MOTIVACION : Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción. Esto quire decir que si las personas no trabajan motivadas no van a tener la misma produccion q se desea en una empresa. CLACIFICACION DE MASLOW:Maslow, basándose en la relación antes señalada entre motivo y necesidad, clasifica los motivos en cinco categorías, que forman una pirámide y cuya enumeración va de la base al vértice de dicho triangulo. MASLOW SOLO EXPLICABA QUE SE NESESITABAN CUMPLIR 5 NESESIDADES PARA ALCANZAR LA MOTIVACION. HEZBERG:LE DIO UN PUNTO DE VISTA A MASLOW Y LE DIJO QUE NO SE PODIA LOGRAR SI NO HABIA UN INSENTIVO O SALARIO. ESTO FUE LO QUE ENTENDI DE LO QUE EXPUSE.
La palabra motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus (traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”). A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. La noción, además, está asociada a la voluntad y al interés. En otras palabras, puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.
LExisten diversos motivos que impulsan la motivación: racionales, emocionales, egocéntricos, altruistas, de atracción o de rechazo, entre otros. Por otra parte, hay que decir que desmotivación es un término que abarca ideas contrarias a la motivación. Se define como un sentimiento o sensación marcados por la ausencia de esperanzas o angustia a la hora de resolver obstáculos, que genera insatisfacción y se evidencia con la disminución de la energía y la incapacidad para experimentar entusiasmo.
* Definición de motivación (en general): La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
hola miss Las empresas que cuentan con plantillas motivadas son también las que presentan mejores números en la cuenta de resultados. Las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. Esto supone un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio empleado. Algunas de las teorías más conocidas sobre la motivación humana se desarrollaron a mediados del siglo pasado pero sus efectos han llegado hasta la actualidad:
•Maslow publicó en 1954 el resultado de sus investigaciones. Su teoría de la Pirámide se basa en una jerarquía de las necesidades que las personas necesitamos cubrir. Esta teoría se ha visto popularizada a raíz de la aparición de un anuncio publicitario de una conocida marca de carburantes.
•McClelland redujo a tres estas necesidades: necesidad de pertenencia o afiliación, necesidad de realización o logro y necesidad de poder o control.
•Holland, por su parte, catalogó seis tipos de personalidad (realista, intelectual, social, conformista, dominante y estética) y los relacionó con los intereses profesionales predominantes para cada tipo. •El estudio de los efectos de la motivación en el rendimiento tiene una larga tradición.
•Aumentar la motivación de los empleados “únicamente” a través del salario se convierte en una medida perversa que acaba fomentando el efecto contrario al que se pretendía.
*Motivacion son los estímulos que mueven al personal a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Está relacionado con el de voluntad y el del interés.
* Necesidades fisiológicas Estas necesidades constituyen el nivel inferior de la pirámide y son imprescindibles para la sobrevivencia física.
Estas necesidades son las más prepotentes de todas las necesidades. Esto significa concretamente el ser humano que carece de todo en la vida, en una situación extrema, es muy probable que su mayor motivación fueran las necesidades fisiológicas más que cualquier otra necesidad.
b) Necesidad de seguridad
*Necesidades de seguridad incluyen protección, atención, estabilidad, dependencia, ausencia de miedo, ansiedad y riesgo; necesidad de una estructura, orden, normas y límites. Otros aspectos más amplios del intento de buscar seguridad y estabilidad en el mundo se manifiesta en la preferencia por las cosas familiares más que por las que no lo son o por lo conocido más que por lo desconocido.
*Sentido de pertenencia y necesidades de amor Este nivel de la pirámide representa la necesidad de afecto, aceptación e integración en grupos, algo que ofrezca apoyo y asociación. Son expresiones de necesidad las conductas y la creación de estructuras aptas para buscar en otras personas aceptación, afecto e integración, tales como la familia extensa, tribu, pareja, hijos, pandillas juveniles, grupos de amistad,
*Necesidades de amor suponen dar y recibir afecto. Cuando están insatisfechas, una persona sentirá intensamente la ausencia de amigos, de compañeros o de hijos. Tal persona tendrá hambre de relaciones en general-de un lugar en el grupo o la familia-y se esforzará con denuedo por conseguir esta meta.
*Necesidad de estima Esta necesidade incluye sentimientos de valoración personal, prestigio y competencia; con la satisfacción de esta necesidades el hombre se siente importante para sí y para los demás.
La satisfacción de las necesidades de autoestima conduce a sentimientos de autoconfianza, fuerza, capacidad y suficiencia, de ser útil y necesario en el mundo. Pero la frustración de esta necesidades produce sentimientos de inferioridad, de debilidad y de desamparo. Estos sentimientos a su vez dan paso a otros desánimos elementales u otras tendencias neuroticas o compensatorias.
*Necesidad de autorrealización Este último grupo representa las necesidades de índole superior y representan un nivel más alto de madurez personal.
Motivación: Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción. Esto quiere decir que si las personas no trabajan motivadas no van a tener la misma producción q se desea en una empresa. Clasificación de maslow: Maslow, basándose en la relación antes señalada entre motivo y necesidad, clasifica los motivos en cinco categorías, que forman una pirámide y cuya enumeración va de la base al vértice de dicho triangulo. Maslow solo explicaba que se necesitaban cumplir 5 necesidades para alcanzar la motivación. Herzberg: le dio un punto de vista a maslow y le dijo que no se podía lograr si no había un incentivo o salario
Hola mis este es mi comentario buenas tardes que tenga lindo día Motivación son los estímulos que mueven al personal a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Necesidades fisiológicas Estas necesidades constituyen el nivel inferior de la pirámide y son imprescindibles para la sobre vivencia física.
Estas necesidades son las más prepotentes de todas las necesidades b) Necesidad de seguridad
Necesidades de seguridad incluyen protección, atención, estabilidad, dependencia, ausencia de miedo, ansiedad y riesgo; necesidad de una estructura, orden, normas y límites. Sentido de pertenencia y necesidades de amor Este nivel de la pirámide representa la necesidad de afecto, aceptación e integración en grupos, algo que ofrezca apoyo y asociación. Son expresiones de necesidad las conductas y la creación de estructuras aptas para buscar en otras personas aceptación, afecto e integración, tales como la familia extensa, tribu, pareja, hijos, pandillas juveniles, grupos de amistad. Necesidades de amor suponen dar y recibir afecto. Cuando están insatisfechas, una persona sentirá intensamente la ausencia de amigos, de compañeros o de hijos. Necesidad de estima Esta necesidad incluye sentimientos de valoración personal, prestigio y competencia; con la satisfacción de estas necesidades el hombre se siente importante para sí y para los demás.
La satisfacción de las necesidades de autoestima conduce a sentimientos de autoconfianza, fuerza, capacidad y suficiencia, de ser útil y necesario en el mundo. *Necesidad de autorrealización Este último grupo representa las necesidades de índole superior y representan un nivel más alto de madurez personal.
HOLA PROFESORA MOTIVACIÓN: en motivación en las empresas promueven una mejora continua en eficiencia y eficacia. PIRAMIDE DE MASLOV: habla sobre las necesidades que tiene la sociedad para poder llegar un resultado eficaz FISIOLOGIA: respiración, alimentación, descanso, hemostasis, sexo. SEGURIDAD:seguridad física, de empleo, de hogar, de salud. RECONOCIMIENTO: auto reconocimiento , confianza,respeto y éxito. AUTORREALIZACION :moralidad, creatividad, espontaneidad y falta de perjuicios. PIRAMIDE DE HEZBERG:hezberg solo incluye el salario la sociedad también tiene derecho a un reconocimiento monetario
Lo visto en clase fueron los siguientes temas que son indispensables dentro de un entorno de trabajo, las cuales tienen que son indispensables ya que sin ellas el ambiente de trabajo y el desarrollo seria ineficiente.
MOTIVACIÓN: Es la confianza que deben tener los empleados para desarrollar su trabajo con un nivel de calidad alto para que la producción aumente, estar seguros de si mismos, hay que ser eficientes y eficaces en el área e trabajo. Para que uno cumpla con sus niveles altos de rendimiento en el área laboral debe cumplir con ciertos aspectos que Maslow menciona en la pirámide que desarrollo: -fisiología -seguridad -afiliación -reconocimiento -autorrealizacion
Pero Hezberg, analiza la pirámide de Maslow y dice que le ase falta una cosa importante para que se pueda realizar los pasos de la pirámide de Maslow, que es el dinero o salario y las gratificaciones que debe recibir para cubrir las necesidades de la persona.
Esto es conocido como motivación, ya que si no se cumple ninguno de los pasos mencionados por Maslow no puede haber una satisfacción de necesidades.
hola buenos días profesora lo q se vio en clase fue: MOTIVACION son los estímulos que mueven al personal a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Está relacionado con el de voluntad y el del interés. y de aquí se tiene que seguir las siuientes necesidades para un buen rendimiento q son fisiología seguridad afiliación reconocimiento autorrealizacion y asi se podrá seguir lo q es la pirámide de maslow q a analizado hazberg bueno eso es todo q tenga un bonito dia
MOTIVACIÓN Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción. MOTIVACIÓN RACIONALES Y EMOCIONALES. Los primeros se basan en la razón, son la conclusión de un raciocinio que afirma que debe ser realizada una acción.
Los motivos emocionales son aquellos que fundan un sentimiento.
MOTIVOS EGOCÉNTRICOS O ALTRUISTAS. Los primeros son aquellos por los que hacemos algo en favor nuestro. Los altruistas son aquellos que motivan a hacer algo en favor a otras personas MORIVOS DE ATRACCIÓN O RECHAZO Estos motivos mueven a hacer algo en favor de los demás o dejar de hacer algo que es esta realizando o que podría hacerse. Maslow menciona en la pirámide que desarrollo estos son los puntos: -fisiología -seguridad -afiliación -reconocimiento -autorrealizacion
Hezberg, analiza la pirámide de Maslow y dice que le ase falta una cosa importante para que se pueda realizar el propone que sea el dinero o salario y las gratificaciones que debe recibir para cubrir las necesidades de la persona.
MOTIVACIÓN Se define como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad o deseo. Esto quiere decir que el trabajador estando motivado en un cierto periodo de tiempo tendra resultados buenos para la empresa.
Clasificación de Maslow Maslow señala 5 necesidades para que el trabajador este motivado, los cuales son: -Necesidades fisiológicas -Necesidad de seguridad - Necesidad de afiliación - Necesidad de aceptación - Necesidad de autoconocimiento Esto se vio en la exposición de Dirección.
Clasificación de Maslow Maslow señala 5 necesidades para que el trabajador este motivado, los cuales son: -Necesidades fisiológicas -Necesidad de seguridad - Necesidad de afiliación - Necesidad de aceptación - Necesidad de autoconocimiento Tipos de comunicacion: comunicacion informal, comunicacion formal, comunicacion interna, comunicacion vertical, etc Toma de decisiones: la toma de decisiones es el ultimo paso de ls dirección, ya que ningun plan, control o sistema de organización.
MOTIVACION : Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción.
ResponderEliminarEsto quire decir que si las personas no trabajan motivadas no van a tener la misma produccion q se desea en una empresa.
CLACIFICACION DE MASLOW:Maslow, basándose en la relación antes señalada entre motivo y necesidad, clasifica los motivos en cinco categorías, que forman una pirámide y cuya enumeración va de la base al vértice de dicho triangulo.
MASLOW SOLO EXPLICABA QUE SE NESESITABAN CUMPLIR 5 NESESIDADES PARA ALCANZAR LA MOTIVACION.
HEZBERG:LE DIO UN PUNTO DE VISTA A MASLOW Y LE DIJO QUE NO SE PODIA LOGRAR SI NO HABIA UN INSENTIVO O SALARIO.
ESTO FUE LO QUE ENTENDI DE LO QUE EXPUSE.
La palabra motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus (traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”). A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. La noción, además, está asociada a la voluntad y al interés. En otras palabras, puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.
ResponderEliminarLExisten diversos motivos que impulsan la motivación: racionales, emocionales, egocéntricos, altruistas, de atracción o de rechazo, entre otros.
Por otra parte, hay que decir que desmotivación es un término que abarca ideas contrarias a la motivación. Se define como un sentimiento o sensación marcados por la ausencia de esperanzas o angustia a la hora de resolver obstáculos, que genera insatisfacción y se evidencia con la disminución de la energía y la incapacidad para experimentar entusiasmo.
* Definición de motivación (en general): La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
hola miss
ResponderEliminarLas empresas que cuentan con plantillas motivadas son también las que presentan mejores números en la cuenta de resultados. Las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. Esto supone un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio empleado.
Algunas de las teorías más conocidas sobre la motivación humana se desarrollaron a mediados del siglo pasado pero sus efectos han llegado hasta la actualidad:
•Maslow publicó en 1954 el resultado de sus investigaciones. Su teoría de la Pirámide se basa en una jerarquía de las necesidades que las personas necesitamos cubrir. Esta teoría se ha visto popularizada a raíz de la aparición de un anuncio publicitario de una conocida marca de carburantes.
•McClelland redujo a tres estas necesidades: necesidad de pertenencia o afiliación, necesidad de realización o logro y necesidad de poder o control.
•Holland, por su parte, catalogó seis tipos de personalidad (realista, intelectual, social, conformista, dominante y estética) y los relacionó con los intereses profesionales predominantes para cada tipo.
•El estudio de los efectos de la motivación en el rendimiento tiene una larga tradición.
•Aumentar la motivación de los empleados “únicamente” a través del salario se convierte en una medida perversa que acaba fomentando el efecto contrario al que se pretendía.
Hola miss buenas noches.
ResponderEliminar*Motivacion son los estímulos que mueven al personal a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Está relacionado con el de voluntad y el del interés.
* Necesidades fisiológicas
Estas necesidades constituyen el nivel inferior de la pirámide y son imprescindibles para la sobrevivencia física.
Estas necesidades son las más prepotentes de todas las necesidades. Esto significa concretamente el ser humano que carece de todo en la vida, en una situación extrema, es muy probable que su mayor motivación fueran las necesidades fisiológicas más que cualquier otra necesidad.
b) Necesidad de seguridad
*Necesidades de seguridad incluyen protección, atención, estabilidad, dependencia, ausencia de miedo, ansiedad y riesgo; necesidad de una estructura, orden, normas y límites. Otros aspectos más amplios del intento de buscar seguridad y estabilidad en el mundo se manifiesta en la preferencia por las cosas familiares más que por las que no lo son o por lo conocido más que por lo desconocido.
*Sentido de pertenencia y necesidades de amor
Este nivel de la pirámide representa la necesidad de afecto, aceptación e integración en grupos, algo que ofrezca apoyo y asociación. Son expresiones de necesidad las conductas y la creación de estructuras aptas para buscar en otras personas aceptación, afecto e integración, tales como la familia extensa, tribu, pareja, hijos, pandillas juveniles, grupos de amistad,
*Necesidades de amor suponen dar y recibir afecto. Cuando están insatisfechas, una persona sentirá intensamente la ausencia de amigos, de compañeros o de hijos. Tal persona tendrá hambre de relaciones en general-de un lugar en el grupo o la familia-y se esforzará con denuedo por conseguir esta meta.
*Necesidad de estima
Esta necesidade incluye sentimientos de valoración personal, prestigio y competencia; con la satisfacción de esta necesidades el hombre se siente importante para sí y para los demás.
La satisfacción de las necesidades de autoestima conduce a sentimientos de autoconfianza, fuerza, capacidad y suficiencia, de ser útil y necesario en el mundo. Pero la frustración de esta necesidades produce sentimientos de inferioridad, de debilidad y de desamparo. Estos sentimientos a su vez dan paso a otros desánimos elementales u otras tendencias neuroticas o compensatorias.
*Necesidad de autorrealización
Este último grupo representa las necesidades de índole superior y representan un nivel más alto de madurez personal.
Motivación:
ResponderEliminarPuede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción.
Esto quiere decir que si las personas no trabajan motivadas no van a tener la misma producción q se desea en una empresa.
Clasificación de maslow:
Maslow, basándose en la relación antes señalada entre motivo y necesidad, clasifica los motivos en cinco categorías, que forman una pirámide y cuya enumeración va de la base al vértice de dicho triangulo.
Maslow solo explicaba que se necesitaban cumplir 5 necesidades para alcanzar la motivación.
Herzberg: le dio un punto de vista a maslow y le dijo que no se podía lograr si no había un incentivo o salario
Hola mis este es mi comentario buenas tardes que tenga lindo día
ResponderEliminarMotivación son los estímulos que mueven al personal a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
Necesidades fisiológicas
Estas necesidades constituyen el nivel inferior de la pirámide y son imprescindibles para la sobre vivencia física.
Estas necesidades son las más prepotentes de todas las necesidades
b) Necesidad de seguridad
Necesidades de seguridad incluyen protección, atención, estabilidad, dependencia, ausencia de miedo, ansiedad y riesgo; necesidad de una estructura, orden, normas y límites.
Sentido de pertenencia y necesidades de amor
Este nivel de la pirámide representa la necesidad de afecto, aceptación e integración en grupos, algo que ofrezca apoyo y asociación. Son expresiones de necesidad las conductas y la creación de estructuras aptas para buscar en otras personas aceptación, afecto e integración, tales como la familia extensa, tribu, pareja, hijos, pandillas juveniles, grupos de amistad.
Necesidades de amor suponen dar y recibir afecto.
Cuando están insatisfechas, una persona sentirá intensamente la ausencia de amigos, de compañeros o de hijos.
Necesidad de estima
Esta necesidad incluye sentimientos de valoración personal, prestigio y competencia; con la satisfacción de estas necesidades el hombre se siente importante para sí y para los demás.
La satisfacción de las necesidades de autoestima conduce a sentimientos de autoconfianza, fuerza, capacidad y suficiencia, de ser útil y necesario en el mundo. *Necesidad de autorrealización
Este último grupo representa las necesidades de índole superior y representan un nivel más alto de madurez personal.
HOLA PROFESORA
ResponderEliminarMOTIVACIÓN: en motivación en las empresas promueven una mejora continua en eficiencia y eficacia.
PIRAMIDE DE MASLOV: habla sobre las necesidades que tiene la sociedad para poder llegar un resultado eficaz
FISIOLOGIA: respiración, alimentación, descanso, hemostasis, sexo.
SEGURIDAD:seguridad física, de empleo, de hogar, de salud.
RECONOCIMIENTO: auto reconocimiento , confianza,respeto y éxito.
AUTORREALIZACION :moralidad, creatividad, espontaneidad y falta de perjuicios.
PIRAMIDE DE HEZBERG:hezberg solo incluye el salario la sociedad también tiene derecho a un reconocimiento monetario
Hola buenas tardes.
ResponderEliminarLo visto en clase fueron los siguientes temas que son indispensables dentro de un entorno de trabajo, las cuales tienen que son indispensables ya que sin ellas el ambiente de trabajo y el desarrollo seria ineficiente.
MOTIVACIÓN:
Es la confianza que deben tener los empleados para desarrollar su trabajo con un nivel de calidad alto para que la producción aumente, estar seguros de si mismos, hay que ser eficientes y eficaces en el área e trabajo.
Para que uno cumpla con sus niveles altos de rendimiento en el área laboral debe cumplir con ciertos aspectos que Maslow menciona en la pirámide que desarrollo:
-fisiología
-seguridad
-afiliación
-reconocimiento
-autorrealizacion
Pero Hezberg, analiza la pirámide de Maslow y dice que le ase falta una cosa importante para que se pueda realizar los pasos de la pirámide de Maslow, que es el dinero o salario y las gratificaciones que debe recibir para cubrir las necesidades de la persona.
Esto es conocido como motivación, ya que si no se cumple ninguno de los pasos mencionados por Maslow no puede haber una satisfacción de necesidades.
hola buenos días profesora lo q se vio en clase fue:
ResponderEliminarMOTIVACION
son los estímulos que mueven al personal a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Está relacionado con el de voluntad y el del interés.
y de aquí se tiene que seguir las siuientes necesidades para un buen rendimiento
q son
fisiología
seguridad
afiliación
reconocimiento
autorrealizacion
y asi se podrá seguir lo q es la pirámide de maslow q a analizado hazberg
bueno eso es todo q tenga un bonito dia
ResponderEliminarMOTIVACIÓN
Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción.
MOTIVACIÓN RACIONALES Y EMOCIONALES.
Los primeros se basan en la razón, son la conclusión de un raciocinio que afirma que debe ser realizada una acción.
Los motivos emocionales son aquellos que fundan un sentimiento.
MOTIVOS EGOCÉNTRICOS O ALTRUISTAS.
Los primeros son aquellos por los que hacemos algo en favor nuestro. Los altruistas son aquellos que motivan a hacer algo en favor a otras personas
MORIVOS DE ATRACCIÓN O RECHAZO
Estos motivos mueven a hacer algo en favor de los demás o dejar de hacer algo que es esta realizando o que podría hacerse.
Maslow menciona en la pirámide que desarrollo estos son los puntos:
-fisiología
-seguridad
-afiliación
-reconocimiento
-autorrealizacion
Hezberg, analiza la pirámide de Maslow y dice que le ase falta una cosa importante para que se pueda realizar el propone que sea el dinero o salario y las gratificaciones que debe recibir para cubrir las necesidades de la persona.
MOTIVACIÓN
ResponderEliminarSe define como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad o deseo.
Esto quiere decir que el trabajador estando motivado en un cierto periodo de tiempo tendra resultados buenos para la empresa.
Clasificación de Maslow
Maslow señala 5 necesidades para que el trabajador este motivado, los cuales son:
-Necesidades fisiológicas
-Necesidad de seguridad
- Necesidad de afiliación
- Necesidad de aceptación
- Necesidad de autoconocimiento
Esto se vio en la exposición de Dirección.
Clasificación de Maslow
ResponderEliminarMaslow señala 5 necesidades para que el trabajador este motivado, los cuales son:
-Necesidades fisiológicas
-Necesidad de seguridad
- Necesidad de afiliación
- Necesidad de aceptación
- Necesidad de autoconocimiento
Tipos de comunicacion: comunicacion informal, comunicacion formal, comunicacion interna, comunicacion vertical, etc
Toma de decisiones: la toma de decisiones es el ultimo paso de ls dirección, ya que ningun plan, control o sistema de organización.