pasada, eh estado reflexionando sobre cómo la frustración dentro de una empresa muchas veces está directamente relacionada con el tipo de liderazgo que existe. Cuando los líderes no comunican claramente los objetivos, no valoran el trabajo del equipo o simplemente no escuchan, es inevitable que se generen sentimientos de desmotivación y frustración. Creo que un buen liderazgo no solo guía, sino que también inspira y crea un ambiente donde las personas se sienten valoradas y motivadas para dar lo mejor de sí. La falta de esto puede hacer que incluso los equipos más comprometidos pierdan el rumbo
Buenos días, es día de hoy voy a hablar sobre los temas que se trataron en la semana el cual me pareció de suma importancia por que habla sobre los líderes los cuales menciona que son personas con características innatas y únicas sobre todo por que saben tener responsabilidad también se estuvo hablando de algunas teorías marcan también que un líder puede que no nazca con cualidades innatas si no que está parte del liderazgo puede tener un desarrollo y se puede aprender para tener esas habilidades. Vicente Díaz Bustamante 1210012
Hola, en la clase de la semana se vieron diversos temas entre ellos las teorías del comportamiento y modelos.Asi mismo vimos los tipos de liderazgo cuatro tipos:lider directivo es aquel el que hace saber lo que espera de sus empleados, líder apoyador aquel que se preocupa por sus empleados, líder participativo aquel que consulta con su equipo para tomar una decisión y el líder orientado a la realización.
ResponderEliminarTambién se vio el tema de negociación la cual es un medio que se enfoca en la resolución de conflictos.
En la clase de esta semana trabajamos diversos temas relacionados con el comportamiento organizacional y los modelos que ayudan a entenderlo mejor. Entre lo más relevante, vimos los diferentes estilos de liderazgo. El líder directivo es quien deja muy claro a sus empleados qué espera de ellos y cómo deben cumplir sus tareas. El líder facilitador, por su parte, se enfoca en el bienestar y las necesidades de su equipo, mostrando siempre empatía y apoyo. El líder participativo involucra a su grupo en la toma de decisiones, consultando sus opiniones antes de actuar. Finalmente, el líder orientado a la realización está principalmente centrado en alcanzar los objetivos y mejorar el desempeño.
ResponderEliminarTambién vimos el tema de la negociación, que se presentó como una herramienta clave para la solución de conflictos, ya que permite llegar a acuerdos que buscan el beneficio de todas las partes involucradas.
Hola, hablaré un poco de los temas de la semana:
ResponderEliminarEl enfoque de las teorías de comportamiento representa un cambio importante en la comprensión del liderazgo, ya que deja de lado la idea de que los líderes nacen con cualidades innatas, proponiendo en cambio que el liderazgo puede ser aprendido y desarrollado mediante la observación y el entrenamiento de comportamientos específicos. Esto democratiza el acceso al liderazgo, pues cualquier persona con la disposición adecuada podría convertirse en un buen líder.
Los estudios de Ohio State resaltan dos dimensiones clave en el comportamiento de un líder: estructura y consideración. Mientras la estructura se enfoca en la organización y definición de tareas, la consideración pone énfasis en las relaciones humanas y el bienestar del equipo.
Lizeth Biviana Martínez Ochoa.
Hola!
ResponderEliminarEn la clase pasaba estuvimos viendo las diferentes teorías así mismo se menciona que la teoría de comportamiento la cual representa un importante cambio en la comprensión del liderazgo, algo importante que se mencionó fue que los líderes nacen con características inatas.
Se mencionaron diferentes estudios como el de Ohio State el cual habla del comportamiento de las personas y define las relaciones dentro del grupo, otro estudio el el de V.of Michigan el cual orienta al empleado y también a la producción y da como resultados mayor productividad del grupo y mayor satisfacción en el puesto.
Hola, en la clase pasada estuvimos viendo teorías del comportamiento en las cuales diversos autores dieron un énfasis en el liderazgo teniéndolo desde un punto de la comprensión, desarrollo y la observación, de igual manera estudios realizados por Ohio State y V Of Michigan teniendo enfoques diferentes del comportamiento.
ResponderEliminarOhio State ve el liderazgo en términos de dos comportamientos simultáneos (consideración y estructura);
Michigan clasifica el liderazgo en dos estilos opuestos (personas o producción).
Holaa.!! Durante la clase se estuvo hablando se estuvo viendo temas como las teorías de comportamiento y algunos autores como Ohio, Michigan, Blake. Así mismo se estuvo hablando un poco acerca de algunos enfoques del liderazgo como: el apoyo, facilitacion de la interacción y enfasis en la meta.
ResponderEliminarDe igual forma se analizo la definición de lo que es la negociación la cual es un medio de resolución de conflictos cuando las partes desean mantener o continuar la relación de intercambio, este concepto es fundamental ya que para que exista acabaste psoturas deben estar dispuestas a llegar a un acuerdo. Se puede aplicar en diferentes cosas inclusive en el hogar.
Algunos tipos de negociaciòn puede ser la antagonica o distributiva y negociación interactiva.
Este tema se me hace muy interesante ya que a través de esta se pueden llegar a diferentes acuerdo y hay que saberlo realizar de la manera correcta para que se obtengan buenos resultados.
Citlali Hernández López
Hola buenas tardes.
ResponderEliminarEn esta semana, pudimos analizar temas fundamentales del comportamiento organizacional, como los estilos de liderazgo. Me pareció muy interesante entender cómo cada tipo de líder (directivo, facilitador, participativo y orientado a la realización) tiene un enfoque diferente para guiar a sus equipos, dependiendo de las necesidades y objetivos de la organización. También se abordo el tema de la negociación como una herramienta esencial para la resolución de conflictos, ya que fomenta el diálogo y el beneficio mutuo entre las partes. Sin duda, estos conocimientos son muy útiles para el manejo efectivo de grupos de trabajo.
Celine Itzamaray Juárez Mondragón
LN181
1200036
Hola! Con lo que estuvimos platicando la clase pasada, eh estado reflexionando sobre cómo la frustración dentro de una empresa muchas veces está directamente relacionada con el tipo de liderazgo que existe. Cuando los líderes no comunican claramente los objetivos, no valoran el trabajo del equipo o simplemente no escuchan, es inevitable que se generen sentimientos de desmotivación y frustración. Creo que un buen liderazgo no solo guía, sino que también inspira y crea un ambiente donde las personas se sienten valoradas y motivadas para dar lo mejor de sí. La falta de esto puede hacer que incluso los equipos más comprometidos pierdan el rumbo
ResponderEliminarCitlalli Isabel Ortega Martinez
1210047
Buenos días, es día de hoy voy a hablar sobre los temas que se trataron en la semana el cual me pareció de suma importancia por que habla sobre los líderes los cuales menciona que son personas con características innatas y únicas sobre todo por que saben tener responsabilidad también se estuvo hablando de algunas teorías marcan también que un líder puede que no nazca con cualidades innatas si no que está parte del liderazgo puede tener un desarrollo y se puede aprender para tener esas habilidades.
ResponderEliminarVicente Díaz Bustamante
1210012