Ahora se abordo el tema de actividades laborales, como la mano de obra; el cual es el factor humano clasificandose en dos la directa e indireta, ademas de identificar cada uno de los beneficios que cuenta en la organizacion como "seguro social, insentivos salariales, reparto de utilidades, vivinda etc". Ademas del tema del salario de la mano de obra, (salario: precio pagado por el trabajo)
En la clase se analizo el tema de mano de obra nos dice que es aquel que representa la producción ya que sin su intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, se clasifica como MO directa e indirecta. Se analizo de igual manera el salario de la mano de obra esté debe de ser justo y equitativo según la actividad que realice el individuo, existe el salario directo e indirecto. Se analizaron las prestaciones laborales que son aquellas que el trabajador puede gozar como por ejemplo salario, bonos, propinas , vivienda, alimentación, etc.
En la clase se abordo el tema de Actividades laborales: se basa en cuatro aspectos: Recursos técnicos, recursos humanos, recursos materiales y MANO DE OBRA. Existe lo que es mano de obra directa e indirecta. Se abordo de igual manera el tema Costo de la mano de obra: "El costo de la mano de obra representa el doble del salario que gana el empleado". *Estructura de salarios: Se basa en los tabuladores estructurados. *Existen dos tipos de salarios: directo e indirecto -requisitos (Continuo, conmutatividad, Suficiencia) *Prestaciones laborales: Salario, bonos, prima vacacional, aguinaldo, propina, vivienda, alimentación, días de descanso...
soy Raúl González Martínez. las actividades laborales dentro del contexto organizacional. Se ha destacado la importancia de la mano de obra, que se clasifica en mano de obra directa e indirecta. Se ha enfatizado que la producción está estrechamente ligada a la intervención de la mano de obra, y se han identificado los beneficios que esta aporta a la organización, como el seguro social, incentivos salariales, reparto de utilidades, vivienda, entre otros.
Además, se ha abordado el tema del salario de la mano de obra, destacando la necesidad de que sea justo y equitativo de acuerdo con la labor desempeñada por el individuo, diferenciando entre salario directo e indirecto.
Se ha analizado también el concepto de prestaciones laborales, que incluyen aspectos como salario, bonos, propinas, vivienda, alimentación, entre otros.
Se ha resaltado el costo de la mano de obra, que representa el doble del salario que percibe el empleado, así como la estructura de salarios basada en tabuladores estructurados.
En la clase vimos el tema de mano de obra, el cual es el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera. También se nos menciono que no puede ser propiedad de ninguna empresa. La mano de obra se clasifica en dos: -Mano de obra directa: fuerza laboral que se encuentra en contacto directo en la fabricación. -Mano de obra indirecta: No se encuentra en contacto directo, pero influye en el proceso. Además vimos el tema de salarios, el cual es el precio pagado por el trabajo, así mismo vimos sus objetivos: -Adquisición de personal capacitado -Retener empleados actuales. -Garantizar la igualdad. -Alentar el desempeño adecuado. -Controlar los costos. -Cumplir con las disposiciones legales. -Mejorar la eficiencia administrativa
Ahora se abordo el tema de actividades laborales, como la mano de obra; el cual es el factor humano clasificandose en dos la directa e indireta, ademas de identificar cada uno de los beneficios que cuenta en la organizacion como "seguro social, insentivos salariales, reparto de utilidades, vivinda etc". Ademas del tema del salario de la mano de obra, (salario: precio pagado por el trabajo)
ResponderEliminarEn la clase se analizo el tema de mano de obra nos dice que es aquel que representa la producción ya que sin su intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, se clasifica como MO directa e indirecta.
ResponderEliminarSe analizo de igual manera el salario de la mano de obra esté debe de ser justo y equitativo según la actividad que realice el individuo, existe el salario directo e indirecto.
Se analizaron las prestaciones laborales que son aquellas que el trabajador puede gozar como por ejemplo salario, bonos, propinas , vivienda, alimentación, etc.
En la clase se abordo el tema de Actividades laborales: se basa en cuatro aspectos: Recursos técnicos, recursos humanos, recursos materiales y MANO DE OBRA.
ResponderEliminarExiste lo que es mano de obra directa e indirecta.
Se abordo de igual manera el tema Costo de la mano de obra: "El costo de la mano de obra representa el doble del salario que gana el empleado".
*Estructura de salarios: Se basa en los tabuladores estructurados.
*Existen dos tipos de salarios: directo e indirecto -requisitos (Continuo, conmutatividad, Suficiencia)
*Prestaciones laborales: Salario, bonos, prima vacacional, aguinaldo, propina, vivienda, alimentación, días de descanso...
soy Raúl González Martínez. las actividades laborales dentro del contexto organizacional. Se ha destacado la importancia de la mano de obra, que se clasifica en mano de obra directa e indirecta. Se ha enfatizado que la producción está estrechamente ligada a la intervención de la mano de obra, y se han identificado los beneficios que esta aporta a la organización, como el seguro social, incentivos salariales, reparto de utilidades, vivienda, entre otros.
ResponderEliminarAdemás, se ha abordado el tema del salario de la mano de obra, destacando la necesidad de que sea justo y equitativo de acuerdo con la labor desempeñada por el individuo, diferenciando entre salario directo e indirecto.
Se ha analizado también el concepto de prestaciones laborales, que incluyen aspectos como salario, bonos, propinas, vivienda, alimentación, entre otros.
Se ha resaltado el costo de la mano de obra, que representa el doble del salario que percibe el empleado, así como la estructura de salarios basada en tabuladores estructurados.
En la clase vimos el tema de mano de obra, el cual es el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera. También se nos menciono que no puede ser propiedad de ninguna empresa.
ResponderEliminarLa mano de obra se clasifica en dos:
-Mano de obra directa: fuerza laboral que se encuentra en contacto directo en la fabricación.
-Mano de obra indirecta: No se encuentra en contacto directo, pero influye en el proceso.
Además vimos el tema de salarios, el cual es el precio pagado por el trabajo, así mismo vimos sus objetivos:
-Adquisición de personal capacitado
-Retener empleados actuales.
-Garantizar la igualdad.
-Alentar el desempeño adecuado.
-Controlar los costos.
-Cumplir con las disposiciones legales.
-Mejorar la eficiencia administrativa