La clase pasada se siguió analizando los diversos temas correspondientes a liderazgo en cuanto sus teorías conductuales del mismo, después de analizar las teorías de comportamiento y los estudios de Ohio State, prosiguió el tema sobre el liderazgo de Michigan, el cual está más enfocado al estudio de las de dimensiones en la conducta del líder en específico siendo dos: una de las es el líder orientado a los empleados donde se puede analizar que este se enfoca a la importancia de las relaciones interpersonales de los empleados interesando por sus necesidades y acepta de igual forma las diferencias individuales de los miembros. Y el otro es el líder enfocado a la producción donde se suele dar importancia a los aspectos técnicos o laborales del trabajo. En lo personal, la importancia es saber diferenciar entre ambas orientaciones del líder y de ello saber hacer una balanza para que los objetivos y las metas me cumplan como se plantearon al inicio evaluando y analizando los resultados que este mismo estudio plantea para una mejora para todo. Por: Mara Litzi Galván Encarnación 01LN181
Los estudios de Ohio State fue uno de los temas que analizamos la clase anterior, en esta teoría básicamente explica el desempeño que mantienen los subordinados dentro de una empresa, ya que el líder define y estructura su papel y asimismo el logro de metas con sus subordinados. Para esto, es importante considerar la situación de la empresa, pues un estilo alto-alto no originaba consecuencias positivas. Por otra parte el estudio de Michigan se basa principalmente en dos factores, los cuales son: orientado al empleado; aquí el líder le da mayor importancia a las relaciones interpersonales mientras que el que está orientado a la producción tiene más relevancia a aspectos técnicos o a la tarea del trabajo.
La clase pasada estuvimos revisando diversos temas, uno de ellos fue los estudios de Ohio State, el cual como estructura inicial muestra el comportamiento y actividades que realiza el líder para definir los puestos de sus subordinados, de igual forma refleja ciertos grados de los cuales el líder es considerado y amistoso. Dentro de este aspecto es importante saber diferenciar el trabajo que existe dentro de la empresa para así llevar un balance y poder cumplir las metas que de la misma. Por:Salma Martínez Rosales
La clase anterior se analizaron los estudios de Ohio State, dónde se explica el papel que tienen los subordinados ciertamente dentro de una organización o empresa, el líder realiza una estructura en dónde cuenta mucho la relación y comunicación que tiene con sus subordinados lo que le ayudará a trabajar de una forma claro y precisa y por ende le ayudará a tener mejores resultados. También se analizaron los estudios de Michigan este también va orientado a los subordinados y la producción, el líder como tal tiende a darle una gran importancia a las relaciones interpersonales con los trabajadores para así poder lograr buenos resultados, producciones y satisfacciones
En la clase pasada estuvimos viendo lo que son las teorías conductuales del liderazgo el la cual hablamos sobre la teoría del comportamiento ya pudimos observar sierta conductas o actitudes específicas que tiene un líder y lo que lo diferencia de los subordinados o no líderes, observar como es el comportamiento de los subordinados así el líder y al trabajo como es que están desempeñando sus actividades, nos habla que los rasgos de una persona son innatos, pero supone que podemos entrenarnos para llegar a ser grandes líderes. El estudio de ohio state este define las relaciones dentro del grupo y muchas veces tiende a establecer patrones y canales de comunicación del líder así los subordinados, ayuda a explicar claramente los métodos que se estarán usando para la realización del trabajo en la cual debe existir una comunicación mutua, respeto de ambas partes. Los estudios de michigan son un estudio realizado por una universidad de michigan lo cual pretende evaluar es un líder orientado a los empleados el cual este pretende que sus empleados se sientan bien y realicen sus actividades satisfactoriamente y por otra parte se encuentra el líder orientado al trabajo a este no le importa como se sienta el subordinado los esta interesado en sacar la producción y tener ingreso económico.
En la secuencia de temas de la clase de liderezago y negociación, se abordaron los temas de estudios de Ohio State. Está teoría analiza y explica el desempeño/rendimiento que tienen los subordinados dentro de su área de trabajo. El líder define y estructura su papel, además el logro de metas con sus subordinados. Con un trabajo en conjunto y asiendo uso de aspectos como es la etapa de iniciación y consolidación. También se abordo el tema de los Estudios de Michigan pues de igual forma va dirigido a los subordinados y producción y en este caso el líder conoce la forma de conexión con los subordinados para así lograr los objetivos, metas y una producción esperada.
Durante la clase pasada terminamos de ver el tema de los estudios de michigan, así mismo como los estilos de liderazgo según la teoría de grid gerencial o malla gerencial, fue un tema de bastante importancia para el desarrollo de nuevas habilidades así como conocer las actitudes y aptitudes que desarrollan los líderes en un grupo u organización, encontramos que en los estudios de michigan íbamos a identificar 2 estilos de liderazgo, los cuales eran líder enfocado en la producción y líder enfocado a los subordinados, en ambos casos vamos a ver que se pueden presentar muchos problemas sin embargo ambos son necesarios para la realización buena de un trabajo o producto basado en un equipo. Por otra parte el tema de grid gerencial nos dio más enfoque sobre un test que ayudará a identificar el tipo de liderazgo, esto siendo puntuado por diferentes rubros o parámetros. En lo personal pienso que fue una clase que nos dejó mucho aprendizaje, además de que conocimos e identificamos los diferentes tipos de líderes que hay en el campo laboral
La clase pasada estuvimos viendo la continuación de las teorías conductuales del liderazgo. En este apartado se trató hacer a de los estudios de MICHIGAN los cuales el único propósito es identificar principios y tipos que al mismo modo conducen a una mayor productividad A) líder orientado a los empleados (centrado en los empleados) El cual es que el líder está interesado por las necesidades de los subordinados a fin de dar comodidad a la hora de trabajar Concede importancia de las relaciones (intereses por las necesidades de los subordinados) B) líder orientado a la producción (centrado en el trabajo) El cual no está tan interesado por las necesidades de los subordinados y que está más enfocado en la parte de la producción a fin de generar más producción sin interés en los subordinados Da importancia a los aspectos técnicos laborales y de trabajo Para tener una mejor respuesta y eficacia en el liderazgo necesitamos hacer una encuentra la cual es denominada: SONDEO ORGANIZACIONAL el cual está denominado por llevar a cabo entrevistas para recabar datos sobre los estilos de liderazgo, tiene dos objetivos: 1. Clasifica en los líderes con efectivo e inefectivo en función del comportamiento de los jefes 2. Determina la razón de un buen liderazgo Características Crearon mayor satisfacción y producción Actividades orientadas a tareas Supervision general, más productividad Es limitante Dentro de los estudios de MICHIGAN las críticas fueron de manera imparcial y éstas no fueron tomadas en consideración con el contexto de los empleados.
La clase pasada revisamos cual fue la principal aportación de los estudios realizados por Ohio State y vimos que fue haber aislado dos dimensiones que se conocen como estructura inicial que se refiere al comportamiento y actividades que realiza el líder para definir los puestos de sus subordinados y consideración que refleja el grado en que el líder es considerado y amistoso con sus subalternos. Conocer el tipo de lider de acuerdo al comportamiento nos permite realizar una autoevaluación para conocer que tipo de lider somos cada uno de nosotros de acuerdo con las situaciones que se presentan en el entorno.
En la clase anterior estuvimos analizando los estudios de Ohio State, principalmente basándonos la división que realizaron, esta división se conoce como dimensiones y son dos, en la primera podemos observar la estructura que realiza el líder para conocer las habilidades de sus subordinados y dependiendo de esto asignar su puesto en la empresa, también está la dimensión de la consideración, que está basada prácticamente en cómo es considerado el líder desde el punto de vista de sus sobordinados, acorde a esto la opinión de los subordinados puede ayudar a conocer el tipo de líder que cada uno de nosotros es, y que sea un punto de crecimiento para reforzar puntos clave y habilidades.
La clase pasada se siguió analizando los diversos temas correspondientes a liderazgo en cuanto sus teorías conductuales del mismo, después de analizar las teorías de comportamiento y los estudios de Ohio State, prosiguió el tema sobre el liderazgo de Michigan, el cual está más enfocado al estudio de las de dimensiones en la conducta del líder en específico siendo dos: una de las es el líder orientado a los empleados donde se puede analizar que este se enfoca a la importancia de las relaciones interpersonales de los empleados interesando por sus necesidades y acepta de igual forma las diferencias individuales de los miembros. Y el otro es el líder enfocado a la producción donde se suele dar importancia a los aspectos técnicos o laborales del trabajo.
ResponderEliminarEn lo personal, la importancia es saber diferenciar entre ambas orientaciones del líder y de ello saber hacer una balanza para que los objetivos y las metas me cumplan como se plantearon al inicio evaluando y analizando los resultados que este mismo estudio plantea para una mejora para todo.
Por: Mara Litzi Galván Encarnación 01LN181
Los estudios de Ohio State fue uno de los temas que analizamos la clase anterior, en esta teoría básicamente explica el desempeño que mantienen los subordinados dentro de una empresa, ya que el líder define y estructura su papel y asimismo el logro de metas con sus subordinados.
ResponderEliminarPara esto, es importante considerar la situación de la empresa, pues un estilo alto-alto no originaba consecuencias positivas.
Por otra parte el estudio de Michigan se basa principalmente en dos factores, los cuales son: orientado al empleado; aquí el líder le da mayor importancia a las relaciones interpersonales mientras que el que está orientado a la producción tiene más relevancia a aspectos técnicos o a la tarea del trabajo.
Por: Diana Ocimally Iglesias Martín
La clase pasada estuvimos revisando diversos temas, uno de ellos fue los estudios de Ohio State, el cual como estructura inicial muestra el comportamiento y actividades que realiza el líder para definir los puestos de sus subordinados, de igual forma refleja ciertos grados de los cuales el líder es considerado y amistoso.
ResponderEliminarDentro de este aspecto es importante saber diferenciar el trabajo que existe dentro de la empresa para así llevar un balance y poder cumplir las metas que de la misma.
Por:Salma Martínez Rosales
La clase anterior se analizaron los estudios de Ohio State, dónde se explica el papel que tienen los subordinados ciertamente dentro de una organización o empresa, el líder realiza una estructura en dónde cuenta mucho la relación y comunicación que tiene con sus subordinados lo que le ayudará a trabajar de una forma claro y precisa y por ende le ayudará a tener mejores resultados.
ResponderEliminarTambién se analizaron los estudios de Michigan este también va orientado a los subordinados y la producción, el líder como tal tiende a darle una gran importancia a las relaciones interpersonales con los trabajadores para así poder lograr buenos resultados, producciones y satisfacciones
En la clase pasada estuvimos viendo lo que son las teorías conductuales del liderazgo el la cual hablamos sobre la teoría del comportamiento ya pudimos observar sierta conductas o actitudes específicas que tiene un líder y lo que lo diferencia de los subordinados o no líderes, observar como es el comportamiento de los subordinados así el líder y al trabajo como es que están desempeñando sus actividades, nos habla que los rasgos de una persona son innatos, pero supone que podemos entrenarnos para llegar a ser grandes líderes.
ResponderEliminarEl estudio de ohio state este define las relaciones dentro del grupo y muchas veces tiende a establecer patrones y canales de comunicación del líder así los subordinados, ayuda a explicar claramente los métodos que se estarán usando para la realización del trabajo en la cual debe existir una comunicación mutua, respeto de ambas partes.
Los estudios de michigan son un estudio realizado por una universidad de michigan lo cual pretende evaluar es un líder orientado a los empleados el cual este pretende que sus empleados se sientan bien y realicen sus actividades satisfactoriamente y por otra parte se encuentra el líder orientado al trabajo a este no le importa como se sienta el subordinado los esta interesado en sacar la producción y tener ingreso económico.
En la secuencia de temas de la clase de liderezago y negociación, se abordaron los temas de estudios de Ohio State. Está teoría analiza y explica el desempeño/rendimiento que tienen los subordinados dentro de su área de trabajo. El líder define y estructura su papel, además el logro de metas con sus subordinados. Con un trabajo en conjunto y asiendo uso de aspectos como es la etapa de iniciación y consolidación.
ResponderEliminarTambién se abordo el tema de los Estudios de Michigan pues de igual forma va dirigido a los subordinados y producción y en este caso el líder conoce la forma de conexión con los subordinados para así lograr los objetivos, metas y una producción esperada.
•Mario Alberto Ramírez Mondragón•
Durante la clase pasada terminamos de ver el tema de los estudios de michigan, así mismo como los estilos de liderazgo según la teoría de grid gerencial o malla gerencial, fue un tema de bastante importancia para el desarrollo de nuevas habilidades así como conocer las actitudes y aptitudes que desarrollan los líderes en un grupo u organización, encontramos que en los estudios de michigan íbamos a identificar 2 estilos de liderazgo, los cuales eran líder enfocado en la producción y líder enfocado a los subordinados, en ambos casos vamos a ver que se pueden presentar muchos problemas sin embargo ambos son necesarios para la realización buena de un trabajo o producto basado en un equipo.
ResponderEliminarPor otra parte el tema de grid gerencial nos dio más enfoque sobre un test que ayudará a identificar el tipo de liderazgo, esto siendo puntuado por diferentes rubros o parámetros.
En lo personal pienso que fue una clase que nos dejó mucho aprendizaje, además de que conocimos e identificamos los diferentes tipos de líderes que hay en el campo laboral
por: Ecson Silvestre Miranda Hernandez
La clase pasada estuvimos viendo la continuación de las teorías conductuales del liderazgo.
ResponderEliminarEn este apartado se trató hacer a de los estudios de MICHIGAN los cuales el único propósito es identificar principios y tipos que al mismo modo conducen a una mayor productividad
A) líder orientado a los empleados (centrado en los empleados)
El cual es que el líder está interesado por las necesidades de los subordinados a fin de dar comodidad a la hora de trabajar
Concede importancia de las relaciones (intereses por las necesidades de los subordinados)
B) líder orientado a la producción (centrado en el trabajo)
El cual no está tan interesado por las necesidades de los subordinados y que está más enfocado en la parte de la producción a fin de generar más producción sin interés en los subordinados
Da importancia a los aspectos técnicos laborales y de trabajo
Para tener una mejor respuesta y eficacia en el liderazgo necesitamos hacer una encuentra la cual es denominada: SONDEO ORGANIZACIONAL el cual está denominado por llevar a cabo entrevistas para recabar datos sobre los estilos de liderazgo, tiene dos objetivos:
1. Clasifica en los líderes con efectivo e inefectivo en función del comportamiento de los jefes
2. Determina la razón de un buen liderazgo
Características
Crearon mayor satisfacción y producción
Actividades orientadas a tareas
Supervision general, más productividad
Es limitante
Dentro de los estudios de MICHIGAN las críticas fueron de manera imparcial y éstas no fueron tomadas en consideración con el contexto de los empleados.
Karina Hernández
La clase pasada revisamos cual fue la principal aportación de los estudios realizados por Ohio State y vimos que fue haber aislado dos dimensiones que se conocen como estructura inicial que se refiere al comportamiento y actividades que realiza el líder para definir los puestos de sus subordinados y consideración que refleja el grado en que el líder es considerado y amistoso con sus subalternos. Conocer el tipo de lider de acuerdo al comportamiento nos permite realizar una autoevaluación para conocer que tipo de lider somos cada uno de nosotros de acuerdo con las situaciones que se presentan en el entorno.
ResponderEliminarEn la clase anterior estuvimos analizando los estudios de Ohio State, principalmente basándonos la división que realizaron, esta división se conoce como dimensiones y son dos, en la primera podemos observar la estructura que realiza el líder para conocer las habilidades de sus subordinados y dependiendo de esto asignar su puesto en la empresa, también está la dimensión de la consideración, que está basada prácticamente en cómo es considerado el líder desde el punto de vista de sus sobordinados, acorde a esto la opinión de los subordinados puede ayudar a conocer el tipo de líder que cada uno de nosotros es, y que sea un punto de crecimiento para reforzar puntos clave y habilidades.
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