MATERIAS DE: DESARROLLO HUMANO (01IMI11), PROCESO ADMINISTRATIVO (01IM131), CONTABILIDAD Y COSTOS(01IM131) , DESRRALLO EMPRENDEDOR (01IM151), ALTA DIRECCIÓN (01LN171)
miércoles, 4 de diciembre de 2024
BUEN DIA QUEDA ABIERTA LA TAREA No 1 DEL TERCER PARCIAL PARA RECIBIR SUS COMENTARIOS DESARROLLO HUMANO
En esta sesión, se abordó ampliamente el tema del liderazgo, destacando su importancia dentro de las dinámicas organizacionales. Se discutieron diversas características de un buen líder, como la capacidad de influir positivamente en los equipos, fomentar la colaboración y manejar situaciones de conflicto. Además, la exposición sobre dinámica organizacional fue clave para entender cómo las interacciones entre individuos y grupos dentro de una organización afectan el desempeño global. Se analizaron conceptos como la comunicación efectiva, los procesos de toma de decisiones y el impacto de la cultura organizacional en el cumplimiento de objetivos. La participación activa y el intercambio de ideas enriquecieron la clase, conectando teoría con casos prácticos que reflejan situaciones reales en el ámbito laboral. Edgar Contreras Alanuza 01IM111
En la clases se abordo el repaso del tema del liderazgo, el cuál se basa ampliamente en la importancia dentro de un grupo de trabajo donde se explicaba los diferentes tipos de liderazgo, además que rasgos puede tener un líder dependiendo al enfoque que del ser líder , asi mismo vinos las funciones del liderazgo, el cual debe tener un carácter al subordinado, cómo condiciones laborales, la conducta, la motivación y tenér una organización para alcanzar un objetivo en común. Además también se habló sobre la dinámica organizacional el cuál se habló la importancia de la eficiencia de interacción y el comportamiento de cada individuo, asi mismo en cómo mejorar la comunicación. Dónde se decia que depende mucho a tener una comunicación efectiva y el proceso de la toma de decisiones para tener una participación activa de cada compañero el cuál ase la clase más amena, con cada comparación de la teoría con los caso de la vida real que se ve día con día.
En la clase se retomo el tema de liderazgo y su importancia siendo un elemento fundamental dentro de las dinámicas organizacionales, ya que influye directamente en la forma en que una organización se estructura, se comunica y se enfrenta a sus retos. Un buen líder no solo proporciona dirección y visión, sino que también actúa como un motor para la motivación, el compromiso y el rendimiento de los equipos donde el liderazgo define la cultura organizacional. Los líderes marcan el tono de las relaciones interpersonales, los valores y las normas que prevalecen dentro de la organización. Su capacidad para inspirar y guiar a sus equipos es clave para fomentar un ambiente de confianza, colaboración e innovación.
Además, el liderazgo es crucial para la toma de decisiones. Un líder efectivo puede evaluar las situaciones de manera estratégica, priorizando los intereses de la organización y asegurando la alineación de los recursos hacia los objetivos clave. En tiempos de incertidumbre o crisis, un buen liderazgo es aún más crítico, ya que permite que la organización se adapte y se mantenga resiliente ante los cambios.
En esta sesión, se abordó ampliamente el tema del liderazgo, destacando su importancia dentro de las dinámicas organizacionales. Se discutieron diversas características de un buen líder, como la capacidad de influir positivamente en los equipos, fomentar la colaboración y manejar situaciones de conflicto. Además, la exposición sobre dinámica organizacional fue clave para entender cómo las interacciones entre individuos y grupos dentro de una organización afectan el desempeño global.
ResponderEliminarSe analizaron conceptos como la comunicación efectiva, los procesos de toma de decisiones y el impacto de la cultura organizacional en el cumplimiento de objetivos. La participación activa y el intercambio de ideas enriquecieron la clase, conectando teoría con casos prácticos que reflejan situaciones reales en el ámbito laboral.
Edgar Contreras Alanuza
01IM111
En la clases se abordo el repaso del tema del liderazgo, el cuál se basa ampliamente en la importancia dentro de un grupo de trabajo donde se explicaba los diferentes tipos de liderazgo, además que rasgos puede tener un líder dependiendo al enfoque que del ser líder , asi mismo vinos las funciones del liderazgo, el cual debe tener un carácter al subordinado, cómo condiciones laborales, la conducta, la motivación y tenér una organización para alcanzar un objetivo en común. Además también se habló sobre la dinámica organizacional el cuál se habló la importancia de la eficiencia de interacción y el comportamiento de cada individuo, asi mismo en cómo mejorar la comunicación. Dónde se decia que depende mucho a tener una comunicación efectiva y el proceso de la toma de decisiones para tener una participación activa de cada compañero el cuál ase la clase más amena, con cada comparación de la teoría con los caso de la vida real que se ve día con día.
ResponderEliminarEn la clase se retomo el tema de liderazgo y su importancia siendo un elemento fundamental dentro de las dinámicas organizacionales, ya que influye directamente en la forma en que una organización se estructura, se comunica y se enfrenta a sus retos. Un buen líder no solo proporciona dirección y visión, sino que también actúa como un motor para la motivación, el compromiso y el rendimiento de los equipos donde el liderazgo define la cultura organizacional. Los líderes marcan el tono de las relaciones interpersonales, los valores y las normas que prevalecen dentro de la organización. Su capacidad para inspirar y guiar a sus equipos es clave para fomentar un ambiente de confianza, colaboración e innovación.
ResponderEliminarAdemás, el liderazgo es crucial para la toma de decisiones. Un líder efectivo puede evaluar las situaciones de manera estratégica, priorizando los intereses de la organización y asegurando la alineación de los recursos hacia los objetivos clave. En tiempos de incertidumbre o crisis, un buen liderazgo es aún más crítico, ya que permite que la organización se adapte y se mantenga resiliente ante los cambios.
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Javier Tapia Juarez