En la clase se terminó de analizar: -Administración de los Recursos Humanos: Contratación y empleo, Capacitación y desarrollo, Sueldos y salarios y Relaciones laborales. - Prestaciones mínimas establecidas por la LFDT: Vacaciones, Utilidades, Prestaciones, Descansos, Aguinaldo y Prima. - Vacaciones dignas. - Servicios y prestaciones. - Seguridad e higiene industrial. - Sistemas: Área requerida para manejar y controlar los sistemas informáticos que se utilizan en la empresa así como los que se vinculan con los clientes y proveedores a través del Internet.
Terminamos de ver la administración de los recursos humanos con sus diferentes subtemas, como: -Contratación y empleo - Capacitación y desarrollo. -Sueldos y salarios - Relaciones - Servicios y prestaciones - Seguridad e higiene industrial Como también se vio acerca de las vacaciones dignas dependiendo el tiempo que se lleva en la empresa, que es por años.
En la última clase se habló de los recursos humanos, en que se basaba cada uno y cual era el beneficio, al mimos tiempo se habló de las vacaciones dignas y como cambio en el tema de días para descaso
En la clase vimos la administración de recursos humanos, la cual tiene como objetivo conseguir un grupo humano de trabajo cuyas características vallan de acuerdo con los objetivos de la empresa. También vimos temas como sueldos y salarios, relaciones laborales, servicios y prestaciones y seguridad e higiene industrial
Soy Raúl González Martínez. En la última clase, abordamos la gestión de recursos humanos en profundidad, explorando diversos subtemas clave, como contratación y empleo, capacitación y desarrollo, sueldos y salarios, relaciones laborales, servicios y prestaciones, y seguridad e higiene industrial. Además, analizamos la importancia de otorgar vacaciones dignas, que varían según la antigüedad en la empresa. Esta materia busca alinear las características del equipo humano con los objetivos de la empresa, asegurando un entorno laboral eficiente y seguro
En la clase pasa se habló sobres los recursos humanos y algunos temas como capacitación, empleo, sueldos y salarios, de los recursos humanos se habló sobres sus características y beneficios, también se habló sobre las vacaciones dignas y el sueldo.
Se concluyó el tema de recursos humanos, que se basa en los sueldos y salarios, contratación y empleos en las prestaciones establecidas a si como la vacaciones dignas, las cuales están establecidas por el poder legislativo (6-12), esto al cumplir un año de trabajo.
En la clase se terminó de analizar:
ResponderEliminar-Administración de los Recursos Humanos: Contratación y empleo, Capacitación y desarrollo, Sueldos y salarios y Relaciones laborales.
- Prestaciones mínimas establecidas por la LFDT: Vacaciones, Utilidades, Prestaciones, Descansos, Aguinaldo y Prima.
- Vacaciones dignas.
- Servicios y prestaciones.
- Seguridad e higiene industrial.
- Sistemas: Área requerida para manejar y controlar los sistemas informáticos que se utilizan en la empresa así como los que se vinculan con los clientes y proveedores a través del Internet.
Terminamos de ver la administración de los recursos humanos con sus diferentes subtemas, como:
ResponderEliminar-Contratación y empleo
- Capacitación y desarrollo.
-Sueldos y salarios
- Relaciones
- Servicios y prestaciones
- Seguridad e higiene industrial
Como también se vio acerca de las vacaciones dignas dependiendo el tiempo que se lleva en la empresa, que es por años.
En la última clase se habló de los recursos humanos, en que se basaba cada uno y cual era el beneficio, al mimos tiempo se habló de las vacaciones dignas y como cambio en el tema de días para descaso
ResponderEliminarEn la clase vimos la administración de recursos humanos, la cual tiene como objetivo conseguir un grupo humano de trabajo cuyas características vallan de acuerdo con los objetivos de la empresa. También vimos temas como sueldos y salarios, relaciones laborales, servicios y prestaciones y seguridad e higiene industrial
ResponderEliminarSoy Raúl González Martínez.
ResponderEliminarEn la última clase, abordamos la gestión de recursos humanos en profundidad, explorando diversos subtemas clave, como contratación y empleo, capacitación y desarrollo, sueldos y salarios, relaciones laborales, servicios y prestaciones, y seguridad e higiene industrial. Además, analizamos la importancia de otorgar vacaciones dignas, que varían según la antigüedad en la empresa. Esta materia busca alinear las características del equipo humano con los objetivos de la empresa, asegurando un entorno laboral eficiente y seguro
En la clase pasa se habló sobres los recursos humanos y algunos temas como capacitación, empleo, sueldos y salarios, de los recursos humanos se habló sobres sus características y beneficios, también se habló sobre las vacaciones dignas y el sueldo.
ResponderEliminarSe concluyó el tema de recursos humanos, que se basa en los sueldos y salarios, contratación y empleos en las prestaciones establecidas a si como la vacaciones dignas, las cuales están establecidas por el poder legislativo (6-12), esto al cumplir un año de trabajo.
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