Buenas tardes la clase pasada hablamos sobre la segunda etapa de direccion la cual es motivación y para ello maslow maneja la motivación en: Los 5 niveles de la pirámide de Maslow son los siguientes:Píramide-necesidades-Maslow Necesidades básicas o fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda persona, básicas para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc. Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de orden y seguridad en la vida. Una seguridad física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda, etc. Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo, etc. Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de reconocimiento como la confianza, la independencia personal, la reputación o las metas financieras. Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo puede ser satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas. Es la sensación de haber llegado al éxito personal.
Ola buenas tardes la clase pasada continuamos con el tema de la dirección y mencionamos la segunda etapa que es la de motivación así como trabajamos con distintos autores que tenían conceptos diferentes sobre como es la motivación y mencionaba que Maslow era el precursor nimern uno en el área humana ya que se refiere que la motivación el el tema de dirección es de gran importancia para él logro y desarrollo de una empresa ya que menciona que para que la empresa produzca de forma eficiente es necesario que sus trabajadores estén motivado quiere decir que esten humanamente completos con ellos mismos para así lograr un buen desempeño laboral así como tenía las etapas y pasos para logralos
Buenas noches. El proceso administrativo se desarrolla en diferentes etapas, conocidas con las abreviaturas de planificación, organización, dirección y control (P.O.D.C.), estas son consecuentes y se repiten por cada objetivo determinado por la organización o empresa
Hola buenas noches en la clase pasa seguimos abordando el tema de dirección Las teorías de Maslow y Herzberg nos ayudan a entender la psicología del consumidor.
Son muchos los factores que influyen en el consumidor a la hora de decidir consumir y/o comprar un producto o servicio. La motivación, tanto en su variante como factor interno del proceso de decisión de compra, como en la de cubrir necesidades personales y laborales de los seres humanos.
Hola en la clase estuvimos viendo el tema de control En el cual abordamos el subtema de motivación. Para que un empleado esté motivado vimos la pirámide de maslow en el cual se denotan las necesidades para que un humano esté motivado: Necesidades básicas o fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda persona, básicas para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc. Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de orden y seguridad en la vida. Una seguridad física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda, etc. Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo, etc. Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de reconocimiento como la confianza, la independencia personal, la reputación o las metas financieras. Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo puede ser satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas. Es la sensación de haber llegado al éxito personal.
Hola buenas noches la clase anterior de proceso administrativo les extubimos exponiendo a los compañeros sobre la toma de desiones nos dice que q es una herramienta que nos facilita iniciar o dar fin a una situacion para ello devemos investigar el problema analizarlo tener las opciones de respuesta aser un estudio sobre cada una de ellas para ver cual nos es mas conveniente llevarla acabo. Alexis alejandro cruz de jesus
HOLA BUENA NOCHES EN LA EXPOSICIÓN ANTERIOR SE COMENTADO SOBRE QUE ES LA DIRECCIÓN UN PUNTO IMPORTANTE QUE TOCO ES LA MOTIVACIÓN ESTA ES LA FUERZA QUE IMPULSA A UNA PERSONA HACIA UNA ACTUACIÓN PARA LOGRAR SATISFACER UNA O VARIAS NECESIDADES PERSONALES. SE TRATA DE UN CONCEPTO EXPLICATIVO QUE SE UTILIZA PARA DAR ALGÚN SENTIDO A LOS COMPORTAMIENTOS QUE OBSERVAMOS.
EN LA MOTIVACIÓN HAY TRES ELEMENTOS A DESTACAR:
UN ESFUERZO PERSONAL UNA NECESIDAD INSATISFECHA QUE NOS MUEVE A ACTUAR UNA META U OBJETIVO A ALCANZAR
Holaaaaa! Que tal buenas noches En la clase pasada continuamos con el tema de la dirección y mencionamos la segunda etapa que es la de motivación así como trabajamos con distintos autores que tenían conceptos diferentes sobre como es la motivación y mencionaba que Maslow era el precursor nimern uno en el área humana ya que se refiere que la motivación el el tema de dirección es de gran importancia para él logro y desarrollo de una empresa ya que menciona que para que la empresa produzca de forma eficiente es necesario que sus trabajadores estén motivado quiere decir que esten humanamente completos con ellos mismos para así lograr un buen desempeño laboral así como tenía las etapas y pasos para logralos
Hola Buenas noches Esta semana continuamos con el tema de Dirección, en el subtema Etapas de la dirección. Con motivación relaciona con la pirámide de autorrealización propuesta con Maslow, también existen los factores propuestos por Hezberg son los factores por los cuales los trabajadores actúan condicionalmente.PARTE INCENTIVACIONAL. Comunicación:Proceso a través del cual se transmite y se recibe información de manera formal e informal en una empresa, en diferentes direcciones. Supervisión: Consiste en vigilar y guiar alos subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente. Autoridad:siempre una persona debe ordenar y exigir el cumplimiento de acciones para lograr los objetivos del grupo. Mando:órdenes de un supervisor a su subordinado.
Buenas noches En la clase pasada continuamos hablando del tema de dirección, seguimos hablando de la parte incentivacional a través de diferentes pasos como lo son: - comunicación que es el proceso de transmitir información ya sea de manera oral, corporal, etc. - supervisión decimos que para que la gente trabaje se debe estar súpervisando por un jefe. - autoridad siempre debe haber una persona al mando para coordinar las actividades que se tienen que realizar.
Holaaaaa! Que tal buenas noche Esta semana continuamos con el tema de Dirección, que es la tercer etapa de el proceso administrativo. Y se estuvo desarrollando el subtema sobre la motivación, con el método de Abraham Maslow y se continuo con los factores propuestos por Hezberg. Se dice que estos son factores por los cuales los trabajadores actúan condicional mente. El primer factor es la parte incwntivacional, que consta de 4 elementos : comunicación:es un arte y una necesidad que se tiene que desarrollar con la mayor confianza, para poder llevar acabo una buena administración. supervisón:consiste en vigilar y guiar autoridad:es el poder que ejerce una persona, para exigir el cumplimiento mando:es un conjunto de órdenes que son dictados por los supervisores o Gerente o los subordinados o obreros.
Buenas noches La clase hablamos de lo que es la dirección y los componentes que nos ayudan a esta los cuales uno de ellos es la comunicación, supervisión y autoridad. - la comunicación es la capacidad que tenemos para transmitir información sentimientos o mensajes a otra persona está puede ser de manera oral, escrita y corporal. - la supervisión es un paso en el cual es es constante chequeo, observación sobre un proceso determinado que se está haciendo con el fin de no tener errores - autoridad nos referimos a una persona encargada con el poder de hacer y constar el paso de dirigirnos por medio de ser líder entre un grupo así como coordinar las actividades de un grupo dentro de esta va lo que es el mando que son meramente las actividades que cada persona debe realizar de acuerdo a este.
Buenas noches. Seguimos viendo el tema de dirección. La dirección como etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización de planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante la comunicación, la supervisión y la motivación.
Buenas tardes la clase pasada hablamos sobre la segunda etapa de direccion la cual es motivación y para ello maslow maneja la motivación en:
ResponderEliminarLos 5 niveles de la pirámide de Maslow son los siguientes:Píramide-necesidades-Maslow
Necesidades básicas o fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda persona, básicas para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc.
Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de orden y seguridad en la vida. Una seguridad física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda, etc.
Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo, etc.
Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de reconocimiento como la confianza, la independencia personal, la reputación o las metas financieras.
Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo puede ser satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas. Es la sensación de haber llegado al éxito personal.
Ola buenas tardes la clase pasada continuamos con el tema de la dirección y mencionamos la segunda etapa que es la de motivación así como trabajamos con distintos autores que tenían conceptos diferentes sobre como es la motivación y mencionaba que Maslow era el precursor nimern uno en el área humana ya que se refiere que la motivación el el tema de dirección es de gran importancia para él logro y desarrollo de una empresa ya que menciona que para que la empresa produzca de forma eficiente es necesario que sus trabajadores estén motivado quiere decir que esten humanamente completos con ellos mismos para así lograr un buen desempeño laboral así como tenía las etapas y pasos para logralos
ResponderEliminarBuenas noches.
ResponderEliminarEl proceso administrativo se desarrolla en diferentes etapas, conocidas con las abreviaturas de planificación, organización, dirección y control (P.O.D.C.), estas son consecuentes y se repiten por cada objetivo determinado por la organización o empresa
Hola buenas noches en la clase pasa seguimos abordando el tema de dirección
ResponderEliminarLas teorías de Maslow y Herzberg nos ayudan a entender la psicología del consumidor.
Son muchos los factores que influyen en el consumidor a la hora de decidir consumir y/o comprar un producto o servicio. La motivación, tanto en su variante como factor interno del proceso de decisión de compra, como en la de cubrir necesidades personales y laborales de los seres humanos.
Hola en la clase estuvimos viendo el tema de control
ResponderEliminarEn el cual abordamos el subtema de motivación.
Para que un empleado esté motivado vimos la pirámide de maslow en el cual se denotan las necesidades para que un humano esté motivado:
Necesidades básicas o fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda persona, básicas para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc.
Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de orden y seguridad en la vida. Una seguridad física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda, etc.
Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo, etc.
Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de reconocimiento como la confianza, la independencia personal, la reputación o las metas financieras.
Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo puede ser satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas. Es la sensación de haber llegado al éxito personal.
Hola buenas noches la clase anterior de proceso administrativo les extubimos exponiendo a los compañeros sobre la toma de desiones nos dice que q es una herramienta que nos facilita iniciar o dar fin a una situacion para ello devemos investigar el problema analizarlo tener las opciones de respuesta aser un estudio sobre cada una de ellas para ver cual nos es mas conveniente llevarla acabo. Alexis alejandro cruz de jesus
ResponderEliminarHOLA BUENA NOCHES
ResponderEliminarEN LA EXPOSICIÓN ANTERIOR SE COMENTADO SOBRE QUE ES LA DIRECCIÓN UN PUNTO IMPORTANTE QUE TOCO ES LA MOTIVACIÓN ESTA ES LA FUERZA QUE IMPULSA A UNA PERSONA HACIA UNA ACTUACIÓN PARA LOGRAR SATISFACER UNA O VARIAS NECESIDADES PERSONALES.
SE TRATA DE UN CONCEPTO EXPLICATIVO QUE SE UTILIZA PARA DAR ALGÚN SENTIDO A LOS COMPORTAMIENTOS QUE OBSERVAMOS.
EN LA MOTIVACIÓN HAY TRES ELEMENTOS A DESTACAR:
UN ESFUERZO PERSONAL
UNA NECESIDAD INSATISFECHA QUE NOS MUEVE A ACTUAR
UNA META U OBJETIVO A ALCANZAR
Holaaaaa!
ResponderEliminarQue tal buenas noches
En la clase pasada continuamos con el tema de la dirección y mencionamos la segunda etapa que es la de motivación así como trabajamos con distintos autores que tenían conceptos diferentes sobre como es la motivación y mencionaba que Maslow era el precursor nimern uno en el área humana ya que se refiere que la motivación el el tema de dirección es de gran importancia para él logro y desarrollo de una empresa ya que menciona que para que la empresa produzca de forma eficiente es necesario que sus trabajadores estén motivado quiere decir que esten humanamente completos con ellos mismos para así lograr un buen desempeño laboral así como tenía las etapas y pasos para logralos
Hola
ResponderEliminarBuenas noches
Esta semana continuamos con el tema de Dirección, en el subtema Etapas de la dirección.
Con motivación relaciona con la pirámide de autorrealización propuesta con Maslow, también existen los factores propuestos por Hezberg son los factores por los cuales los trabajadores actúan condicionalmente.PARTE INCENTIVACIONAL.
Comunicación:Proceso a través del cual se transmite y se recibe información de manera formal e informal en una empresa, en diferentes direcciones.
Supervisión: Consiste en vigilar y guiar alos subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente.
Autoridad:siempre una persona debe ordenar y exigir el cumplimiento de acciones para lograr los objetivos del grupo.
Mando:órdenes de un supervisor a su subordinado.
Buenas noches
ResponderEliminarEn la clase pasada continuamos hablando del tema de dirección, seguimos hablando de la parte incentivacional a través de diferentes pasos como lo son:
- comunicación que es el proceso de transmitir información ya sea de manera oral, corporal, etc.
- supervisión decimos que para que la gente trabaje se debe estar súpervisando por un jefe.
- autoridad siempre debe haber una persona al mando para coordinar las actividades que se tienen que realizar.
Holaaaaa!
ResponderEliminarQue tal buenas noche
Esta semana continuamos con el tema de Dirección, que es la tercer etapa de el proceso administrativo.
Y se estuvo desarrollando el subtema sobre la motivación, con el método de Abraham Maslow y se continuo con los factores propuestos por Hezberg. Se dice que estos son factores por los cuales los trabajadores actúan condicional mente. El primer factor es la parte incwntivacional, que consta de 4 elementos :
comunicación:es un arte y una necesidad que se tiene que desarrollar con la mayor confianza, para poder llevar acabo una buena administración.
supervisón:consiste en vigilar y guiar
autoridad:es el poder que ejerce una persona, para exigir el cumplimiento
mando:es un conjunto de órdenes que son dictados por los supervisores o Gerente o los subordinados o obreros.
Buenas noches
ResponderEliminarLa clase hablamos de lo que es la dirección y los componentes que nos ayudan a esta los cuales uno de ellos es la comunicación, supervisión y autoridad.
- la comunicación es la capacidad que tenemos para transmitir información sentimientos o mensajes a otra persona está puede ser de manera oral, escrita y corporal.
- la supervisión es un paso en el cual es es constante chequeo, observación sobre un proceso determinado que se está haciendo con el fin de no tener errores
- autoridad nos referimos a una persona encargada con el poder de hacer y constar el paso de dirigirnos por medio de ser líder entre un grupo así como coordinar las actividades de un grupo dentro de esta va lo que es el mando que son meramente las actividades que cada persona debe realizar de acuerdo a este.
Buenas noches. Seguimos viendo el tema de dirección.
ResponderEliminarLa dirección como etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización de planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante la comunicación, la supervisión y la motivación.