El costo de la mano de obra No son una propiedad de la empresa, hay dos tipos la indirecta que es la que no está incluida en el proceso directamente y la directa que es la que se encuentra directamente en el proceso. Sus objetivos son: Adquisición del personal calificado Retención de empleados actuales Alentacion del pago adecuado Control de los costos Cumplimiento de las disposiciones legales El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
Cuando hablamos de los costos de la mano de obra nos referimos a todos los pagos en que incurre la empresa por la totalidad de sus empleados. Además no solo nos referimos a los pagos mensuales sino a aquellos que ordena la ley.
Costo de mano de obra directa
La mano de obra directa se refiere a los trabajadores que están directamente involucrados en la producción de bienes o la prestación de servicios.
Costos de mano de obra indirecta
Los costos de mano de obra indirecta se refiere a los salarios pagados a los trabajadores que realizan tareas que no contribuyen directamente con la producción de bienes o la prestación de servicios
La ANO DE OBRA es: El trabajo febril (REPRESENTA EL FACTOR HUMANO DE LA PRODUCCION).
Los objetivos de la administracion salarial son: *Adquisición del personal calificado. *Retención de empleados actuales. *Alentacion del pago adecuado. *Control de los costos. *Cumplimiento de las disposiciones legales.
-El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día. -El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
Los costos de mano de onra indirecta se refuere a los salarios pagados a los trabajadores que realizan tareas que no contrubuyen directamente con la produccion de bienes a la prestacion de servisios
Los costos de mano de onra indirecta se refuere a los salarios pagados a los trabajadores que realizan tareas que no contrubuyen directamente con la produccion de bienes a la prestacion de servisios
ORGANIZACION: -recursos tecnicos -recursos materiales -recursos humanos La mano de obra representa el factor humano de la produccion sin cuya intervencion no podria realizarse la actividad manufacturera. Algunas caracteristicas son mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de recursos materiales y tecnicos. Existe la mano de obra directa e indirecta. DIRECTA fuerza laboral que esta en contacto directo INDIRECTA como publicidad, transporte etc. SALARIOS Es toda retribucion que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Tambien hay directo e indirecto Requisitos de salario: Continuidad Cuantitividad Suficiencia El salario se paga por dia u hora y un sueldo es por mes o por quincena, esta seria la diferencia.
Costo de la mano de obra es el salario de las personas que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la pruducción de un bien o servicio.
El sueldo es el pago periódico que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado es una cantidad fija de dinero, independientemente.
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicioscon base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo.
Costo de la mano de obra es el salario de las personas que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la pruducción de un bien o servicio.
El sueldo es el pago periódico que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado es una cantidad fija de dinero, independientemente.
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicioscon base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo.
La mano de obra es la intervención del ser humano con los productos. La mano de obra se divide en directa he indirecta, la directa es la que esta en contacto con el producto al ser creado y la indirecta es la que sólo se encarga de la distribución y el transporte del producto. Los salarios son las retribuciones que se le da a una persona por su labor al prestar un servicio o trabajo los salarios se pagan por día por hora o por producción.
Calculo del isr Es el impuesto sobre la renta sobre la ganancia obtenida por la diferencia de ingresos y las deducciones autorizadas en dicho proceso como son: Recursos tecnicos Recursos materiales Organizaciones
El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena. La mano de obra es la intervención del ser humano con los productos. La mano de obra se divide en directa he indirecta, la directa es la que esta en contacto con el producto al ser creado y la indirecta es la que sólo se encarga de la distribución y el transporte del producto.
La mano de obra representa el factor humano de la produccion sin cuya intervencion no podria realizarse la actividad manufacturera. Algunas caracteristicas son mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de recursos materiales y tecnicos.Ademas se divide en mano de obra directa e indirecta es la intervención de la mano humana en el producto.
La ANO DE OBRA es: El trabajo febril (REPRESENTA EL FACTOR HUMANO DE LA PRODUCCION).
Los objetivos de la administracion salarial son: *Adquisición del personal calificado. *Retención de empleados actuales. *Alentacion del pago adecuado. *Control de los costos. *Cumplimiento de las disposiciones legales.
-El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día. -El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
Los Recursos Materiales son: -Dinero. -Instalaciones Fisicas. -Maquinaria. -Muebles. -Materias Primas. *Los Recursos Tecnicos: -Sistemas. -Procedimientos. -Instructivos. *Recursos Humanos: -Conocimientos. -Experiencia. -Motivacion. -Aptitudes. -Habilidades. -etc. MANO DE OBRA es: El trabajo febril (REPRESENTA EL FACTOR HUMANO DE LA PRODUCCION).
Los objetivos de la administracion salarial son: *Adquisición del personal calificado. *Retención de empleados actuales. *Alentacion del pago adecuado. *Control de los costos. *Cumplimiento de las disposiciones legales.
-El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día. -El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
Buenos días profesora El costo de la mano de obra No son una propiedad de la empresa, hay dos tipos la indirecta que es la que no está incluida en el proceso directamente y la directa que es la que se encuentra directamente en el proceso. Sus objetivos son: Adquisición del personal calificado Retención de empleados actuales Alentacion del pago adecuado Control de los costos Cumplimiento de las disposiciones legales El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena. Alfredo Velazquez Hernandez
Tanto sueldo como salario se refieren a la remuneración que un profesional o trabajador recibe de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios. El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
hablamos de los costos de la mano de obra nos referimos a todos los pagos en que incurre la empresa por la totalidad de sus empleados a los pagos mensuales sino a aquellos que ordena la ley tenemos costo de mano Directa y costo de indirecta Costo de mano directa La mano de obra directa se refiere a los trabajadores que están directamente involucrados en la producción de bienes o la prestación de servicios.
Costos de mano indirecta Los costos de mano de obra indirecta se refiere a los salarios pagados a los trabajadores que realizan tareas que no contribuyen directamente con la producción de bienes o la prestación de servicios
La mano de obra se divide en directa he indirecta, la directa es la que esta en contacto con el producto al ser creado y la indirecta es la que sólo se encarga de la distribución y el transporte del producto El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios
ORGANIZACION: -recursos tecnicos -recursos materiales -recursos humanos La mano de obra representa el factor humano de la produccion sin cuya intervencion no podria realizarse la actividad manufacturera. Algunas caracteristicas son mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de recursos materiales y tecnicos. Existe la mano de obra directa e indirecta. DIRECTA fuerza laboral que esta en contacto directo INDIRECTA como publicidad, transporte etc. SALARIOS Es toda retribucion que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Tambien hay directo e indirecto Requisitos de salario: Continuidad Cuantitividad Suficiencia El salario se paga por dia u hora y un sueldo es por mes o por quincena, esta seria la diferencia.
Soy Alejandra Garcia El impuesto sobre la renta (ISR) es un impuesto que se aplica a los ingresos adquiridos, con excepción de las herencias y las donaciones. Se trata de un impuesto directo, pues grava directamente las fuentes de riqueza. Los indirectos son los que gravan el consumo (como el IVA y el IEPS). El ISR se aplica tanto a personas físicas como a personas morales y no sólo a quienes residen en México, pues el artículo 1 de la Ley del Impuesto sobre la Renta estipula que:
1) Quienes residan en México deberán pagar ISR sin importar “la ubicación de la fuente de riqueza de donde procedan”.
2) Residentes en el extranjero, si perciben ingresos por un establecimiento permanente en México, deberán pagar ISR sobre esos ingresos.
3) Residentes en el extranjero que perciban ingresos de fuentes de riqueza en México, aunque no tengan establecimientos permanentes.
A todos los ingresos se les pueden restar las deducciones aprobadas por ley, tales como inversiones, gastos y compra de materia prima. Sobre la cantidad restante es que se deberá calcular el ISR. Si bien el pago del ISR es anual, se deben realizar pagos mensuales provisionales.
Los tipos de ingresos por los que se debe pagar ISR son:
1) Salarios percibidos por servicio subordinado
2) Actividades profesionales
3) Arrendamiento o uso de bienes inmuebles
4) Intereses obtenidos
5) Premios obtenidos
6) Dividendos y ganancias repartidas por personas morales
7) Enajenación de bienes
Es decir, para casi todo. A diferencia del impuesto al valor agregado (IVA), la tasa del ISR no es estándar, puede variar del 1.9 por ciento al 30 por ciento. A este impuesto se refiere aquella frase de “implacable como los impuestos
*Los Recursos Materiales son: -Dinero. -Instalaciones Fisicas. -Maquinaria. -Muebles. -Materias Primas. *Los Recursos Tecnicos: -Sistemas. -Procedimientos. -Instructivos. *Recursos Humanos: -Conocimientos. -Experiencia. -Motivacion. -Aptitudes. -Habilidades. Calculo del isr Es el impuesto sobre la renta sobre la ganancia obtenida por la diferencia de ingresos y las deducciones autorizadas en dicho proceso como son: Recursos tecnicos Recursos materiales Organizaciones
ResponderEliminarEl costo de la mano de obra
No son una propiedad de la empresa, hay dos tipos la indirecta que es la que no está incluida en el proceso directamente y la directa que es la que se encuentra directamente en el proceso.
Sus objetivos son:
Adquisición del personal calificado
Retención de empleados actuales
Alentacion del pago adecuado
Control de los costos
Cumplimiento de las disposiciones legales
El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día
El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
Cuando hablamos de los costos de la mano de obra nos referimos a todos los pagos en que incurre la empresa por la totalidad de sus empleados. Además no solo nos referimos a los pagos mensuales sino a aquellos que ordena la ley.
ResponderEliminarCosto de mano de obra directa
La mano de obra directa se refiere a los trabajadores que están directamente involucrados en la producción de bienes o la prestación de servicios.
Costos de mano de obra indirecta
Los costos de mano de obra indirecta se refiere a los salarios pagados a los trabajadores que realizan tareas que no contribuyen directamente con la producción de bienes o la prestación de servicios
*Los Recursos Materiales son:
ResponderEliminar-Dinero.
-Instalaciones Fisicas.
-Maquinaria.
-Muebles.
-Materias Primas.
*Los Recursos Tecnicos:
-Sistemas.
-Procedimientos.
-Instructivos.
*Recursos Humanos:
-Conocimientos.
-Experiencia.
-Motivacion.
-Aptitudes.
-Habilidades.
-etc.
La ANO DE OBRA es: El trabajo febril (REPRESENTA EL FACTOR HUMANO DE LA PRODUCCION).
Los objetivos de la administracion salarial son:
*Adquisición del personal calificado.
*Retención de empleados actuales.
*Alentacion del pago adecuado.
*Control de los costos.
*Cumplimiento de las disposiciones legales.
-El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día.
-El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
Los costos de mano de onra indirecta se refuere a los salarios pagados a los trabajadores que realizan tareas que no contrubuyen directamente con la produccion de bienes a la prestacion de servisios
ResponderEliminarLos costos de mano de onra indirecta se refuere a los salarios pagados a los trabajadores que realizan tareas que no contrubuyen directamente con la produccion de bienes a la prestacion de servisios
ResponderEliminarCOSTO DE LA MANO DE OBRA
ResponderEliminarORGANIZACION:
-recursos tecnicos
-recursos materiales
-recursos humanos
La mano de obra representa el factor humano de la produccion sin cuya intervencion no podria realizarse la actividad manufacturera.
Algunas caracteristicas son mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de recursos materiales y tecnicos.
Existe la mano de obra directa e indirecta.
DIRECTA fuerza laboral que esta en contacto directo
INDIRECTA como publicidad, transporte etc.
SALARIOS
Es toda retribucion que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Tambien hay directo e indirecto
Requisitos de salario:
Continuidad
Cuantitividad
Suficiencia
El salario se paga por dia u hora y un sueldo es por mes o por quincena, esta seria la diferencia.
VICTOR GARCIA HERNANDEZ
Costo de la mano de obra es el salario de las personas que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la pruducción de un bien o servicio.
ResponderEliminarEl sueldo es el pago periódico que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado es una cantidad fija de dinero, independientemente.
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicioscon base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo.
Costo de la mano de obra es el salario de las personas que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la pruducción de un bien o servicio.
ResponderEliminarEl sueldo es el pago periódico que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado es una cantidad fija de dinero, independientemente.
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicioscon base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo.
La mano de obra es la intervención del ser humano con los productos.
ResponderEliminarLa mano de obra se divide en directa he indirecta, la directa es la que esta en contacto con el producto al ser creado y la indirecta es la que sólo se encarga de la distribución y el transporte del producto.
Los salarios son las retribuciones que se le da a una persona por su labor al prestar un servicio o trabajo los salarios se pagan por día por hora o por producción.
Calculo del isr
ResponderEliminarEs el impuesto sobre la renta sobre la ganancia obtenida por la diferencia de ingresos y las deducciones autorizadas en dicho proceso como son:
Recursos tecnicos
Recursos materiales
Organizaciones
El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día
ResponderEliminarEl sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
La mano de obra es la intervención del ser humano con los productos.
La mano de obra se divide en directa he indirecta, la directa es la que esta en contacto con el producto al ser creado y la indirecta es la que sólo se encarga de la distribución y el transporte del producto.
La mano de obra representa el factor humano de la produccion sin cuya intervencion no podria realizarse la actividad manufacturera.
ResponderEliminarAlgunas caracteristicas son mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de recursos materiales y tecnicos.Ademas se divide en mano de obra directa e indirecta es la intervención de la mano humana en el producto.
Los Recursos Materiales son:
ResponderEliminar-Dinero.
-Instalaciones Fisicas.
-Maquinaria.
-Muebles.
-Materias Primas.
*Los Recursos Tecnicos:
-Sistemas.
-Procedimientos.
-Instructivos.
*Recursos Humanos:
-Conocimientos.
-Experiencia.
-Motivacion.
-Aptitudes.
-Habilidades.
-etc.
La ANO DE OBRA es: El trabajo febril (REPRESENTA EL FACTOR HUMANO DE LA PRODUCCION).
Los objetivos de la administracion salarial son:
*Adquisición del personal calificado.
*Retención de empleados actuales.
*Alentacion del pago adecuado.
*Control de los costos.
*Cumplimiento de las disposiciones legales.
-El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día.
-El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
Los Recursos Materiales son:
ResponderEliminar-Dinero.
-Instalaciones Fisicas.
-Maquinaria.
-Muebles.
-Materias Primas.
*Los Recursos Tecnicos:
-Sistemas.
-Procedimientos.
-Instructivos.
*Recursos Humanos:
-Conocimientos.
-Experiencia.
-Motivacion.
-Aptitudes.
-Habilidades.
-etc.
MANO DE OBRA es: El trabajo febril (REPRESENTA EL FACTOR HUMANO DE LA PRODUCCION).
Los objetivos de la administracion salarial son:
*Adquisición del personal calificado.
*Retención de empleados actuales.
*Alentacion del pago adecuado.
*Control de los costos.
*Cumplimiento de las disposiciones legales.
-El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día.
-El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
Bueno dias maestra le publico de la cuenta de vilchis soy:
ResponderEliminarErick lara Quintana
Costo de la mano de obra es el salario de las personas que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la pruducción de un bien o servicio.
El sueldo es el pago periódico que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado es una cantidad fija de dinero, independientemente.
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicioscon base a día o por hora.
Buenos días profesora
ResponderEliminarEl costo de la mano de obra
No son una propiedad de la empresa, hay dos tipos la indirecta que es la que no está incluida en el proceso directamente y la directa que es la que se encuentra directamente en el proceso.
Sus objetivos son:
Adquisición del personal calificado
Retención de empleados actuales
Alentacion del pago adecuado
Control de los costos
Cumplimiento de las disposiciones legales
El salario es lo que se les paga a los obreros o jornaleros y se paga por hora o día
El sueldo se les paga a los profesionales y se paga por mes o quincena.
Alfredo Velazquez Hernandez
Tanto sueldo como salario se refieren a la remuneración que un profesional o trabajador recibe de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios.
ResponderEliminarEl sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado.
El salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
hablamos de los costos de la mano de obra nos referimos a todos los pagos en que incurre la empresa por la totalidad de sus empleados
ResponderEliminara los pagos mensuales sino a aquellos que ordena la ley
tenemos costo de mano Directa y costo de indirecta
Costo de mano directa
La mano de obra directa se refiere a los trabajadores que están directamente involucrados en la producción de bienes o la prestación de servicios.
Costos de mano indirecta
Los costos de mano de obra indirecta se refiere a los salarios pagados a los trabajadores que realizan tareas que no contribuyen directamente con la producción de bienes o la prestación de servicios
La mano de obra se divide en directa he indirecta, la directa es la que esta en contacto con el producto al ser creado y la indirecta es la que sólo se encarga de la distribución y el transporte del producto
ResponderEliminarEl salario, por su parte, es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios
ORGANIZACION:
ResponderEliminar-recursos tecnicos
-recursos materiales
-recursos humanos
La mano de obra representa el factor humano de la produccion sin cuya intervencion no podria realizarse la actividad manufacturera.
Algunas caracteristicas son mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de recursos materiales y tecnicos.
Existe la mano de obra directa e indirecta.
DIRECTA fuerza laboral que esta en contacto directo
INDIRECTA como publicidad, transporte etc.
SALARIOS
Es toda retribucion que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Tambien hay directo e indirecto
Requisitos de salario:
Continuidad
Cuantitividad
Suficiencia
El salario se paga por dia u hora y un sueldo es por mes o por quincena, esta seria la diferencia.
Soy Alejandra Garcia
ResponderEliminarEl impuesto sobre la renta (ISR) es un impuesto que se aplica a los ingresos adquiridos, con excepción de las herencias y las donaciones. Se trata de un impuesto directo, pues grava directamente las fuentes de riqueza. Los indirectos son los que gravan el consumo (como el IVA y el IEPS). El ISR se aplica tanto a personas físicas como a personas morales y no sólo a quienes residen en México, pues el artículo 1 de la Ley del Impuesto sobre la Renta estipula que:
1) Quienes residan en México deberán pagar ISR sin importar “la ubicación de la fuente de riqueza de donde procedan”.
2) Residentes en el extranjero, si perciben ingresos por un establecimiento permanente en México, deberán pagar ISR sobre esos ingresos.
3) Residentes en el extranjero que perciban ingresos de fuentes de riqueza en México, aunque no tengan establecimientos permanentes.
A todos los ingresos se les pueden restar las deducciones aprobadas por ley, tales como inversiones, gastos y compra de materia prima. Sobre la cantidad restante es que se deberá calcular el ISR. Si bien el pago del ISR es anual, se deben realizar pagos mensuales provisionales.
Los tipos de ingresos por los que se debe pagar ISR son:
1) Salarios percibidos por servicio subordinado
2) Actividades profesionales
3) Arrendamiento o uso de bienes inmuebles
4) Intereses obtenidos
5) Premios obtenidos
6) Dividendos y ganancias repartidas por personas morales
7) Enajenación de bienes
Es decir, para casi todo. A diferencia del impuesto al valor agregado (IVA), la tasa del ISR no es estándar, puede variar del 1.9 por ciento al 30 por ciento. A este impuesto se refiere aquella frase de “implacable como los impuestos
*Los Recursos Materiales son:
ResponderEliminar-Dinero.
-Instalaciones Fisicas.
-Maquinaria.
-Muebles.
-Materias Primas.
*Los Recursos Tecnicos:
-Sistemas.
-Procedimientos.
-Instructivos.
*Recursos Humanos:
-Conocimientos.
-Experiencia.
-Motivacion.
-Aptitudes.
-Habilidades.
Calculo del isr
Es el impuesto sobre la renta sobre la ganancia obtenida por la diferencia de ingresos y las deducciones autorizadas en dicho proceso como son:
Recursos tecnicos
Recursos materiales
Organizaciones