martes, 17 de abril de 2018

BUENAS TARDES QUEDA ABIERTA LA TAREA No 3 PARA RECIBIR SUS COMENTARIOS
LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

33 comentarios:

  1. Características de quipos de trabajo
    Un equipo de trabajo se refiere al sistema organizacional por el que un grupo de personas buscan alcanzar un objetivo en común, dentro del equipo de trabajo se debe tener en cuenta a las personas que la integran y las habilidades, experiencias, y metas. Estableciendo estrategias que permitan llegar a un bien común. Un equipo comparte características tales como:
    • Complementariedad- se refiere a que los integrantes se deben sentir incluidos como complementos, aportando conocimientos, competencias y experiencias.
    • Comunicación- es un proceso fundamental para coordinar e intercambiar ideas.
    • Confianza- reflejada en deslindar responsabilidades con la certeza de ser cumplidas con un trabajo adecuado.
    • Conflictos resueltos- todas las características mostradas anteriormente denotan que se llegó a un buen desarrollo de trabajo aun presentándose inconvenientes.
    • Constancia- siempre promover el desarrollo del trabajo.
    • Compromiso- cada integrante que lo conforma debe estar consciente del compromiso que se requiere sin necesidad de recordarle las tareas necesarias para el logro de objetivos.
    • Clarificar expectativas- se deberá tener una idea clara de las metas a las cuales se pretende llegar.
    • Celebración de éxito- reconocer los logros alcanzados.
    Si estas estrategias se contemplan dentro de un equipo de trabajo se alcanzará el éxito y el cumplimiento de objetivos de manera sencilla y eficaz.
    Mariela Deniz Martinez Miranda.

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  2. El simple hecho de trabajar implica muchas cosas, las cuales pueden ser motivo para que haya o no una eficiencia y eficacia por parte del empleado para mantener una buena productividad. Haciendo mención a lo anterior, existe el estrés laboral, el cual provoca una sensación negativa tanto física como mental, afectando no sólo el rendimiento laboral sino también la salud del empleado. Considero que es una respuesta fisiológica meramente natural del ser humano frente a situaciones completamente nuevas que posiblemente tienen un grado de exigencia mayor a lo que se estaba acostumbrado, sin embargo este no es el problema, sino cuando este estrés laboral se da de manera continua y por tiempos prolongados, es aquí cuando puede traer consecuencias hasta una baja laboral.
    Existen algunos puntos clave para prevenir el estrés laboral, algunos de los principales son: dormir lo suficiente, realizar diario ejercicio físico y llevar una alimentación correcta. Estos son primordiales para que el cuerpo siempre se mantenga con energía y como empleado ver cualquier situación de manera positiva.

    Carla Olvera Garfias

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  3. Como ya se ha hablado, el líder debe de encontrar el punto exacto para motivar a sus empleados y la forma de hacerlo es conociendo un poco sobre su viva, gustos, habilidades, metas personales para poder intervenir para ganar la confianza y animarlos. En la empresa hay infinitas personalidades por ello a muchos gerentes les es complejo manejar la motivación, ya que cada quien tiene algo que lo inspira a realizar sus tareas.
    Cuando el personal no se siente motivado se generan peligrosas actitudes, cayendo en un círculo de desmotivación que encaminan al fracaso tanto colectivo como personal. Para prevenirlo o corregirlo se usan técnicas motivacionales como lo es el dinero, recompensas, una calidad de vida laboral que sea buena, confortable y armónica.

    Clima laboral y organizacional negativo -> Desmotivación
    -> Estrés -> Frustración ->Incapacidad para sumir los retos
    -> Fracaso
    Selene Oliva Ruiz Santos.


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  4. El trabajo en equipo implica colaboración por parte de un líder que es dirigente y sus subordinaos, de los cuales depende el desarrollo de las actividades sin en cambio esto depende de cada uno de ellos como se sientes emocionalmente, que piensan, que les gusta, conocer sus habilidades y de esta forma motivarlos. Para poder trabajar en un grupo de trabajo es necesario la motivación que tiene cada uno de los participantes para poder tener una eficacia y eficiencia equilibrada; por el contrario nos basamos en un ejemplo de estrés que genera un ambiente negativo para poder continuar adelante aportando ideas, innovaciones para poder trabajar en equipo y genera un desequilibrio en el equipo que no deja colaborar.

    MIGUEL ANGEL LUNA MATEOS

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  5. El trabo en equipo es un sistema que tiene en cuenta al individuo, al equipo y a la organización, el cual es una entidad compleja, dinámica y adaptable. se van a involucrar los objetivos a alcanzar, así como las metas que serán alcanzadas por personas con habilidad y experiencias en el trabajo adquirido. los equipos de trabajo estarán representados por diez características:
    1. Complementariedad: individuo con diferentes habilidades.
    2. Comunicación: libre y precisa entre los miembros.
    3. Confianza: mejora y acelera el desempeño del trabajo.
    4. Coordinación: se lleva un plan de trabajo.
    5. Conflictos resueltos: entre los involucrados se resuelva.
    6. Clarificar expectativas: saber lo que se debe de hacer.
    7. Celebración del éxito: remuneración por el trabajo.
    8. Consenso: acuerdo y conformidad entro los miembros.
    9. Constancia: se debe de reconocer al equipo y miembro.
    10. Compromiso: dar todo al equipo.
    De esta manera existirán dos tipos de equipos de trabajo los cuales son formales e informales, donde se desenglobaran los equipo de círculos de calidad, susperequipos, de progreso, proceso y autoridigidos.

    Salma Flores Hipolito

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  6. El trabajar implica factores como la motivación y el estrés, la motivación es un factor positivo que debe estar presente en los empleados de una empresa con la finalidad de que se sientan motivados para seguir con sus actividades cotidianas. Un factor negativo para el empleado es que no se sienta motivado el estrés se define como una incapacidad para asumir los retos que se presentan en la vida cotidiana en el entorno rebasa las posibilidades de respuesta de un empleado de una empresa por ende causa serie de reacciones de tipo fisiológico, cognitivo y psicomotor. El estrés tiene una estrecha relación con la angustia, la depresión, y las inadaptaciones sociales.
    Las causas del estrés son un ambiente laboral inadecuado, sobrecarga de trabajo, alteración de ritmos biológicos, las condiciones laborales inadecuadas, de igual manera considero que el no dormir bien es una causa para pacer de estrés. Para prevenir el estrés es importante realizar una dieta sana, dormir ocho horas diarias, saber organizar el trabajo para no llevarlo a casa, comunicación asertiva con los compañeros de trabajo cada una de estas recomendaciones mencionadas es importante llevarlas a practica para prevenir el estrés.
    Mirna Neri García

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  7. El estrés laboral
    Es un problema que hoy en día se vive con mayor frecuencia y el cual está generando alteraciones a la salud del individuo, en el área laboral el estrés está relacionado con diversos factores como angustia, depresión e inadaptaciones sociales.
    Algunas causas del estrés pueden ser por un ambiente inadecuado que se está presentando en el área laboral, por una mala organización de trabajos la cual genera una sobrecarga de estos, las responsabilidades que el individuo presenta pueden conllevar a un estrés.
    Cuando un personal presenta miedo, molestias en el estómago, taquicardia, dolores de cabeza, sequedad bucal, dificultades para pensar son algunos síntomas que se presentan cuando existe estrés. Una dieta sana, dormir lo suficiente, realizar ejercicio pueden ser algunas alternativas para prevenir el estrés y evitar complicaciones en la salud de las personas.

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  8. El trabajar implica factores como la motivación y el estrés, la motivación es un factor positivo que debe estar presente en los empleados de una empresa con la finalidad de que se sientan motivados para seguir con sus actividades cotidianas. Un factor negativo para el empleado es que no se sienta motivado el estrés se define como una incapacidad para asumir los retos que se presentan en la vida cotidiana en el entorno rebasa las posibilidades de respuesta de un empleado de una empresa por ende causa una serie de reacciones de tipo fisiológico, cognitivo y psicomotor.
    El estrés tiene una estrecha relación con la angustia, la depresión, y las inadaptaciones sociales. Las causas del estrés son un ambiente laboral inadecuado, sobrecarga de trabajo, alteración de ritmos biológicos, las condiciones laborales inadecuadas, de igual manera considero que el no dormir bien es una causa para padecer de estrés. Para prevenir el estrés es importante realizar una dieta sana, dormir ocho horas diarias, saber organizar el trabajo para no llevarlo a casa, comunicación asertiva con los compañeros de trabajo cada una de estas recomendaciones mencionadas es importante llevarlas a la práctica para prevenir el estrés.
    Mirna Neri García

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  10. Es muy importante que el líder conosca las habilidades y metas de cada uno de los empleados para de esta manera poder motivarlos, a lograr cada una de sus metas ya que no es fácil hablar sobre la motivación de cada uno de los empleados porque cada uno piensa de diferente manera. Es por ello que los líderes deben prestar mucha atención en cada uno de ellos ya que no todos se motivan de la misma forma para poder realizar cada una de sus tareas por ende es muy indispensable estar alerta en la motivación de cada uno de los empleados ya que si no están motivados no podrán realizar bien sus actividades laborales y por ende existirá el fracasó pero también depende mucho del clima laboral y de una correcta organización.

    Lidia Cárdenas Velásquez

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  11. El hombre es una entidad que necesita establecer relaciones con la empresa, los equipos de trabajo reemplazan cada vez mas al trabajador individual que toma decisiones y ordena, en cambio sí se trabaja en equipo se asumen decisiones con menos riesgo y se aprende con mas rapidez. Las nuevas tendencias laborales, la necesidad de reducción de costos han llevado a las empresas en pensar en los equipos de trabajo de forma habitual, alcanzar y mantener el éxito de las mimas, requieren a varias personas con un perfil de personalidad diferente que difícilmente se puede encontrar en un solo individuo.
    El trabajo en equipo ha marcado un fin y un principio en la cuestión de la organización, ya que ha influido en los aspectos de la dirección, motivación, comunicación y la participación, por el cual se requiere una interacción mayor entre personas, que solo puede lograrse con una actitud de cooperación y no independiente. El equipo de trabajo, además de ser un grupo de personas, están organizadas con un propósito y un objetivo en común.
    José María Chávez Gutiérrez.

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  12. Los equipos de trabajo son necesarios para lograr el éxito de cualquier trabajo, son la base para lograr que cualquier proyecto funcione a corto, mediano o largo plazo, el equipo debe tener un objetivo en común y saber con claridad que es lo que se necesita, sino no ocurre así es más fácil que se llegue al fracaso.
    Además se comparten experiencias entre los subordinados, al surgir un problema es más fácil solucionarlo ya que las ideas que se compartan generaran la realización de un plan estratégico con inteligencia y lleno de posibles soluciones. La confianza y la comunicación son fundamentales para conocer las necesidades de cada integrante del equipo y con ello habrá más responsabilidad y respeto al momento de la organización. Cuando se alcanza un objetivo es importante reconocer a lo que logro que ese objetivo se alcanzara, pero si el objetivo o meta no se cumple también es importante volver a confiar en la persona y motivarla para que tenga más responsabilidad en la toma de las decisiones.
    El estrés laboral llega con la preocupación y miedo de no poder llevar a cabo las tareas que se tienen que realizar, las personas deben disfrutar lo que hacen y organizar de la mejor manera lo que va a realizar para no caer en la frustración.

    Nancy Jaqueline Vega Pérez

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  13. El trabajo en equipo en cualquier empresa es un ámbito muy importante para poder lograr los objetivos que se tengan de manera favorable, nos dice que los equipos son entidades complejas, dinámicas y adaptables, esto nos llevara consigo a una buena organización a la hora laboral. Un equipo de trabajo debe estar conformando de metas, experiencias, objetivos, habilidades y como en todo para poder llevarse a cabo personas. Algunas de las características de los equipos son: coordinación, conflictos resueltos, confianza, complementariedad, comunicación, calificar expectativas, compromiso, constancia, son algunas características para formular un buen equipo de trabajo. Y nos mencionaba también que los equipos de trabajo se dividen en dos formales e informales los formales se dedicaban a las tareas específicas y los informales a la interacción de vínculos.
    Para alcanzar las metas en cualquier área que se esté laborando se necesita trabajar en equipo de una manera efectiva para lograr los objetivos.
    Diana Laura Lòpez Valencia

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  14. ¡Hola!
    Los equipos de trabajo hoy en día toman más fuerza en el ámbito empresarial puesto que resulta más efectivo trabajar con un grupo de personas comprometidas por alcanzar un bien común, el cual será benéfico para la empresa ya que se distribuyen las responsabilidades de manera coordinada tomando en cuenta las habilidades y experiencias de cada persona de esta manera aportaran cada uno sus conocimientos teniendo como resultado procesos eficientes y eficaces.
    Es por eso que todo gran equipo de trabajo debe de tener características específicas que le permitirán coordinarlos de manera conjunta, los conocimientos de cada persona serán una pieza fundamentan ya que de estos, se podrá generar confianza a los demás y así mismo podrán resolver los conflictos que se les presenten.

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  15. Es importante saber lo que engloba el equipo de trabajo que es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. A diferencia del trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. Un equipo no debe confundirse con un grupo, no son lo mismo. Un grupo es una serie de personas que forman un conjunto, es decir un grupo es una reunión de personas que hacen algo juntos, puede ser asistir a un concierto. Un equipo en cambio, además de ser un grupo de personas, están organizadas con un propósito, esto quiere decir, un objetivo común.
    Por ello, es muy importante identificar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada empleado, para que cada uno desempeñe un rol en función de sus conocimientos.
    DIANA VALDÉS ALVA

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  16. Los equipos de trabajo son una herramienta fundamental para hacer crecer y emprender una empresa, para llevar a cabo ciertas acciones se necesitan de ciertos aspectos muy importantes que van a influir de manera individual como en equipo, una de las principales características es que todos y cada uno de los subordinados deberán tener una comunicación y confianza de los demás miembros para llevar a cabo la construcción de nuevas ideas, para ello también es importante coordinar e ir de la mano, tener el compromiso suficiente para cumplir de manera inmediata en el tiempo dado y requerido para tener esa coordinación entre cada uno de los miembros, juntos para alcanzar el objetivo que se desea alcanzar, de una o de otra manera siempre se va lograr un éxito y a cada uno se le recompensara por su esfuerzo realizado.
    Concepción Rios Martínez.

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  17. Los equipos de trabajo se consideran como círculos en constante dinámica y de carácter muy complejo, es por ello que muchas veces resulta difícil que exista una correcta organización.
    Para que un equipo de trabajo funcione de manera correcta deben existir ciertas características como lo son:
    • Coordinación
    • Confianza
    • Comunicación
    • Conflictos resueltos
    • Complementariedad
    • Constancia
    • Consenso
    • Celebración del éxito
    • Clarificar expectativas
    • Compromiso
    Todas y cada una de las características serán piezas claves para que exista una correcta organización y que el sistema que se está formando funcione a la perfección.

    Dentro de los equipos de trabajo existen los formales y los informales, los primeros se encargan de la resolución de aquellas tareas que resultan ser específicas y los segundos de hacer una interacción y formar vínculos principalmente.
    Ana Karen Rios Nava.

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  18. El estrés laboral.
    En la clase pasada se abordó el tema sobre el estrés laboral definido como la sensación de sentirse incapaz para asumir los retos que se presentan en la vida cotidiana está relacionado con la angustia y la inadaptación social, muchas personas en la actualidad sufren de estrés laboral a causa de su ambiente laboral, la sobre carga de trabajo las responsabilidades las condiciones laborales inadecuadas las decisiones y el entorno familiar todo ello puede llevar a someter a los subordinados a preocupación, inseguridad, dificultad para decidir, miedo y pensamientos negativos todo ello llevándolo al fracaso, es indispensable tomar en cuenta que una alimentación saludable, dormir adecuadamente, organizar el trabajo mejorar el autoestima y mantener un pensamiento positivo. Además es importante que el líder motive a sus empleados de ello dependerá el desempeño laboral y el crecimiento de la empresa.
    Magaly Sosa Mondragón.

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  19. Cuando se habla de equipos de trabajo, para lo muchos lo ideal sería trabajar con las personas a las cuales les tenemos confianza o con las cuales nos gusta trabajar y compartir el tiempo, ya que de antemano las conocemos bien, pero es cierto que nos vamos a encontrar en la escuela o en el trabajo a diferentes personas con las que debemos trabajar y aunque no nos guste tenemos que cumplir con las tareas que se nos encomiendan, no todas las personas serán de nuestro agrado y no es el hecho que tengamos que aguantarnos, si no que debemos aprender a sobrellevar las diferentes situaciones.
    En la clase se vieron tipos de trabajo en equipo, como lo son formales e informales, en los primeros su características es que se asignen tareas específicas y el los segundos se deben de formar vínculos para poder llevarse a cabo una interacción.

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  20. en los equipos de trabajo se tiene que trabajar mas en la motivación un aspecto muy importante para generar que el equipo no decaiga en un ambiente de estrés laboral por diferentes motivos como lo son las causas del estrés laboral:
    * ambiente laboral inadecuado
    * sobrecarga de trabajo
    * alteraciones de ritmos biológicos
    * estimulación lenta y monótona
    entre otras de las cuales si el equipo de trabajo o los subordinados recaen en los puntos mencionados la producción o metas de las empresas no se darán con un buen resultado.
    Pedro Ruiz Medina.

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  21. ¡Buenas noches!
    La clase pasada se realizó la exposición del tema de equipos de trabajo, en el que se comentaba que un equipo de trabajo es un grupo de personas con habilidades y experiencias que tienen metas y objetivos en común, los equipos de trabajo se dividen en dos los cuales son en formales e informales.
    Los equipos formales son aquellos que tienen tareas específicas o que han sido asignadas y los equipos informales son aquellos que se han formado voluntariamente para la realización de algún problema en común.
    Algunas características debe de haber en los equipos de trabajo son constancia, celebración de éxito, compromiso, para poder llevar al equipo a su máximo potencial para poder tener éxito en la realización de las metas planteadas.
    Laura Contreras Morales

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  22. Equipos de trabajo
    Los equipos de trabajo son una herramienta la cual ayuda a llegar a tener un éxito de manera favorable ya sea para una institución o empresa, el trabajar en equipo ayuda a cada una de las personas que conforman este a desarrollar habilidades y experiencias para para lograr un objetivó y posteriormente cumplir una meta.
    Para lograr equipos de trabajo muy buenos se necesitan diferentes características a desarrollar como:
    -Confianza
    -Coordinación
    -Conflictos resueltos
    -Comunicación
    -Compromiso
    -Constancia
    -Celebración de éxito
    Así mismo existen dos tipos de trabajo: los formales (tareas específicas) e informales (Interacción ) estos dependerán de quién los componga y el objetivó al que se quiera llegar, mantener un trabajo en equipo equilibrado ayudara a favorecer y cumplir cada una de las metas a desarrollar en cada institución.

    Nancy Yareli Segundo José.

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  23. Equipos de trabajo

    Un equipo de trabajo es un grupo de personas que tienen una misma meta y que juntos quieren cumplirla.

    Este equipo de trabajo se forma creyendo que esas metas u objetivos se pueden cumplir, en el equipo de trabajo debe existir personas con habilidades cada uno tiene habilidades y se le puede designar actividades de acuerdo a esa habilidad, experiencias cada persona pasa procesos diferentes y cada experiencia aportada fortalece el grupo para evitar debilidad, tienen una meta en común y objetivos.

    Existen equipos formales (tareas específicas) e informales (interacción y vínculos). Algunas características son compromiso, constancia, consenso, confianza, entre otros.


    JOCELYN SANTOS SEGUNDO

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  24. Hola buenas noches a todos!
    El estrés laboral es una de las principales causas que hacen que todo el proceso del arduo trabajo decaiga, porque a mi punto de vista el estar trabajando bajo este, implica un incremento de posibles fallas en el desenvolvimiento laboral, pero esto, ¿por qué sucede?, bueno la respuesta es simple existen diversas causas que lo desencadenan, entre ellas encontramos el ambiente laboral inadecuado, sobrecarga de trabajo, alteración de ritmos biológicos, responsabilidades y decisiones muy importantes, estimulación lenta y monótona, condiciones laborales inadecuadas, otra interrogante es ¿Cómo es posible detectar este estrés laboral? y para responder a este cuestionamiento la bibliografía nos refiere que los síntomas de un estrés laboral son: preocupación, inseguridad, dificultad para decidir, miedo, pensamientos negativos, dificultades para pensar o estudiar, taquicardia, molestias en el estómago, sequedad de boca, dolores de cabeza, fumar, comer o beber en exceso. Pero además de controlar estos factores o síntomas que desencadenan el estrés laboral, las medidas que se pueden tomar para prevenirlo son llevar una dieta sana, dormir lo suficiente, realizar ejercicio diario, diferenciar el ámbito laboral y el familiar, no llevarse preocupaciones al trabajo o a la casa, organizar el tiempo, mejorar el autoestima, comunicación asertiva. Todo esto en conjunto hará mucho más productiva la atención y dedicación a lo que estamos haciendo, para todo hay tiempo.

    Y cambiando un poco de tema, me gusto la actividad de las tribús donde se puso en práctica la organización para un buen trabajo en equipo, l y sobretodo ganar los 7 décimos :D jeje lo que no fue tan agradable fue el reto... :(
    Dolores Gabriela García Anduaga

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  26. Hola, Hola :D
    En clase mis compañeros expusieron “EQUIPOS DE TRABAJO” bueno, este es un conjunto de personas que pueden relacionarse entre sí.
    Nos explicaron que para tener un buen equipo de trabajo este debe tener:
    1.Personas
    2.Habilidades
    3.Experiencias
    4.Metas
    5.Objetivos
    De igual manera mencionaron sus características
    •Coordinación
    •Confianza
    •Comunicación
    •Conflictosresueltos
    •Complementariedad
    •Constancia
    • Consenso
    •Celebración del éxito
    •Clarificar expectativas
    • Compromiso
    Con estas, y tras un diálogo abierto, se ayudará a alcanzar una comprensión más amplia de la naturaleza del problema y de su solución más eficaz.
    Miriam Martínez Palacios

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  27. Hola
    En una de las clases vista en la semana fue “equipos de trabajo”, en lo personal yo creía que un equipo de trabajo es el que formamos dentro de la escuela pero en realidad es más como grupo de trabajo pues no tiene cierta exigencia, solo se reúne para trabajar determinado tiempo y madamas y como tal no cumple con las características de un equipo de trabajo. Un equipo de trabajo es aquel que esta compuesto por un grupo de personas por lo regular son pocas y tienen un fin en común, sin embargo los grupos de trabajo no tienen una meta definida. Se puede observar dentro de una empresa a los equipos de trabajo pues como bien se sabe la empresa debe de tener un objetivo por cumplir y regularmente es ir creciendo día con día, es por ello que el trabajo es colaborativo y el líder guía a los subordinados para que juntos realicen y tomen acciones para el bien común que juntos persiguen.

    Edgar Vilchis Castañeda

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  28. Uno de los temas vistos en clase fue EQUIPOS DE TRABAJO, durante esa sección aprendí que los equipos de trabajos se integran por un grupo de personas, regularmente con habilidades diferentes, pues como equipo se pretende mantener un apoyo que permita la superación de todos. Algunas de las características de los equipos de trabajo son:
    • Existe un fin en común
    • Los objetivos están muy bien planteados
    • Compromiso
    • Constancia
    • Comunicación
    • Confianza
    • Coordinación
    • Complementariedad
    También vimos las diferencias de un grupo de trabajo y equipo de trabajo, en donde lo más relevante es que en un grupo de trabajo es aquel que está formado per no tiene como tal una meta y las actividades se dividen de manera equitativa, así como existe ausencia de un líder. Por otro lado los equipos de trabajo cuentan con un líder que sirve de guía y las actividades se dividen tomando en cuentas las habilidades de cada uno de los integrantes, esto con el fin de hacer un trabajo más productivo.

    Vanessa Valencia Martínez

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  29. En la clase vimos los equipos de trabajo y sus características, consideró que es un tema importante debido a que el ser humano debe vivir en sociedad y nunca aislado y no lo digo con una actividad que se decide llevar o no llevar acabo, sino como una necesidad del ser humano. Por ello es importante que las personas sepamos trabajar en equipo y por eso es importante tener en cuenta las características de los equipos de trabajo:
    ·Coordinación
    •Confianza
    •Comunicación
    •Conflictos resueltos
    •Complementariedad
    •Constancia
    •Consenso
    •Celebración del éxito
    •Clarificar expectativas
    •Compromiso
    Estas características con la final de lograr éxito en el trabajo en equipo sobre todo con la dificultad que esto implica, debido básicamente a las diferencias que pueden existir dentro de los integrantes del equipo, del mismo modo también se habló de los tipos de equipos de trabajo, estos son dos, el formal y el informal, el formal va más encaminado a equipos relacionados con el trabajo y los informales van encaminado a equipos de fútbol por ejemplo.

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  30. En la clase vimos los equipos de trabajo y sus características, consideró que es un tema importante debido a que el ser humano debe vivir en sociedad y nunca aislado y no lo digo con una actividad que se decide llevar o no llevar acabo, sino como una necesidad del ser humano. Por ello es importante que las personas sepamos trabajar en equipo y por eso es importante tener en cuenta las características de los equipos de trabajo:
    ·Coordinación
    •Confianza
    •Comunicación
    •Conflictos resueltos
    •Complementariedad
    •Constancia
    •Consenso
    •Celebración del éxito
    •Clarificar expectativas
    •Compromiso
    Estas características con la final de lograr éxito en el trabajo en equipo sobre todo con la dificultad que esto implica, debido básicamente a las diferencias que pueden existir dentro de los integrantes del equipo, del mismo modo también se habló de los tipos de equipos de trabajo, estos son dos, el formal y el informal, el formal va más encaminado a equipos relacionados con el trabajo y los informales van encaminado a equipos de fútbol por ejemplo.

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  31. El trabajo en equipo es una modalidad de articular las actividades laborales de un grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de resultados a alcanzar.

    El trabajo en equipo implica una interdependencia
    activa entre los integrantes de un grupo que comparten y asumen una misión de trabajo.

    Mientras el trabajo en equipo valora la interacción, la colaboración y la solidaridad entre los miembros, así como la negociación para llegar a acuerdos y hacer frente a los posibles conflictos entre otros aspectos.

    GABRIELA A. MATIAS.

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  32. El trabajo en equipo ha sido y será de los componentes mas importantes a lo largo de la historia para lograr cosa importantes.
    La pasada clase tuvimos un ejercicio del trabajo en equipo, el cual consiste en una serie de retos a cumplir, ya fueran preguntas, buscar cosas, etc.
    Me pareció una muy buena actividad para lograr ver la importancia que este tiene en la vida.
    Alan Ariel Valdes Herrera

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  33. De acuerdo al tema visto en clase "equipos de trabajo" considero que es muy importante conocer realmente como se forma un buen equipo de trabajo y las características que lo forman pues de ello dependerá realizar un buen trabajo un buen equipo de trabajo es y o muestra:
    confianza, responsabilidad, solidaridad,comunicación, y ante todo compromiso para llevar a cabo y con éxito el trabajo a realizar.

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